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公司员工入职管理制度 员工入职指引 1．入职及转正手续 1）个人资料 l 加入公司时，，员工需向人力资源部提提供身份证、学历证明（（大学本科及以上需提供供毕业证书、学位证书））的原件和复印件以及近近期1寸彩色免冠近照55张、外埠员工需提供户户口本本人页及户主页正正反正的复印件，并亲笔笔填报准确的个人资料。。 l 当个人人资料有以下更改或补充充时，请员工于一个月内内通知人力资源部门，以以确保与员工有关的各项项权益： A、姓名； B、家庭地址和电话号码码； C、婚姻状况； D、出现事故或紧急情情况时的联系人； l 公司提倡正直直诚实，并保留审查员工工所提供个人资料的权利利，如有虚假，将立即被被终止试用或解除劳动合合同。 2）试用与转转正 l 试用用期一般不超过六个月。。此期间，如果员工感到到公司实际状况、发展机机会与预期有较大差距，，或由于其它原因而决定定离开，可提出辞职，并并按规定办理离职手续；；相应地，如果员工的工工作无法达到要求，公司司也会终止对其的试用。。 l 如试用用合格并通过入职前培训训（包括脱产集中培训和和在职培训），试用期员员工所在部门应在试用期期员工 “入司”满约定定的试用时间由人力资源源部或部门主管提醒员工工填写《员工转正申请表表》和《见习人员评定报报告》，由试用部门负责责人签署意见，报公司人人力资源部审核，总裁进进行最终审批。如员工工工作表现突出或出差在外外,可根据其实际情况由由部门经理为其提出提前前转正申请。 l 员工转正流程程图： .A类类员工操作方法为①→②②→③→⑤； .B类类员工操作方法为④→③③→⑤ 2．相关制度 1）薪酬管理 6日领取上月工资（休休息日顺延）。 2））劳动合同管理 合同制管理。 （33）离职手续 l 双方终止或解除劳劳动合同，员工在离职前前必须完备离职手续，未未完备离职手续擅自离职职，公司将按旷工处理。。离职手续包括： A、、处理工作交接事宜； B、按要求办理离职手续续； C、交还所有公司司资料、文件、办公用品品、《员工手册》及其它它公物； D、报销公司司帐目，归还公司欠款；；待所有离职手续完备后后，领取离职当月实际工工作天数薪金。 E、员员工违约或提出解除劳动动合同时，员工应按合同同规定，归还在劳动合同同期限内的有关费用。 F、如与公司签订有其它它合同（协议），按其它它合同（协议）的约定办办理。 l 第第一负责人或重要岗位管管理人员离职，公司将安安排离职审计。 l 离职前，公司可可根据员工意愿安排公司司人力资源部或员工上司司进行离职面谈，听取员员工意见。 l 离职种类 l 作业流程 合同到期不续签 A、员工本人或所在部部门负责人提前一个月，，以书面的形式向对方提提出不续签通知 B、经经与权限领导协商一致后后，由员工在离职前一周周内，依据《离职交接表表》按要求到相关部门办办理交接签字手续进行工工作交接； C、员工工工资计算到合同截止日期期 辞职 A、辞职员工在辞职前前一个月以书面形式通知知部门负责人，需主管经经理批准； B、该员工工将经主管经理批准后的的《离职申请表》报交人人力资源部，同时领取《《离职交接表》，按要求求到相关部门办理交接签签字手续进行工作交接；； C、员工工资以考勤勤上记录的日期为准。 辞退 A、、部门辞退员工时，由权权限领导填写《人事变动动表》并交至本部人力资资源部； B、本部人力力资源部根据权限领导的的意见，上报总裁审核，，待批复后，由人力资源源部通知员工至本部人力力资源部领取《离职申请请表》，按要求到相关部部门办理交接签字手续进进行工作交接； C、离离职员工工资： 另一部分分为依据与员工签订的劳劳动合同规定赔付的补偿偿金。 ? 除除名 A、除名人员，应应由权限领导填写《人事事变动表》，并交至人力力资源部； B、人力资资源部根据权限领导的意意见，上报总裁审核，待待批复后由人力资源部以以书面形式通知该员工。。该员工按要求办理工作作交接。 C、除名员工工不发工资，依据情况，，保留进一步的追究法律律等刑事权力。 l 员工离职流程图图 .不续签合合同、辞职：①→②→③③→④； .辞退：②②→③→⑤→④； ..除名：②→③→⑤； .退休：③→⑤→④；； 3.本制度自发布之之日起实施，由行政与人人力资部负责解释。 and style rectification activities revealing implementation plan stage also ask questions does not exist a lot of problems,