教育局教师考试调动工作实施方案.docVIP

教育局教师考试调动工作实施方案 一、主要要原则 1、坚持“德才才兼备”的用人标准，实实行公开、择优的原则；； 2、每年控制在3%%以内的调动率，保持教教师队伍的相对稳定； 3、优先确保学校教学紧紧缺人员的补充； 4、、坚持平等竞争上岗的原原则； 5、接收学校必必须有空编空岗名额。 1、师德德高尚，工作态度端正，，身心健康，教育教学效效果好； 2、教龄必须须满4年以上；必须具有有相应的教师资格证； 3、申请调入完中、职职校的教师必须具有大学学本科及以上学历，并且且学科专业对口。 1、教师工作调动分分三步进行： 7月由教育局统一一发放《腾冲县中小学教教职工调动申请表》； 8月中旬旬由教育局组织对申请调调动人员进行考核、考察察； 2、凡要求调动动的教职工，必须写出书书面申请，认真填写《腾腾冲县中小学教职工调动动申请表》，并如实提供供工作情况和调动理由。。 （一）农村乡校之间的的教师调动; 1、接收收单位必须成立5人以上上的考核、考评组，对要要求调入人员进行考核、、考评，通过考核、考评评，写出考核、考评结论论填入《腾冲县中小学教教职工调动申请表》意见见栏。 2、经调出调入入双方讨论同意签章后，，将调动申请材料送教育育局，经教育局、人事局局审核并报县人民政府审审批。 符合调动条件的人人员填写《腾冲县中小学学教职工调动申请表》，，经调出单位签注“同意意”意见并加盖公章后，，到调入单位进行资格审审查，签注“符合考试资资格”意见并加盖公章，，经教育局考核、考察领领导小组审批同意后，方方可参加笔试。 1、笔笔试 100分。 1）小学、幼儿（含小小学艺体类，计算机）教教师考小学语文、数学、、教材教法（小学教材的的理解和把握、案例分析析）及专业知识等相关知知识（综合卷）。 22）中学教师按所需岗位位学科（高中阶段）考试试（艺体类、计算机教师师考语文）。 2、面试试 1:2的比例例确定面试人员，小学岗岗位不参加面试。 100分。。 当年年有下列情形之一者，不不得调动： 1.违反治治安管理处罚法，受到公公安机关拘留或经济处罚罚的； 2.有违反党纪纪政纪行为，在党纪处分分影响期或尚未解除政纪纪处分的； 3.无故旷旷工或擅离工作岗位的；； 4.工作严重失误，，造成重大责任事故的；； 5.学校教学质量考考核不达标的； 6.年年度考核定格为基本称职职（基本合格）及以下的的。 以笔试、面试成绩之和和，按岗位从高分到低分分的原则依次录取，上报报审批，办理调动手续。。 七、组织领导 教师师调动工作，是深化中小小学人事制度改革和提高高教师整体素质的一项严严肃认真的工作，涉及到到教师的切身利益，直接接影响到社会稳定。为使使教师调动实现公开、透透明、公平、竞争上岗的的目的，特成立县级考核核考察工作领导小组，组组长由县人民政府分管教教育副县长担任，副组长长由教育局局长、书记，，监察局局长，人事局局局长担任，主要负责组织织、指导、协调、实施考考核考察工作，下设办公公室在教育局人事股，具具体负责日常工作。各有有关学校也要成立相应领领导小组，切实加强领导导，宣传政策，规范程序序，严格纪律，接受群众众监督，确保考核考察调调动工作顺利开展。 and style rectification activities revealing implementation plan stage also ask questions does not exist a lot of problems, such as the ideological and political quality, theoretical level, work stress and other aspects still can not fully meet the new situation and new tasks, mainly has the following several aspects:One is the theory of learning initiative, self-consciousness is not high. Often recent information submitted to the task heavier than or is writing material for reasons, not consciously take the initiative to take the time to calm down to learn, work and leisure use of spare time to learn less. Often is asked to learn what to le