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人事部检讨书 检讨书
篇一:人事部工作失误检查
人 事 部 工 作 认 识 检 查
尊敬的公司领导:
首先由于人事部的工作执行力不够的原因,没有把工作做好出现了不应该的工作失误!这件事由于人事部工作的马虎大意,未能做好人事部的本职工作,尽到人事部应尽的职责,未对公司各部门员工进行人员检查,核实工作。事后经领导检查后才发现犯了错但为时已晚!
经过领导的批评后发现,造成此次事件的主要原因,主要是人事部执行力不强。通过这件事,我们感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对工作放松要求,工作执行力不强的必然结果。人事部作为公司制度的执行部门,应该严以律已,对自己严格要求!增强自身的职业态度,避免在工作上的随意性。然而,自己却不能好好的约束自己,我们对公司的制度没有很好的贯彻执行,也没有把自己的工作更加做好。在我们自己的工作态度中,仍就存在着执行方面的一些问题。现在,我们深深感到,这是一个非常不好的现象,如果继续放任自己继续放纵和发展,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此,通过这件事,我们感觉到自己的不足,所以,在此,人事部全体员工在向领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢。
人事部谨向公司领导做出深刻检讨,并保证:
1、在这件事中,我们感到自己在工作执行力方面仍就非常欠缺。加强自己的工作责任心和工作态度。认真克服工作粗心大意的缺点,努力将工作做好,以优异工作成绩来弥补我人事部的过错。现在人事
部对公司的管理规定制度学习和执行不好,以后认真学习并执行公司的管理规定制度,争做公司的优秀部门。
2 、以后工作中认真履行的岗位职责,增强事业心和责任感,认真做好职责范围内和领导交办的工作任务,要积极表现,多和各部门、领导配合以自己的行动来表示自己的觉醒,以加倍努力的(来自:WwW.zaiD 在点网)工作来为公司做出积极的贡献
3、由于人事部工作疏忽,带来了麻烦,影响了公司的形象,以后要积极改正亡羊补牢,狠抓落实。
4、对于这一切我们还将进一步深入总结,深刻反省,改正错误,把今后的事情加倍努力干好。我们已经意识到我们的错误了,而且认识到了此次错误严重性。我们知道这件事确实是太马虎大意了。我们保证今后不会再有类似行为发生在人事部身上。请领导继续监督、帮助人事部改正缺点,使人事部取得更大的进步!我们在此进行了十分深刻的反思和检讨。也真心地希望我们能够得到改正的机会。人事部也向公司保证此事不会再有第二次发生。
还有再此人事部向当事部门人员道歉,真的对不住大家,由于我们未能贯彻执行公司规章制度,按原则办事。把大家也拉到了被批评的行列中,大家每一天面对紧张忙碌的工作,还要和人事部共同分担我们的错误,人事部可以通过自己的行动来表示自己的觉醒,以加倍努力的工作来为公司的工作做出积极的贡献。
人事部
2012年12月10号
篇二:已提交公司人事部检讨书
检 讨 书
尊敬的各位领导:
很感谢各位领导能抽出宝贵的时间来看我的检讨书。我不想为自己的错误找任何理由,更不会为工程技术部找任何借口,那样我只会感觉更加愧疚。这份检讨书,向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝,我下定决心,不再犯类似错误。刚进公司时领导的谆谆教诲和殷切之情仍记忆在心,不敢片刻忘怀,念及此,我深为惭愧,没想到个人工作态度的不足竟然会给整个部门带来如此重要性,我深刻反思,端正态度,并将此作为目前工作的重中之重,不要拖部门的后腿,不能给公司造成坏的影响和辜负领导和同事对我的一片苦心,自己没有好好的去考虑肩上的责任,造成了对公司不良的影响。
通过这件事,我认识到个人与集体的莫大关系,工程技术部人员散漫,办事拖沓,工作滞后,导致公司安排的相关工作不能及时处理和完成,给公司整体建设和工作步骤造成了不良影响。这虽然是公司对工程技术部的批评,却也是对我个人的及时提醒,之所以有这样的批评和警示,我觉得跟部门内任何一个人都是脱不开关系的,正是因为每一个人的不良行为,才会导致部门整体工作滞后的后果,其实这是长期以来对自己放松要求,工作做风涣散,办事拖沓,不按照领导指示来办事等不良行为表现,不能再这样下去,这样下去非但让自己的工作表现不好,还会直接关系到整个部门的荣誉和业绩,从而给公司造成坏的结果。通过这份检讨书我下定决心,一定端正工作态度,改善工作方式,提高工作效率,好好工作,为公司其他同事做好表率和模范作用。
如今,我已深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点:
思想觉悟不高,对工作的重要性认识严重不足。就算是有认识,也没能在行动上真正实行起来。
思想觉悟不高导致的结果:对待工作的思想观念不够深刻、不够负责,没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。
我决定做出如下整改:
1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找
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