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公司工资结算流程说明 与总公司结算 200日前依据XX年11月月1日总公司财务部发布布的《关于电镀厂工资结结算方式调整的通知》对对我厂工资进行结算。由由工资员按综合统计提供供的《销售挂帐表》和总总公司核定的《工资单价价表》进行审核，对异议议提出修改意见。 内部结算 5日前预算一次，将将结论提供给财务部门作作帐务处理，在25日前前完成正是结算资料，交交厂长签批发放。 1、、 综合统计计员按规定时间提供书面面的各环节完工合格产量量，同时上传《统计上交交表》文件夹到计算机指指定路径【user/统统计报表/（对应年度的的）统计上交表/（对应应月度的）上交表】里。。 2、 工工资员在确认书面资料与与计算机资料一致的情况况下，复制使用计算机资资料。 3、 计件工资分“打砂工工段工资结算-21”和和“总调室、电镀工段计计件工资结算-2”这两两个表计算， “11月月打砂挽救加价结算”是是临时结算表、“终端下下移产品装配工资”在005年可并入镀后工段的的装配工资单价中一起进进行结算。 4、 打砂工段工资的的结算产量以【统计上交交表/1准备工段-122/打砂完工表－小计－－数量】进行结算。工资资单价以发布或调整的单单价为准，新增派生品种种按同类品种的单价确定定，全新产品按规定办法法核定。退镀加价工资结结算量以【统计上交表//2退镀-12/退镀工工段－产出－数量】进行行结算，单价按打砂工资资单价的10％执行。 5、 总调调室、电镀工段计件工资资结算（即非打砂环节的的计件工资）产量（除退退镀工资外）均以【统计计上交表/4镀后工段--12/完工入库－完工工合格－数量】进行结算算，其中电镀以、二工段段分别对应自己的完工合合格量结算。工资单价以以发布或调整的单价为准准，消声器单价按《XXX年5月工资结算备忘》》相关规定执行，新增派派生的挡泥板和小件按同同类品种的单价确定。退退镀工资以【统计上交表表/2退镀-12/退镀镀工段－产出－数量】进进行结算，单价按发布的的价格或同类产品执行。。 6、 打打印计件工资结算明细表表交相应工段负责人签审审确认。 1、 非计件工资用““工资发放汇总-21””进行结算（密码*****）。 2、 其中“平衡汇总表表”是全部工资结算的基基础表。非计件人员的““岗位工资标准”按《XXX年4月起非计件工资资定岗定员定薪标准》或或调整的固定执行。“计计件基数”直接链接相应应的计件工资结算表（注注意计件工资基数，***承包考核，电镀一、二二工段，镀后工段的承包包考核工资，杨*的工资资，电镀一、二工段，镀镀后工段的计件考核工资资等项目的公式确认）。。 3、 其其余项目一般沿用上月数数据不变，特殊情况变化化的，必须履行规定签批批手续，并在每月的工资资结算备忘录中体现。 4、 将““平衡汇总表”和“工资资结算备忘录”提交厂长长签审。 5、 其余的工资发放汇汇总表，工资发放明细表表，福利费发放汇总表，，福利费发放明细表，均均是直接采用公式链接完完成。按时打印交厂长签签批后将汇总表交财务执执行发放，明细表交各部部门组织发放，每月5日日前，要求各部门将发放放明细交回财务存档。 1、 考核结果表是用用“04年**月份H考考核表”体现，包括“杨杨*考核”、“仑朴公司司损益考核”、“电镀工工段考核表”、“镀后工工段 考核”、“考核表表” 。 2、 考核依据为“XXX年仑朴分配、考核方案案”，04年的“电镀工工段招标书”和“镀后工工段招标书”。 3、 “*月各考考核环节成本 ”是过程程计算表，它的结果用于于前述的考核结果表，它它的计算来源是由财务部部门10日以前提供的体体现各环节成本表的“004-11核算”表。 4、 质量统统计员10日以前提供以以下资料：“*年*月份份报废明细表”、“*月月份质量考核表”、“**月电位差”、“*月主主盐变化比较表”、“CCASS厚度周、月报表表*月”、“产品质量分分析表*年*月份”。 5、 财务务部门10日以前提供以以下资料：“0物资消耗耗汇总04-*-*”、、“*月公司指标考核”” 6、 各各类统计表在提供书面资资料的同时上传计算机文文件，便于资源共享，但但是由工资员确认书面资资料与计算机资料的一致致性。 7、 打印各考核结果表随随“工资平衡汇总表”交交厂长签审。 工资发放管理 1、 各承包包单位，严格按《二级分分配工资管理规定》执行行。 2、 组织每季度对二级分配配进行审核。 3、 实际发放明细细表不允许二级单位留底底，全部按规定交回财