会计核算中心党风廉政建设工作情况汇报.docVIP

会计核算中心党风廉政建设工作情况汇报 一、党风廉政建设设工作主要做法 （一）） 强化领导 （二） 健全制度 10多项内内部管理制度。并组织职职工认真学习，针对集中中核算工作特点，明确要要求工作人员必须做到““三不准”：即不准借工工作之便要求单位为自己己办私事；不准接受单位位任何形式的吃请和馈赠赠；到单位了解情况听取取建议和意见，一律不得得在单位就餐和车辆接送送。2002年初，中心心派出工作小组到十堰市市33600多元。全体职工工廉政意识不断增强，门门难进、脸难看、人难找找、事难办的“四难”作作风得到了有效扼制。 2001年11月月份，中心抽调10多人人，组成3个调查组，深深入到30多家核算单位位开展调查研究，并把有有关单位请进来，召开座座谈会，认真听取单位的的意见和建议。经过一个个月的调查研究，将所有有问题和意见进行了整理理、筛选和分类，依据有有关政策，结合我市市情情，制定了《十堰市市直直行政机关事业单位经费费开支暂行办法》。20002年11 （三） 狠狠抓落实 ——政务公开开，接受社会监督。除了了自我约束外，采取多种种形式，从多方面接受社社会监督和民主评议。一一是核算中心一成立，市市纪委就在核算中心设立立常驻监察室，将核算中中心的工作纳入源头治腐腐综合治理工程，经常听听取核算中心工作汇报，，并将他们收集到的各单单位情况和问题予以反馈馈，及时提出改进意见；；二是核算中心把所有的的办事程序、办事纪律、、办事时限、办事依据、、管理制度全部对社会公公开，制度上墙，公开接接受社会监督，增加工作作透明度，避免“暗箱操操作”；三是设立了举报报箱和举报电话，公开聘聘请15名社会义务监督督员，定期招开报账员和和社会监督员座谈会，不8月份，核算中心从从“优质服务、业务处理理、廉政建设、执行政策策”4大内容19个方面面，先后进行两次无记名名式社会问卷调查活动，，调查结果满意率分别高高达96%和99%。 2002年77月份，核算中心在审核核市直某单位办公楼装修修费用时，发现未经中介介机构审计予以拒付。后后经中介机构审计，该装装修款由原来的29万余余元审减为19万多元，，审减10万多元。据群群众举报反映，该单位领领导将个人家庭开支混入入了单位工程费用。20002年10年，市直某某单位带车到省城出差，，事后单位到核算中心核核销差旅费时，核算中心心会计审核发现有10多多元的“的票”费用，经经了解原因是司机饮酒误误车所致，核算中心严格格按制度规定予以拒付。。到目前已累计拒付违规规支出671次，金额达达1183万元；纠正违违规会计凭证436155份，金额达3169万万元。 14家核算单位位2002年1-12月月份财务收支情况，依据据现行国家财经法律法规规、财务管理及会计制度度，采取祥查、核对、复复核、分析等审计技术方方法进行了内部稽核。自自查发现“费用核销标准准不统一、凭证处理过于于简单、日常收支未严格格执行国家现金管理2002年年部分核算单位财务收支支稽核情况报告》，对查查有问题的柜组在职工大大会上予以通报，限期改改正。通过内部稽核、交交流、学习、改进，进一一步统一了报销标准，规规范了核算行为，明确要要求所有工作人员“一把把尺子量到底”，彻底杜杜绝核销“人情帐”。确确保了会计基础工作的规规范性，执行政策的严肃肃性，达到了核算单位和和工作人员双向约束的目目的。 2001年8月成立立以来，已对核算大厅的的柜组会计定期（一年））实行了2期轮岗，参与与轮岗22人，轮岗面达达到一线核算会计人员的的67%，这项工作将作作为一项廉政勤政工作制制度长期坚持。从实践来来看，是杜绝会计人员在在某个柜组时间长，与单单位关系熟，报人情帐，，核销人情款的又一有效效方式，同时也是扩大会会计人员知识面，了解不不同单位核算情况，丰富富会计阅历，提高工作人人员综合素质的得力手段段。 6项规定。进一一步建立和完善内外部监监督制约机制，并开展争争创“文明示范柜”活动动，在“文明示范柜”评评选中尤其把廉政建设作作为考评的重要内容，实实施一票否决，并作为年年终评优表先的重要依据据，全面规范干部职工的的工作行为。在抓作风转转变方面，把职工的上下下班考勤管理作为单位职职工转变工作作风的一面面镜子，始终坚持考勤签签到制，实行月考核，季季公布，对迟到早退、病病、事假者一律按制度规规定标准扣发工资外，并并与年终奖励和评优表先先挂钩。在开展 “文明明示范柜”的争创 二、两年来党风风廉政建设工作的成效 两年多来，核算中心全全体干部职工同心同德，，充分发挥党支部的战斗斗堡垒作用和团支部的先先锋模范带头作用，带动动全体职工认真落实核算算中心与局党委签订的《《党风廉政建设责任状》》，把党风廉政建设和反反腐败工作融于日常会计计核算业务工作之中，通通盘考虑，统一布署，健健全制度，严明纪律，规规范管理。