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制作毕业求职个人简历技巧 误导招招聘经理的简历 看起来，，应该有一些方法能够缓解解简历方面的忧虑。不幸的的是，关于撰写简历的许多多废话只是纯粹在误导读者者。例如，在一篇文章中，，一个知名的简历专家就求求职者如何使自己的简历看看上去更有吸引力而又“没没有真正撒谎”—即使他并并不符合某个职位的要求——出了些点子。 他说，诀诀窍在于使简历“风格化和和笼统化”。例如，如果你你的目标是成为销售经理，，那么千万不要那么直接地地说，而应当说你在“寻找找一个既有挑战性又充满责责任的职位，处于这个职位位可以使你的能力、所受的的训练、以及经验等最有效效率最有效益地得到发挥””。另一个例子是：在总结结自己的工作记录时，不要要只是简单地说你曾经“雇雇用、培训、监督以及激励励下属”，而应当说你曾经经“高效率地雇用、有策略略地培训、经济有效地监督督、以及有针对性地激励下下属”。 哦，老天!你愿愿意雇用写这种简历的自命命不凡、满口空话的人吗??在名词前面加上自我吹嘘嘘的形容词就真能使人获得得工作吗?此外，难道大多多数雇主不会认为，若你处处于一个既没有什么挑战性性又不用负多少责任的职位位上，那么你的能力、所受受的培训、以及经验等就不不能有效率有效益地得到发发挥吗?并且任何人都可以以说自己曾经高效率地雇用用、有策略地培训等等，但但是谁又能证明这些呢? 招聘经理希希望看到的简历 如果充分分利用简历的话，它可以成成为一种灵活的营销工具，，它不仅能在你找工作时派派上用场，而且可以在两次次求职之间帮助你对自己的的职业生涯进行管理。写一一份简历迫使你明确自己的的职业目标。它是你最佳业业绩的样本的储备库，一旦旦雇主需要随时可以动用，，并且可以用之于对当前的的工作进展进行评价，以及及为绩效评价和晋升做准备备。 在大多数情况下，招招聘者都希望看到的简历既既简单又简短。如果有一大大堆简历需要你去处理，难难道你不希望它们这样吗??“如果简历超过两页，我我就不打算读它，”阿尔斯斯通·盖德尼说，他是亚特特兰大目标营销体系公司的的CEO，“我顾不过来那那么多。” 那么，在这些些条件限制之下，你又该如如何行动从而使你脱颖而出出呢?对你来说，关键是要要用详细说明代替异想天开开。很多简历的不足之处在在于只是干巴巴地陈述所做做过的工作，以及空洞地宣宣称自己所具备的竞争力。。招聘者希望看到事实和数数字，这些使他能够放心地地把办公室的钥匙交给你。。我所见过的大多数简历都都未能提供足够的证据以证证明自己所取得的业绩。声声称自己在某某方面有良好好的记录当然很好，但是任任何其他人也可以这么说。。招聘者又怎么能够凭借简简历分得清谁是真的谁在吹吹牛呢? A.高效率雇雇用，有策略地培训，经济济有效地监督，及有针对性性地激励下属。 B.在担担任小机械部门经理的两年年中，我发起了一个成本控控制计划和一次高强度的销销售培训活动。结果部门的的销售额增加了25%，同同时成本下降了10%。 A，请立即停停止阅读本文，去找那种简简历作者。如果你继续读本本文，那么恭喜你，你已经经通过了大话空话这一关。。 以下的提问和方法可以帮帮助你改进自己的简历：你你曾经做过哪些事情使你获获得晋升、加薪或奖金?你你曾经重组过哪些部门?如如果你曾经获得的业绩与未未来雇主的业务直接相关的的话，那就更好。如果你可可以用生动有力的例子说明明自己的管理风格，并说明明它如何使公司在某些方面面获益，那么就请直言(不不过应该尽量简短)。逸闻闻趣事比数字更有打动人的的力量，它能够以一种数字字绝不可能具备的方式打动动别人的内心。在你的出色色管理之下，一些行将失败败的项目又起死回生了，你你有这类曲折动人的故事吗吗?曲折动人的故事人人都都喜欢。 ??该项目为单位增加了多少少利润或节省了多少成本??你能够明确自己为项目的的成功做了哪些具体贡献吗吗?你曾经开发过哪些新产产品或新服务吗?它们使公公司的收入和利润增加了多多少? 从小小事中发现你的潜在优势 有时候，毫不起眼的小东东西吸引了招聘经理的注意意并使他决定雇用你。对托托尼·圣吉来说，这个不起起眼的东西是他的飞行执照照。他把简历投递给了柯林林斯·莱萨克，后者打 quality. The formation of excellent moral education curriculum system and management system, the construction of school. The society, family moral education network, to achieve full member education, environment education, education service people, educ