作法:建设优秀党员责任区促进某某队班组建设 .docVIP

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作法:建设优秀党员责任区促进某某队班组建设 

作法:建设优秀党员责任区 促进某某队班组建设sl208××*队队党员责任区成立于19988年3月,现有职工14人,,其中党员2人。近年来,我我们通过开展党员责任区活动动,带动全队职工发扬“团结结严谨、精细高效”的团队精精神,用优质的服务、精湛的的××*技术,取得了优异的的成绩,受到甲方的一致好评评,为打造胜利××*品牌、、提升公司信誉做出了积极贡贡献。XX年我们sl2088××*队被管理局授予“青青年全优岗”、“文明建设先先进班组”及“十佳党员责任任区”等光荣称号,今年,我我队被中石化授予“金牌×××*队”的光荣称号。 用党员的良好形象去影响职工工、用党员的率先垂范行为去去激励职工、用党员的先锋模模范作用去带动职工是我们开开展党员责任区活动的最终目目的。在党员责任区,党员的的觉悟要高于群众、工作劲头头要大于群众、各项活动开展展要领先于群众。 连续三年年被评为管理局劳动模范、共共产党员赵道汉是我们党员责责任区的责任人,他不但业务务素质过硬,而且工作严谨,,无论环境如何艰苦,总是坚坚守自己“要做就做最好的””人生信条,严于律己,处处处以身作则,以一个共产党员员的身份严格要求自己,加强强学习,不断提高自身管理水水平和业务水平,用自己的一一言一行有力地带动全队职工工。他将团结、严谨、精细、、高效的团队精神始终如一地地贯穿到××*技术服务的全全过程,使其成为凝聚队伍、、鼓舞士气的精神力量,同时时也使全队人员始终保持了昂昂扬向上的精神风貌。共产党党员高峰,是队上的地质技术术员,工作中事事在前,哪项 去年,胜科11井开钻正赶上春节,党员赵赵道汉、高峰深知胜科1井的的重要意义,在寒风料峭的十十几天里,他们按照××*安安装的最高标准三次拆卸、安安装仪器,并且积极商讨各种种细节,完善施工措施,认真真做好各项技术准备工作。为为提前进入角色,摸清地下情情况,作为地质负责人,高峰峰一边进行辅助设备安装、调调试工作,一边认真收集各项项资料,连夜编写该井地质施施工措施,为开钻验收准备好好各项资料。他们的行动带动动了全队,本应在家休班的职职工都主动提出在井值班,全全体队员每天天不亮就起床,,按照分派的任务,各就各位位、各司其职,工作做到了一一次到位,并顺利通过 二、勤学苦练,建学学习型团队 队伍要发展需要要人才,更需要学习。在我们们党员责任区,两名党员的学学习态度是众所认知的,他们们不仅自己加强业务钻研,还还自行组织编写现场实用培训训教程,实施动态培训,始终终做到教材翻新,内容出新,,以现场为课堂,演示和实物物相结合,做到了理论和实践践的有机统一,同时也激发职职工学习的积极性。在现场工工作中,无论是遇到复杂工艺艺难题,还是碰到仪器设备故故障,两名党员总能运用自己己的知识和经验找到解决的方方法,有时甚至跑很远的路去去了解其它××*队处理复杂杂情况的经验,回来传授给大大家,不厌其烦地听取职工的的询问,竭尽全力解释回答。。他们的学习热情感9月份公公司综合××*技术比赛中,,左朝华超越了师傅,取得了了比赛第一名! 1井井××*施工中,我们围绕三三维定量荧光技术改进、井下下异常预测方法、设备参数优优化等三个课题进行技术创新新,并首次应用了“钻井液离离子色谱分析”技术,通过系系统分析钻井液阴阳离子浓度度的变化,提前200米预告告了盐膏层和盐水浸,通知工工程及时处理钻井液性能,制制定事故防范措施,杜绝了复复杂情况发生,而且在该井×××*过程中我们先后成功预预报断钻具2次、井漏11次次、硫化氢异常显示1次,受受到了局勘探监理部的充分肯肯定和赞扬。 3名职工已经独当一面,,在外部市场带队施工,2名名职工成为地质技术员,100名熟练的操作人员成为其它它××*队骨干力量,在出国国服务的人员中,我队每一名名同志都被列为首选名单。 **队 *品牌、、争创中石化金牌××*队是是我们党员责任区的目标之一一。我们认真对照××*行业业先进水平,进一步强化“安安全管理优、设备管理优、资资料管理优、井场管理优、环环境管理优、精神面貌优”的的“六优”服务理念。把每口口井的××*目标都定为“精精品工程”、“优质工程”,,坚持“事事有标准、事事讲讲标准、按标准做事、按标准准考核”,精雕细刻,严把每每一个施工环节,做细做优每每一个细节,努力追求工作的的零失误。在近几年完成的十十余口油气勘探重点工程中,,有7口井被公司评为优质工工程,为顾客交出了一份份优优异的答卷。 *队的七项内容容和14项经济技术指标,认认真对照××*行业先进水平平,推行××*队管理模式,,修订完善了交接班、巡回检检查等十二项制度,将七项管管理标准量化、细化到每一个个岗位、每一个班次,实行““班结班清”,达不到质与量量的要求时,不交班、不接班班。为了促进岗位职责的有效效落实,我们实行岗位考核通通报。通报表上,对每个岗位位的考核情况

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