农村信用社的人员配备和岗位设置的建议.docVIP

农村信用社的人员配备和岗位设置的建议,我们农村信用社以发展为为主线,以改革为动力，以业业务经营为中心，以实现利润润最大化为目标，以强化管理理、防范风险为重点，锐意开开拓，勇于创新，真抓实干，，提高农村金融服务,大力组组织资金，提高经济效益，通通过全体员工的不懈奋斗和共共同努力，各项业务取得了突突飞猛进的发展.随着业务快快速发展和业务处理电子化的的推进,会计管理日趋复杂,,任务日益繁重,在加强会计计基础工作,提高会计工作水水平，实现会计工作的制度化化、规范化同时，还应该重视视人员配备和岗位设置的合理理化。 业务相对比较忙的信用社应应当配备大堂经理。信用社主主要是服务三农，顾名思义，，我们基层信用社服务的主要要对象就是农民，由于所受教教育等各方面的原因，很多农农民不知道如何办理业务,特特别是惠农资金发放以后，农农民到信用社来领取时，很多多一部分不知道密码是什么，，不会使用密码键盘，甚至有有的不知道要凭折支取。还有有平时的业务中，很多客户不不会填写申请表，也有不识字字不会签字的情况，特别是一一些年纪较大的，眼花耳聋，，我们临柜人员在隔着防弹玻玻璃的情况下，给予他们指导导和解释是有一定的难度的，，特别是业务比较繁忙的时候候容易顾此失彼，不仅大大降降低了工 随着信用社员工队队伍的不断壮大，不断有新的的成员加入，而绝大部分成员员在刚刚进入信用社的时候都都要从零学起，对比较深层的的业务一时还不能了解掌握，，但是经过一段时间的学习实实践之后便可以应付基本的门门市业务，而且由于刚刚走上上工作岗位，对工作充满了新新奇与热情，并且能够做到谦谦虚谨慎，所以很适合门市营营业，在营业的过程中也有助助于经验的积累和对业务以及及各类科目的掌握了解，渐渐渐深入各个层面，为以后的发发展做好铺垫。 信用社社会会影响力不断扩大,业务范围围也不断扩展,象代收代付、、中间业务、社内往来等业务务可以指定专人专柜办理，这这样可以提高效率也方便管理理. 对于我们乡镇上的基层信用社社，协储员的业务量占了很大大的比例，他们很多一部分并并不是定点定时的来报帐，而而且他们的每次的存取都是多多份，虽然我们本着先外后内内的原则，但是无形当中还是是影响了门市营业的秩序。比比如，门市业务比较繁忙的时时候，协储员就要等很长的时时间，还有由于现在的传票是是按照流水顺序装订，而协储储员前来报帐都要汇总收入付付出传票，所以当柜员正办理理着协储员的业务的时候如果果有客户来办理业务，只能让让顾客稍等或者先到别的柜组组办理，所以我认为应该把协协储员和门市客户的业务分柜柜进行，成立一个专门收帐的的柜组，这样即维持了正常的的营业秩序，也节省了协储员员的时间。 由于各个信用社社的人员有限，在以上合理分分工的同时，可以一人分管多多项。为了起到监督制约的作作用，大库管理人员最好不要要是营业、记帐人员，但可以以是凭证管理人员和借据管理理人员,否则,营业终了必须须核对大库. ,而不能能只是制度理论上说说而已..轮岗制度不仅在一定程度上上防范了风险,还可以使员工工各方面的全面了解和掌握业业务知识与技能,大大提高了了综合业务能力. ,事后监监督要与会计检查工作严格分分开,互相配合,共同形成严严密高效的业务检查监督体系系. ,但是也要要与人员的合理配备相结合,,作为金融单位的一名员工重重要的就是要有良好的职业道道德和爱岗精神,对于有劣迹迹或不良行为的人员则不能安安排到重要岗位. 电 话:: 136453971233 编: 2733305 青青 and style rectification activities revealing implementation plan stage also ask questions does not exist a lot of problems, such as the ideological and political quality, theoretical level, work stress and other aspects still can not fully meet the new situation and new tasks, mainly has the following several aspects:One is the theory of learning initiative, self-consciousness is not high. Often recent information submitted to the task heavier than or is writing material for reasons, not consciously take the initiative