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关于县村干部养老保险工作的调研报告##县从适应农村工工作新形式、新任务的要要求出发，积极探索，大大胆实践，在全县现任村村党支部书记和村委会主主任中全面推行了村级干干部基本养老保险制度，，激发了村干部工作热情情，较好地解决了村干部部的后顾之忧，稳定了村村干部队伍。 为把村干部养养老保险工作抓好抓实，，县委组成以组织部为主主，县财政局、县民政局局、县社保局等单位组成成的专题调研组，深入各各乡镇和行政村，采取召召开镇、村以及涉农部门门负责人座谈会，就村干干部的生活和待遇问题进进行专题调研，广泛征求求各方面的意见，并就参参保人员范围、资金筹集集、基金管理发放等问题题，反复调研摸底和分析析测算，积极稳妥地为建建立村干部养老保险制度度做好前期准备工作。 二、制定办法，科学做做出政策规定 县委结合合全县经济社会发展的实实际，研究制定了《盐池池县村级干部基本养老保保险暂行办法》，主要采采取县乡财政补，村上筹筹，个人缴的办法，具体体为：一是遵循五个原则则。坚持保障水平与当地地经济发展水平相适应的的原则、坚持筹资标准与与各方面承受能力相适应应原则、坚持激励机制与与保障机制相结合原则、、坚持退职和退养相结合合原则、坚持“县级统筹筹、保障有效，收支平衡衡、略有节余，参保自愿愿、退保自由”的原则。。二是确定筹资及个人缴缴费标准。个人每月缴纳纳20元，村积累每月每每人缴纳50元，乡财政政每月每人缴纳20元，，县财政每月每人缴纳440元。三是设定退职 、55周岁，且任职缴缴费年限和累计任职缴费费年限达到10年或100年以上且已离任者方可可办理退养手续，继续任任职者继续缴费, 直至至离任后办理退养手续。。达不到退养条件的按退退职对待，退职费一次性性支付。四是规定退职 、退养待遇支付。任职职缴费3年（含3年）以以下者个人帐户本息全部部退还；任职缴费满3年年以上6年（含6年）以以下者按任职缴费年限每每年退职费300元；任任职缴费满6年以上100年以下者按任职缴费年年限每年退职费500元元 。任职缴费年限满110年的退养人员退养费费每月160元，任职缴缴费年限在10年以上者者，以10年为5元 。根据基金的承承受能力可以适当提高退退养村干部的待遇。五是是规范基金管理运行。建建立个人帐户和集体基金金帐户，个人缴费部分记记入个人帐户，村、乡、、县筹资部分记入集体基基金帐户。退职、退养人人员的退职费、退养费先先从个人帐户支付，不足足部分由集体基金支付。。个人帐户结余可以继承承。基金实行专款专用，，严禁挪作它用，坚持定定期审计，保值增值。为为了保证村干部养老保险险支付的长期性和连续性性，实行保障储备金，储储备金由县级财政每年按按村干部养老保险应征缴缴基金总额的10%划入入县社保局开设的村干部部养老保险基金专户，待待基 三、加强领领导，确保村干部养老保保险制度落到实处 县委委专门成立了村级干部基基本养老保险工作领导小小组，定期召开联席会议议研究村干部养老保险暂暂行办法实施工作中出现现的新情况、新问题，及及时总结经验，认真抓好好指导、督查工作。同时时，由县组织部门负责，，切实做好参保人员的年年龄、工龄及保险金发放放审核工作，由县人事劳劳动保障局、社保部门负负责设立养老保险专户，，并严格按照保险基金管管理制度的相关规定，做做好基金的管理和发放工工作，确保符合条件的人人员及时足额享受应有的的待遇。各乡镇党委配合合组织、人事、社保部门门负责做好村干部个人信信息的动态管理工作，并并积极开展宣传动员工作作。由于分工明确，责任任具体，保证了村干部基基本养老保险工作的顺利利有效开展。村干部养老老保险制度推行以来，盐盐池县共有136名村干干部参加了基本养老保险险，目前已有40名符合合条件的村干部按月领取取退养费，月平均基本养养老费达到165元。 ##县村干部养老保险制制度的推行，较好地解除除了村干部的后顾之忧，，激发了村干部立足本职职、谋事创业的信心和决决心。 33年，其中任任党支部书记31年，一一生最美好的时光献给了了党的村级组织建设。由由于多年忙于村上的工作作，没有更多的时间发展展家庭经济，致使家里的的生活水平远远落后于村村里人。老伴时常劝他：：“不要干了，多少人干干了一辈子村干部，到头头来什么也没有，你还不不趁早去干点别的事，有有点积蓄，晚年好生活。。”面对生活的困窘和家家人的劝说，李文玺的思思想产生了波动，几次向向乡党委递交了辞职书。。乡党委深知，石山子村村的发展离不开他，多次次给他做工作，让他XX年全全县实行村干部养老保险险制度以来，作为第一批批享受这一优惠政策的他他每月能领取160元的的生活补助。晚年生活有有了着落的李文玺安下心心来，更加努力地工作。。近3年来，石山子村连连续在王乐井乡党委双文文明考核中荣获第一名，，先后被盐池县委、县政政府评为五个好村党支支部、先进村