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创建和谐劳动关系企业事迹申报材料 公司遵照上级级政府及市总工会创建劳劳动关系和谐企业的通知知要求，以“维护职工合合法权益为中心，以提高高员工生活水平为目的，，以促进企业增效增收为为宗旨，在全公司积极开开展创建活动，取得了较较好的成效，建立了和谐谐的劳动关系，实现了员员工与企业共同发展的良良好局面。现将公司创建建活动简要情况汇总如下下： 豪情公司与所有职职工都签订了劳动合同。。豪情公司为吉利集团下下属子公司，与其他子公公司一样均统一使用集团团拟定的劳动合同，合同同内容全面、合法，程序序到位，公司人力资源部部人事培训科设专人负责责劳动合同的签订、续订订、解除、终止等相关事事宜；公司依法推行集体体合同制度，合同内容由由公司、工会和职工代表表三方商定，合同有效期期限为三年，期满后及时时续签。公司与员工的劳劳动合同签订率为1000%。 XX年2月，豪情公司司工会成立以后，便与公公司积极协调，商定了集集体合同的详细条款，工工会主席与公司总经理依依法签订了集体合同，并并于XX年12月再次续续签。XX年6月，工会会又与公司签订了职业安安全卫生集体合同。由于于公司是汽车生产企业，，根据企业特点，工人工工资采用计件制，所以向向临海市有关部门报 公司工会关心心职工工作生活和身体健健康。在工会的提议下，，公司每年夏季为每位员员工发放冷饮费200元元、盛夏时节组织送冰镇镇绿豆汤、银耳汤等冷饮饮给生产一线员工，帮助助工人解暑、同时安排防防暑知识培训；女职工一一年组织一次妇检，三八八节发放礼物、组织茶话话会、联欢活动等，公司司还在集体合同中规定了了女职工特殊权益保护规规定，在女职工经期和妊妊娠期安排强度轻的工作作或调离有职业危害的工工作场所，女职工生产可可休3个月产假，产假期期间照常发放基本工资。。对特殊工种员工采取特特殊保护措施和定期职业业病检查，其他岗位员工工也两年做一次健康检查查，所有检查费用全部由 工资福利待遇优厚。豪情情公司每月18日——222日为工资发放日，遇遇到节假日顺延，公司按按时将职工工资全额输进进职工工资卡（注：豪情情公司在台州商业银行为为职工开设个人帐户并统统一办理了工资卡）。公公司从未发生过拖欠或延延发工资的现象；职工工工资随着企业的发展不断断增长，除工资外，公司司每月给每个职工补贴1150元就餐费和50元元住房补贴费，几年来，，豪情公司的工资标准一一直在临海市众多企业中中位居前列。此外，公司司统一为所有职工参保了了商业保险，保险费用由由公司支付。养老保险、、医疗保险等险种按职工工意愿参保，凡参保者，，公司每月足额为其缴纳纳公司支付 落实了职业安全全卫生设施与主体工程““三同时”制度。按规定定发放个人劳动防护用品品，并由现场管理员对劳劳动防护用品的穿戴进行行监督考核，以确保职工工生产过程中的健康和安安全。工会委员参与公司司安全管理，公司成立了了安全委员会，由公司总总经理任安委会主任，负负责管理安全事务；工会会设立了劳动保护监督委委员会，工会主席同时任任职安委会副主任，负责责监督考核各种安全规章章的执行情况及对安全防防护设施提出改进意见；；公司安委会下设安全办办公室，由专业人员处理理日常安全事务；物流部部与四大分厂都设有专职职安全员，负责本部门的的安全工作；公司资源管管理部培训科负责对新员员工进行公司级安全教育育，各部门分厂的培训管管理员负责对本厂员工进进行三级安全培训，公司司安委会和资源管理部对对此项工作进行监督考核核。企业法人与各部门领领导签订安全责任状，各各部门领导再分别与下属属签订安全责任状。公司司有完善的安全生产规章章制度，各分厂还分别根根据自身的生产工艺特点点编写了具有针对性的安安全培训教材。特种作业业人员全部做到持证上岗岗，各部门定期对职工进进行上岗培训。公司制定定了事故应急预案并进行行多次演练，防患于未然然，公司安委会定期组织织安全生产大检查，切实实保障员工生产安全。 工会组织机构健全。豪豪情工会委员会自成立以以来，不断完善工会组织织机构，先后成立了冲压压、车身、涂装、总装、、研究院五个分工会，并并建立了工会女工委员会会、劳动保护监督委员会会、劳动争议调解委员会会等，负责处理工会事务务；工会委员分工都十分分明确，按时换届，人员员变动及时补选。工会管管理和各项制度也日趋规规范完善，由于豪情工会会有健全的组织和完善的的管理制度作保障，劳动动合同又切实维护了员工工利益，自工会成立以来来，劳动争议委员会未接接到过任何一起因员工劳劳务纠纷发生的投诉事件件。另外，工会建立了工工会工作例会制度，每月月定期召开一次工会会议议，商讨工会工作事宜；；同时，为提高工会委员员的办事能力，工会还建建立了培训制度，每半年年对工会委员会成员进行行一些必要的业务培训和和工作指导，并且充分利利用生产闲时组织对工会会会员进行“全员培训””，全面提高公