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公司公司文化建设总结报告 东莞莞某公司工艺品有限公司司自1996年在东莞常常平设厂以来，在各级领领导的关心、支持下，以以党的三个代表为指导，，落实科学发展观，坚持持以人为本的思想，一直直重视企业文化建设，逐逐步塑造了“学习、创新新、务实、诚信”的企业业精神，增强了企业员工工的向心力和凝聚力，公公司的发展战略和员工的的愿景有机结合在一起，，取得了物质文明和精神神文明的双丰收，得到了了社会的认可和政府的表表彰：连续四年被常平镇镇评为先进企业，是东莞莞市安全生产先进单位、、东莞市无毒企业、文化化建先进企业。具体表现现以下几个方面： .）良好的企业文化氛氛围，吸引了优秀人才的的加入，稳定了员工队伍伍，降低了员工流失率。。广东是打工者的舞台，，为打工者提供了众多的的机会，也促发了务工者者强流动性，打工者背井井离乡的心境让他们很难难专心工作；针对打工人人员的以上特点，公司在在企业文化建设方面下工工夫，营造大家庭的氛围围，抹平了员工的思乡之之情，创造机会让来自五五湖四海的同仁交流和沟沟通，少了一份孤独，多多了一份理解与尊重。 .）基础文化、岗岗位技能的培训力度大，，内容丰富、形式多样，，提高了员工的素质，促促进了生产力的提高。 .）寓教于乐的文体体活动，陶冶了员工的情情操，提高了员工的道德德水准；休息日员工在厂厂内有一个娱乐的场所，，有组织的参加各种活动动，有效控制了不良现象象的发生，公司内基本杜杜绝了犯罪事件的发生，，保证了社会治安的稳定定。 .）积极参加加社区公益文体活动，与与社区建立了文明、和谐谐的关系，良好的企业形形象得到了社会的认可，，政府的表彰。 ..）环保理念深入工厂日日常管理之中，工厂周边边自然环境得到良好保护护。 （一.）在软件件方面，领导重视，组织织机构健全，人员配备齐齐全，文康活动管理程序序化、制度化，是文化建建设的根本保障。厂刊《《春草绿》自创刊以来管管理者代表李静娟经理一一直担任总监，对《春草草绿》给予关心和指导；；行政部经理直接担当大大型文体活动的总策划，，公司人力资源部负责文文康活动的管理和组织，，并配备两名具备大专以以上的兼职干部，两名文文康专员都有丰富的文体体活动组织经验。 .）在硬件方面，公司司资金投入力度大，文康康设施比较齐全，人为设设施融入自然环境之中，，艺术融入生活之中。 330%,公司内建有以下下文康设施：图书室目前前藏书6000余册，人人均图书5册以上，每年年新增期刊50余期、新新增图书1000余册；；多功能室内文康中心近近900平方米，可容纳纳千余人观看电影，里面面设羽毛球场两处、乒乓乓球场两处；建有两个标标准的灯光篮球场，在安安装了灯光和音响设备后后，在晚间开放成为露天天舞场；600平米的游游泳池、1000平方米米的溜冰场及垂钓场成为为员工锻练和休闲的好去去处；公司内设有医务室室，配有1名专职医护人人员，为员2200余人上课。 到目前为止，公司司在文康设施的投入累计计达30余万元，XX年年人均日常文体活动经费费投入（除文康设施）4400元以上。 ..）搞企业文化，拒绝表表象化、片面化，坚持普普及性和提高性相结合的的原则，坚持知识性、娱娱乐性、趣味性相结合的的原则，坚持业余自愿、、形式多样、健康有益的的原则，积极创新各种文文化载体。 3小时），，开放自由舞会（3小时时），图书室全天开放，，每天为员工放电视2小小时；每逢春节、元旦、、劳动节、国庆节举办大大型文艺联欢晚会；每年年举办一届卡拉OK比赛赛； 11月份举办以总总经理名字冠名的“茂丰丰杯”运动会，去年122月将举办第九届，项目目设置有：篮球、乒乓球球、羽毛球、象棋、拔河河、接力等项目；每年生生产淡季公司都至少组织织一次外出旅游活动； 2平方）；；公司有内部大型期刊《《春草绿》（双月刊），，以“贴近某公司生活、、传达某公司信息、褒扬扬某公司先进、激发某公公司干劲、关怀某公司人人生、崇尚某公司仁爱””为办刊宗旨，已成为员员工之间、员工与干部之之间交流的平台，一些员员工从某公司离职后还仍仍然关注《春草绿》，给给《春草绿》投稿，有多多篇优秀作 目前前，在公司活跃的文体队队伍有：公司篮球队及各各部门篮球队、《春草绿绿》文学社、武术爱好者者协会；武术爱好者的两两名会员代表公司参加常常平镇保安技能比赛，获获得“散打”第二名的好好成绩。 鉴于公司员工工整体文化素质参差不一一的状况，公司平均每个个季度至少开展二次文化化素质或岗位技能的培训训，在生产淡季每个月的的培训达三次，培训的内内容以实用性为原则，例例如：英语、计算机、礼礼仪、服装审美、法律、、紧急救护、专业技能，，这些都为员工的职业发发展规划提供了帮助。 某公司公司文体活动的水水平与全市文化一流企业业还存在差距，在整体水水平上还需上一个台阶，，我们未来的规划是：在在体育运动方面，以篮球球