市教育管理现场会经验交流发言稿.doc

市教育管理现场会经验交流发言稿 管理在在学校整体工作中具有关键意意义，将管理作为教育改革的的一个重要因素加以优化，对对学校整体推进素质教育产生生巨大而深刻的影响。过去那那种管理欠科学、欠规范，随随意性大，违背教育、教学规规律。教育、教学、后勤诸方方面无章可循，各自为政，想想怎么办就怎么办的做法已经经行不通。因为这样不仅制约约学校发展，而且不被新时代代、新思想的师生群体所认同同。我们只有科学、合理的管管理才能调动全体师生的主观观能动性，才能使学校工作全全面升级。 那么怎样才是科科学、合理的学校管理办法呢呢？我们在管理过程中的经验验是：依法制教、民主平等、、具体规范。做到学校管理制制度化，制度运作微机化。 一、改革促成学校完善制度建建设 一九九九年推行教育体体制的改革。实行了聘任制、、结构工资制和末位淘汰制。。要求学校教师，必须有聘任任、有淘汰，工资要拉开档次次，这对于毫无准备的我们太太突然了，手里没有可以考核核的依据，教师的工作没有记记载，效益不能量化，老师有有怨言，上级不满意。这样的的结果也引发了我们深深的思思考，这样的管理还行吗？教教职工能让我们吗？上级允许许这样的领导继续管理学校吗吗？ 工作的危机带来了我们们不断升级的学校管理。至此此全体教职工提建议；校领导导上网查询，打电话请教，翻翻阅资料，紧锣密鼓地开始了了依法治教的准备工作。一个个月内就跟据教育局改革要求求，以及包头市九原区教职工工岗位职责、结构工资制实施施方案初步制订出了适合我们们学校的包括校长在内的各级级各口三十八种岗岗位责任书书，以及教职工考勤管理办法法；教学人员考评方案；职工工工作考评细则；中层领导、、教辅人员年终工作认定等量量化制度，然后经教代会讨论论通过，当月开始严格执行。。这些制度在运行的过程中，，又不断的加以改革、完善，，到目前一整套全方位、大角角度，科学、合理、先进的考考核量化制度完全形成，而且且运行平稳、正常，得到了师师生认可。 二、制度运作微微机化，降低管理中的情绪因因素 教育信息化，势在必行行，教育信息化水平己成为衡衡量学校总体水平的重要因素素之一,也是学校教育能否达达到现代化标准的标志，教育育的快速发展对教学手段和教教育管理体系的要求越来越高高，运用计算机多媒体和网络络通讯促进教育的全面改革已已势在必行。以往的教育管理理模式已经越来越不能适应时时代发展的需要。如何进行教教育信息系统建设，将教育管管理调整到最佳运行状态成为为学校管理和建设中一个迫在在眉睫的重大课题。学校上档档次，不仅教育、教学要多媒媒体、信息化，学校管理更需需要现代化、微机化。这样既既可提高管理工作效率，减轻轻劳动强度，使学校管理科学学、合理、规 九九年计算算机教育列入学校教学内容之之后，我们学校在这一年通过过贷款的方式购入微机40台台。这在全区来说虽不算早，，但我们的普及程度却是非常常迅猛的，不到一学期微机应应用已经渗透到学校工作的每每一个方面。丰富多彩的媒体体教学，整齐划一的文档处理理，规范、标准的资料建设，，精确、细致的数据处理。到到目前，计算机已成为每一位位教师必不可少的辅助教学工工具。计划、总结的书写；作作业、试卷的打印；优质课的的多媒体渗透，都是在键盘的的滴滴哒哒声中，鼠标的指指指点点下完成的。电脑使用在在师生中的普及率很高，在各各项工作中的应用率更高，出出现了工作谁也离不开电 学校管理制度运作作也全部微机化。其一，将逐逐条量化了的教师、职工、班班主任及其它工作人员的考核核制度变成指令，输入计算机机软件，然后按月、季度、学学期、学年汇总排队输出报表表，公示结果，全体教职工的的工作效益一目了然。年终教教职工排队顺序成了学校评优优、选好、黄牌、末位淘汰和和结构工资发放的有力依据，，大家也没有太多的怨言。其其次是资料建设，一方面建盒盒工作全部用整齐划一的纸张张、字体，装订规范、标准。。另一方面义务教育二十四盒盒档案；素质教育目标验收三三十盒档案；义务教育示范校校十盒档案；七项教育九盒档档案；交通文明示范校五盒档档案；校史和反应师生工作、、学习、生活的照片全部植入入微机，层次、结构分明，检检索、查找非常方便、快捷。。还有就是用VFO数据库做做学生学籍管理软件，现在已已经调试成功，运行正常，查查询、统计功能非常强大；用用师院计算机系杨海英老师的的智能型成绩统计系统软件，，进行老师、学生考试成绩分分析，个人、班级；教师、学学生对比清楚、明显。均分、、合格率、优秀率、标准分、、标准差一键即出。 管理科学的发发展揭示了一种趋势，管理过过程中权威地位在减弱，而依依据制度规范管理，较多的人人参与管理显得越来越重要。。因此民主精神应该在学校管管理中得到发扬，并由此激发发更多的员工发挥积极性、主主观能动性，集中大家的智慧慧，共同办好学校。 在这一一点上我们的做法是，打破过过去管理职能