学习“干部选拔任用四项监督制度“体会.doc

学习“干部选拔任用四项监督制度“体会 进一步提高干部选选拔任用工作水平 --《干干部选拔任用工作四项监督制制度》学习体会 “四项监督制度“是防止止和整治选人用人不正之风的的“利器“。“四项监督制度度“通过细化政策界限、规范范操作程序、明确追究措施，，使责任追究更具有针对性、、操作性和实效性，初步破解解了长期以来困扰干部选拔任任用工作的责任主体界定不清清、责任情形划分不明、责任任追究不到位的难题。特别是是强化了对各级党委（党组））“一把手“及各级组织人事事部门的监督，突出了监督重重点，抓住了关键环节，增强强了监督效力，改进了监督视视角，完善了监督方法，能够够有效地防止和整治选人用人人上“表面走程序、背后搞不不正之风“的问题。 “四四项监督制度“是干部选拔任任用的“高压线“。“四项监监督制度“坚持惩教结合、注注重预防，深刻把握干部队伍伍建设的规律，把选人用人的的重要方面和关键环节都纳入入监督范围，置于严格监督之之下。特别是在《责任追究办办法》中，详细列出了应当追追究责任的39种主要情形，，并规定了责任追究的处理措措施，使各类相关人员都清楚楚地知道，在干部选拔任用工工作中哪些行为会受到追究，，从而树起“警示牌“、架起起“高压线“。作为领导干部部应保持清醒的头脑，不踩高高压线，不越雷池，始终做到到洁身自好。 贯彻落实实“四项监督制度“，前提是是扩大影响力。制度的约束力力来源于制度的影响力。按照照领导干部熟悉制度、组织人人事干部精通制度、广大干部部群众了解制度的要求，把学学习宣传“四项监督制度“作作为当前和今后一段时间的重重要任务，高度重视，精心组组织，不断扩大“四项监督制制度“在党内和全社会范围内内的影响力。各级党委(党组组)主要负责人、领导班子成成员及组织人事干部应带头学学习“四项监督制度“，深入入领会其重要意义，认真掌握握其内容，为严格执行打牢理理论基础。各级党组织应认真真组织广大党员干部学习“四四项监督制度“，宣传党在选选人用人方面的政策，便于广 贯彻落实“四四项监督制度“，根本是提升升执行力。制度的执行力是制制度约束力形成的根本，再好好的制度如果没有人去执行就就等于一纸空文。近年来，我我们在干部选拔任用和人事制制度改革方面制定了一系列制制度，这些制度总体上执行得得比较好。我们要继续发扬这这种有章必依、执行必严的作作风，不折不扣地抓好“四项项监督制度“的落实，切实增增强制度的执行力。把“四项项监督制度“作为加强党风廉廉政建设、密切党群关系的重重要内容认真对待，结合自身身实际，尽快制定科学细致的的配套实施办法。同时，要尊尊重制度的刚性特质，着力破破除人为因素的影响，努力从从权力和责任两方面入手，针针对重点领域、重点岗位，抓抓住关键环节，突出监督重点点，使集中的权力分散和弱化化，使监督的效力合并和增强强，既约束无限大的权力，又又提升无限小的责任。 贯彻彻落实“四项监督制度“，关关键是强化震慑力。制度震慑慑力的强弱决定制度约束力的的大小。贯彻落实“四项监督督制度“，应坚持以“惩“促促“戒“，切实加大对违反制制度行为的查处、惩戒力度，，倒逼领导干部和广大组工干干部增强“失责受追究“的责责任意识。对违反制度的行为为，要做到查实一起、处理一一起、追究一起，同时切实发发挥查处的惩戒功能，适时将将查处的典型案件在一定范围围内进行通报，以增强威慑力力。 具体到开发区来说，贯贯彻落实“四项监督制度“将将重点在三个方面下功夫：一一是在提高干部群众知晓率上上狠下功夫。深入开展“八个个一“活动，即召开一次常委委会研究贯彻意见、组织一次次专题民主生活会、开展一批批专题培训、新闻媒体进行一一系列集中宣传报道、致各单单位主要领导一封信、每名干干部（包括机关干部、“两代代表一委员“、社区“两委““成员、“两新“党组织书记记等）人手一册四项监督制度度、组织一次知识测试、对学学习贯彻情况进行一次检查等等，广泛进行学习宣传，切实实提高干部群众知晓率。二是是在完善干部选拔任用工作制制度上狠下功夫。围绕干部选选任初始提名、推荐考察、讨讨论决定等关键环节，实施差差额推荐、差额考察、差额酝酝酿、差额票决等措施，完善善公开选拔、竞争上岗选拔干干部方式，全面推行讨论决定定干部任免票决制，扩大干部部选拔任用工作信息公开的内内容和范围，进一步提高选人人用人公信度和群众满意度。。三是在干部日常监督管理上上狠下功夫。坚持从严管理干干部，建立健全体现科学发展展观要求的领导班子和领导干干部考核、评价、管理机制。。认真抓好群众举报受理查处处工作，按照应查必查原则，，严肃查处选人用人上的违规规违纪行为，努力维护和巩固固风清气正的良好环境。 and style rectification activities revealing implementati