新形势下党委如何抓经济-.docVIP

新形势下党委如何抓经济- 一、抓干干部工作，调动人的积极性 “政治路线确定之后，干部部就是决定因素”。干部是组组织和带领人民群众实现目标标的领导力量，如果干部在前前进的道路上缺乏使命感、责责任感，在激烈竞争面前缺乏乏危机感、紧迫感，在困难和和风险面前缺乏开拓进取精神神，那就无法组织带领人民群群众实现既定的奋斗目标。因因此，党委抓经济，关键要用用好干部，调动好干部的积极极性。 一是要善于发现人才才。世有伯乐，然后有千里马马。人才没有被识才者及时发发现或者没有被发现，就有可可能被耽误、埋没，这对人才才本身和事业都是一种损失和和浪费。党委选拔人才就是要要在实践过程中认识和发现忠忠于党、忠于人民、有领导能能力、有本事的优秀分子。选选拔人才的过程中，一方面要要注重个人能力和政绩的结合合，不但要看一个人的能力，，更重要的是看他是否将自己己的能力及长处同自己的工作作结合起来，成为工作的实绩绩。对那些有一定能力，但又又不愿意发挥，工作毫无实绩绩的人，决不可重用；对那些些能力稍差，但工作踏实、责责任心和事业心强，有一定工工作实绩的人就应该重用。另另一方面要注重隐性政绩和显显性政绩结合。有一些干部有有较强的创业意识、创新能力力，经济指标高速增长，项目目和工程的投入和发展，这是是政绩；而有一些干部立足现现实，谋求发展，创造了较好好的政策环境、思想氛围，形形成了一种可持续发展的态势势，这也是政绩。墨守成规，，不思进取的领导干部不是合合格的领导干部；只要形象，，不求效果，竭泽而渔的干部部也是不合格的领导干部。第第三，要注重素质潜能与现实实作为的关系。在考察干部中中看他的现实政绩是重要的，，那些德才兼备、实绩突出、、群众公认的干部要及时选拔拔到领导岗位来。同时，对那那些素质好，有工作潜能但由由于工作所限或由于使用不当当没有充分发挥特长的人才也也要及时发掘，大胆使用。 二要着力培养干部。知识来源源于学习和实践。干部的培养养要从学习和实践两方面着手手。现在很大一部分干部把学学习当成“虚指标”、“软任任务”，把不学习当作“无伤伤大雅”的缺点和“光荣”的的不足。在学习方面，要重点点抓好干部的理论和业务学习习，发挥党校作为干部学习培培训的主渠道作用，每年定期期组织干部进行学习，每名干干部每两年至少应参加一次党党校学习；要创新干部培训方方法，加大外派干部学习力度度，特别是业务部门，年轻业业务骨干每两年至少应外派学学习一次；要建立和落实领导导干部的学习考核和激励机制制，变被动学习为主动学习。。在实践方面，要区别不同年年龄段的干部分别对待，355岁以下的年轻干部，要确立立早压胆子早成才的观念，放放手让年轻干部自挑重担、自自加压力，要让他们到基层去去，到群众中去，到改革开放放的第一线去，特别是到条件件艰苦和情况复杂的环境中去去，经受锻炼，促其在实践和和各种风浪的摔打中成长，努努力提高解决实际问题的能力力；35岁以上的中年干部，，要加大轮岗交流力度，让其其在多个岗位上实践提高。 二、抓各部门的协调调，调动部门的积极性 （一一）加大对经济主管部门考核核奖惩力度 保证各经济主管管部门按照党委确定的经济发发展的基本思路和工作重点，，全面完成各项工作任务，有有效办法就是加大考核奖惩力力度。通过严格的奖惩措施，，调动各经济主管部门的积极极性，推动经济快速发展。党党委的考核应该与干部的提拔拔任用挂钩，只要工作抓得实实，政绩突出，就要放到重要要岗位工作。如果工作抓不上上去，不能完成经济目标任务务的，应该做出调整。对经贸贸、发展计划等部门重点是争争取项目情况进行考核；对国国税、地税、财政等部门重点点是征缴税收情况进行考核；；对金融部门重点是服务地方方经济情况进行考核；对垂直直管理部门经考察没有作为的的，党委要向该部门的上一级级党组织建议调整。党委要以以考核鞭策干部，推进工作，，发现人才，淘汰庸才，形成成人人有压力，人人都出力的的工作氛围。 （二）加强对对执法监督部门的监督和协调调 发展经济必须要有一个和和谐稳定的发展环境，执法监监督部门是维护和谐稳定的重重要力量。就当前情况看，党党委主要应抓住人民群众和企企业反映强烈的几类问题加以以查纠。一要抓住是否公正执执法的问题。不仅要坚决查纠纠各类冤假错案，更要围绕贯贯彻严打方针，严查狠治为黑黑恶势力及各种犯罪活动提供供保护、充当后台和保护伞，，执法犯法、徇私枉法、放纵纵犯罪等违法违纪问题。二要要抓住是否廉洁执法的问题。。不仅对执法司法人员收受贿贿赂办人情案要严肃查处，还还要认真查纠执法司法机关搞搞利益驱动，以执法司法为名名，行创收之实，影响经济发发展环境的问题，如违规罚款款，罚款私分，滞留赃款赃物物等等。三要抓住是否高效执执法的问题。对久审不结、久久访不息的案件，要追踪调查查；对涉法上访问题，要集中中调查、集中监督、集中处理理，使这类问题得