关于ＸＸ油田改革作息制度提高工作效率的调研报告.docVIP

关于ＸＸ油田改革作息制度提高工作效率的调研报告 提提高工作效率 实施施新的作息制度是社会发发展进步的体现 改革革开放以来，“朝八晚六六”作息制度赖以依托的的经济社会基础已经发生生了本质变化。城市化和和现代化建设步伐的加快快，对作息制度提出了新新的要求。随着城区建设设的不断拓展，生活区与与工作区的距离不断拉大大，使员工早、晚可自由由支配的时间越来越少。。中午虽有较长用餐和休休息时间，但由于条件限限制，除少数住在单位附附近的人可以回家小憩外外，多数人只好以打牌、、下棋或聊天来消磨时间间。 目前，我国北京京、广州、深圳、南京、、沈阳、苏州等城市先后后实行了新的作息制度。。国内一些大企业、民营营企业及合资企业和几乎乎所有的外资企业，基本本上都采用了新作息制度度，而且国内更多的城市市和企业还在积极推行。。所谓新作息制度就是““朝九晚五”，即上午99时上班，下午5时下班班，中午午餐后不休息。。笔者曾经通过油田网络络对实行新作息制度进行行调查，10天之内就有有近千人参加了讨论，其其中有85％以上的人表表示赞成，有40％的人人希望能“立即执行”，，有5％的人表示无所谓谓，有10％的人反对，，反对的理由是中午不能能休息。这部分人一般是是年龄偏大、有午休 实施新作息制度的几大优优点 （一）方便员工工上下班。油田在19996年住房分配制度改革革以后，特别是近两年机机构重组，油田职工内部部流动更加频繁，跨区域域居住和工作的情况普遍遍存在。一是在总部居住住的员工，跨区域上班的的人员在急剧增多。如有有的在水电、安厦居住，，职工在物资供应处附近近上班；有的在盟城居住住，职工在钻井院附近上上班；有的在机构重组中中被充实到了生产一线，，老婆孩子在总部居住；；他们中午几乎都不可能能回家吃饭。二是随着濮濮阳市房地产开发，一线线员工为了孩子上学等需需要，在总部附近购买商商品房居住的人数呈骤增增趋势。椐统计，南江小小区80%的住户都是油油田职工家属。观察6点多钟钟出发，晚上7点多钟才才能回家。由于条件限制制或者工作需要，大部分分人中午也得不到很好休休息。三是家住一线也在在一线上班的员工中，许许多人中午也不能回家。。例如：采油厂的区、矿矿、队几乎都在野外，与与居住地距离较远；四是是还有一部分人调到总部部上班，由于家属来不了了总部，他们每天也都是是来去匆匆。这部分员工工整天忙于赶车、倒车、、等车，到了冬天更是披披星戴月，起早贪黑。从从总部商品房开发火爆的的形势看，到总部买房居居住的呈上升趋势，而且且这部分 （二）有利于提高工工作效率。“朝九晚五””后，员工不必像以前那那样急匆匆上下班，有充充沛的时间和旺盛的精力力投入工作。中午不休息息，增强了工作的连续性性。企业内部办事效率也也会大幅度提高。从一线线到总部办事或从总部到到一线办事，都不会因中中午休息而影响办事效率率。笔者曾亲眼目睹了总总部的人员到一线单位开开会，中午无事可做又无无处休息的那份尴尬；也也曾体会到刚11：300去办事，人家却已下班班买菜去了的那份无奈。。笔者一次在北京办事，，人家正好要下班吃午餐餐了，自己也在外面简单单吃了午餐，半个小时回回来，人家已经上班了，，很快就办完了事，明显显感觉到工作效 （三）能够提高高员工的生活质量。实行行新作息制度后，各单位位按照员工居住相对集中中的路线发班车，可以充充分体现现代企业特别是是大企业实力、体现企业业员工福利的提高，也是是企业凝聚人心的重要举举措。员工向教育条件、、生活条件相对较好的总总部地区集中居住，这是是人们基本需求的体现，，是大势所趋。即便不实实行新作息制度，一线单单位也应该根据员工居住住相对集中的路线，派发发接送员工上下班的班车车，减少员工等车、倒车车浪费的时间，调动员工工工作的积极性，提高工工作效率。通过实行新的的作息制度，可以使员工工有充足的时间进行体育育锻炼，辅导孩子做功课课，准备丰盛的晚餐，尽尽享现代生活的乐趣。 实行新作息制度，解解决午餐问题的途径 午餐问题是实行“朝九晚晚五”作息制度的瓶颈所所在。深圳、沈阳、苏州州等实行“朝九晚五”的的城市，对公务员几乎都都是采取财政贴补个人负负担一部分的方式。深圳圳的企业大部分是采用免免费午餐的方式。合肥先先期实行“朝九晚五”的的一般是经济实力比较强强大的集团和外企，员工工午餐一般是单位掏钱贴贴补。还有一些集团则是是走“社会化”的路线。。我认为，油田实行“朝朝九晚五”作息制度，应应该以社会化服务和自己己单位组织两条路线解决决午餐问题。 员工中中午不回家，受到冲击的的首先是孩子接送和吃饭饭问题。目前的情况是：：有的请老人来帮忙照顾顾接送上学；有的到学校校附近租房子、寄食宿；；有的干脆让孩子中午在在小摊上随便吃些东西，，在外面玩耍等下午上课课。这些都是不得已而为为之。应该积极寻求解决决的办