公司群众路线实践教育活动个人对照检查材料 .docVIP

公司群众路线实践教育活动个人对照检查材料 公司群众路线实践教育育活动个人对照检查材料料　　 根据***党（（XX）**号《深入开开展党的群众路线教育实实践活动实施方案》的安安排，针对此次群众路线线实践教育活动提出的整整治以形式主义、官僚主主义、享乐主义、奢靡之之风为重点内容的“四风风”问题，对照为民务实实清廉的要求，本着实事事求是的原则，将本人的的思想、作风、廉政等情情况进行了梳理和剖析，，形成以下对照检查材料料，请组织和同志们批评评指正。　　 一、个人人作风基本情况：　　 1、思想方面：思想与时时俱进，敢于解放思想，，敢于更新观念，勇于放放宽视野，善于通过主动动学习不断接受新理念，，不断提高运用先进理论论解决实际问题的能力。。大局意识、事业心及责责任感较强，能在自己的的工作岗位上尽心尽力。。无论是分管哪方面工作作，都能站在公司的全局局高度，以公司大局利益益为重，以企业长远发展展为己任，以饱满的工作作激情和昂扬的工作斗志志投入岗位工作中，和班班子成员团结共事，做到到了一心谋发展，扎实干干工作。　　 2、为民民方面：宗旨意识较强，，为民思想坚定，并始终终贯彻落实在自己的日常常工作行为中：一是坚持持深入一线、深入群众，，每天坚持深入生产一线线不少于2小时，巡视检检查现场情况，及时了解解生产和一线人员动态，，坚持多年如一日，养成成了良好习惯；二是重视视倾听群众意见和呼声，，和群众交朋友。在一线线发现的问题，虚心向职职工群众了解请教；三是是注重解决职工群众反映映的问题，如通过严肃订订单审核、合理计划编排排、试制进程监控、物资资保障追溯、人员技能培培训等多方面控制和减少少加班，努力实现既满足足销售需求又保障职工合合理利益。针对职工反映映的问题，力求经手责任任制，做到有反映、有调调查了解、有回复、有落落实、有跟踪，不回避、、不绕道，实现解决问题题“完、源、彻”。　　　 3、务实方面：谨记记“空谈无果、实干兴邦邦”，在工作中坚持身体体力行求真务实作风，并并以这种求真务实的作风风要求和影响身边的团队队。围绕“加强作风建设设、提升队伍执行力”这这一主题，每月对自己分分管的部门干部进行教育育和要求，并在工作中狠狠抓执行、抓落实、讲实实效。凡事目标既定，就就要求有措施、有责任人人、有推进进度和完成时时间，并根据时间节点进进行检查和验收，营造一一种比执行力、看工作落落实的氛围。　　 4、、清廉方面：恪守“老老老实实为人，清清白白做做事”的行为准则，认真真学习《党员领导干部廉廉洁从政若干准则》、《《领导干部廉洁从业教育育读本》等党纪条规，不不断增强党性修养，筑牢牢廉洁自律的思想防线。。对于自己分管的工作，，特别是采购供应工作，，坚持按原则和规章制度度办事，公道正派，凡事事做到公平、公正、公开开，树立正气、敢于碰硬硬、廉洁自律，克己为公公，不为私利所诱，不为为金钱所惑。“公生明，，廉生威”，以自己的实实际行动树立领导干部的的良好形象，为企业的长长足发展贡献自己的全部部力量。 二、存在的主主要问题及原因分析：　　　 1、“四风”方面面存在的问题：通过职工工群众提、自己找、上级级点、互相帮，深入查找找到个人在“四风”方面面存在的问题如下：　　　 （1）、形式主义方方面：一是理论学习不系系统、不深入，有时存在在走过场、图形式、不认认真、一知半解的情况；；二是管理上重制度制定定和计划编制，制度多、、规章多、计划多，但在在执行检查落实上不能做做到100%及时到位；；三是有些工作要求过多多、过高，受客观限制不不能落实而流于形式。　　　 （2）、官僚主义义方面：主要是对分管部部门工作要求标准高，对对分管干部要求严厉苛刻刻，在工作未达到要求时时存在心情急躁、训吵呵呵斥　　 的情况。　　　 （3）、享乐主义和和奢靡之风方面：主要是是在上级领导视察、主管管部门检查、同行业参观观学习、洽谈业务、单位位较大庆祝事件时存在公公款吃喝的情况。　　 2、工作层面存在的问题题：　　 （1）、加班班情况还时有发生。一是是由于生产作业计划受干干扰调整比较频繁，导致致生产过程中不可控因素素较多；二是计划编制的的严密性、计划执行的严严肃性有待进一步强化提提高；三是熟练技能工人人有一定流失，新进人员员技能不熟对生产效率有有一定影响。　　 （22）、生产系统人员结构构不合理，年轻人引进严严重不足，后备力量不足足。一是生产系统管理岗岗位对人员阅历、身体素素质、产品熟悉程度及综综合素质要求都较高，引引进人员需较高的适应力力；二是随着社会的发展展，制造企业均面临着880、90后年轻人频繁繁择业流动的挑战。　　　 （3）、学习培训不不足，各项工作按精益管管理的要求还存在一定的的差距。一是学习的系统统性和深度不够；二是对对标同行业的先进管理理理念和方法学习借鉴不够够、走出去不够；三是精精益管理缺乏结合企