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12年最新县烟草公司企业与局工会集体合同书 【网络综合-12年年最新县烟草公司企业与局局工会集体合同书】 第一章 总则则 为了建立企业业内部协调、稳定的劳动关关系，规范企业与工会行为为，维护双方合法权益，增增加相互合作和企业凝聚力力，依据《中华人民共和国国劳动法》、有关法规，由由县烟草公司与县总工会，，双方代表平等协商达成协协议而签订本合同。 二条 本合同遵循：合法的的原则，平等的原则，权利利义务相对等的原则，兼顾顾国家、企业、职工利益的的原则，维护正常生产、工工作秩序的原则。 本合同有关劳动用工、、劳动报酬、劳动工时、劳劳动保险、劳动保护、职工工培训、职工福利、退休养养老和各种节假日等方面的的待遇的条款，应不低于国国家和地方法律、法规的有有关规定。 本合合同是双方在企业发展、科科学管理、民主管理，建立立和谐稳定的劳动关系等方方面应遵守的行为规范和共共同准则。 企业业用工 可以适当当调整劳动力分布结构，改改善劳动组织，采取多种形形式的用工制度。待岗的职职工需要培训，使其尽快达达到上岗条件。第六条因履履行个人劳动合同而发生的的劳动争议，按劳动争议调调解程序处理。 工作时间 职工工的工作时间应按国家有关关规定实现每周不超过小时时工作制度。 休休息、休息、休假 国家法律规定的休息日日，应当安排职工休假，婚婚假、产假、探亲假等应按按国家法规执行。年休假可可以根据生产和工作情况有有组织的安排休假。 劳动报酬 在劳动生产率和经济效益益增长的前提下，职工收入入的增长原则不低于局公布布的平均职工工资指数。 劳动保险 根据国家和地方法律规规定，参加养老、待业等社社会保险。厂行政应给职工工互助补充保险基金组织提提供资助，金额视经济效益益协商确定。 对因工负伤、死亡的，应应按有关劳动保险政策规定定，为其支付费用并给其予予应享受的待遇。 劳动保护 负责加强和改善劳动安全全技术工作和劳动保护条件件，特殊工种及女职工的特特殊保护工作，防止人身事事故发生，预防并减少职业业病危害。 根根据工种岗位需要，按期给给职工配发劳动保护用品，，冬夏季节采取防寒保暖，，防暑降温措施。 发生职工因工伤亡事事故，应及时通过工会备案案，工会应参加调查并提出出处理意见和建议。 工会支持并监督厂厂行政加强劳动保护管理。。当发生严重有损职工身体体健康或人身安全的情况时时，工会有权采取措施维护护职工的身心健康和人身安安全。 职工培训训 负责制定职职工教育规划和年度实施计计划，搞好职业培训工作，，并纳入厂发展规划中，同同时布置，同时实施，同时时检查评比。教育发展规划划应提交职代会讨论审议，，接受监督。 实行“先培训、后上岗””制度，职工必须参加厂安安排的各类教育培训，遵守守厂制定的各项教育制度。。厂对关键岗位实行岗位合合格证制度，凡考试不合格格的按有关规定实行试岗、、待岗。 应依依据上级有关规定为职工提提供集体福利设施。 要加强对离退休职职工的管理水平，按规定每每年提取离退休人员专项管管理费，帮助离退休职工解解决实际困难。 每年应将福利基金提取取的总数及安排、使用情况况向工会通报，并提交职工工代表大会审议。 纪律与奖惩 按照国务院《企业职职工奖惩条例》等有关文件件和分局有关奖惩规定，制制定本劳动纪律与奖惩制度度，并以此为依据决定对职职工进行奖惩。奖惩制度的的制定有工会参加并经厂职职代会审议通过后实施。 对于违反企业业规章制度造成一定后果的的职工，可分别不同情节给给予批评教育或经济赔偿，，情节严重的可以辞退、除除名、直至追究法律责任。。对职工进行行政处分时，，须事先征求同级工会组织织意见，听取被处分人申辩辩，然后由行政作出决定，，工会认为处理不适当的可可以提出异议，与行政协商商解决。 双方的的权利与义务 权利和义务。 在重大决策的制定定、研究各项涉及职工切身身利益的规章制度、生活福福利等重大问题，应与工会会组织及时沟通、磋商，并并提请职工代表大会审议通通过。 合同的的期限、变更与监督检查 本合同有效效期为三年。合同期满前一一个月双方平等协商签订新新合同，新合同签订生效前前，本合同继续有效。新合合同的生效日期与前合同的的终止日期吻合。 本合同在执行过程程中有特殊情况时，双方都都有权提出修改本合同的条条款。修改后的条款为合同同的附件执行，与本合同具具有同等 第十二章 合同的违违约责任当事人双方依据合合同的原则和内容，履行各各自的权利和应尽的义务 企业违反规定定的、或合同约定的条 quality. The formation of excellent moral education curriculum system and management system, the