制衣有限公司寒假实践报告.docVIP

制衣有限公司寒假实践报告 短暂而充实实的假期生活转瞬即逝。利利用短暂的假期时间，在长长辈的帮助介绍下，我很幸幸运的被介绍到了广东省汕汕头市锦奇制衣有限公司实实践、学习，受益匪浅。 锦奇制衣有限公司在我们家家乡是有名的乡镇企业。其其经营规模、管理模式都较较为合理科学。公司的主要要业务经营范围是针织、梭梭织等服装制成品的出口贸贸易。主要是收购区、镇里里分散的小型家庭作坊所生生产的服装，然后进行再加加工、生产、包装后制成成成品远销海外。口杯好、质质量高。客户来源主要有巴巴拿马、德国、香港等。是是一家经营成功的小型企业业典型。 在锦奇实习的短短短十天时间里，的确获益益良多。前六天，我被安排排到工厂的车间工作，在剩剩下的四天时间里，又被安安排到办公室整理公司的文文档和传真订单、接待客户户等文书工作。在此期间，，给我印象最深的是在车间间与工人同吃同作的六天。。 车间工作从每天早上七七点半到中午十二点，下午午从两点到六点半，晚上有有从七点半持续到十点，每每天一共十一个半小时。工工作时间很长，工作繁琐，，非常疲劳、辛苦。且由于于制衣工序一般都讲求精细细，所以基本上都是人工操操作完成的。如钉钮扣、修修剪边角、洗烘、熨烫，到到最后的包装等。一天、两两天下来，感觉很苦、很累累。看着车间的工人一个个个都努力认真着，不仅为自自己身为大学生而汗颜。饮饮水那知挖井难?!待到自自己亲身工作方知挣钱的艰艰辛。而且工厂里的工人们们也没有周末假期。据了解解，这种不合理的现象，不不仅锦奇，在汕头乃至其他他地区的工厂仍然存在着。。 而车间里装满了了将运往巴拿马、香港的夏夏装T恤衫和牛仔裤成品。。锦奇服装的销量相当可观观。 我在锦奇公公司，一直从2月7号实习习到2月16号。厂里的工工人们可以从年三十放假到到大年初三。16号下无下下班后，全厂发工资，工人人们高兴的揣着一年辛苦挣挣来的血汗钱，计划着准备备回老家过年，有说有笑。。四川的工人芹姐拍着我的的肩膀说：“小妹啊，你是是学生不知道。我们工人有有时一年到头奖金和工资都都是没有保障的，为了这个个我就换了几家厂。”揣着着自己这些天挣来的2500块，心情复杂。 在锦奇实习的过程中中，就企业拖欠工人工资这这一问题我询问了其公司主主管对这一问题的看法。总总结起来造成企业拖欠工人人工资的原因主要有以下几几点： 一是由于资金周转转缓慢，不及时，而造成农农民工工资的拖欠; 二是是由于用人企业单位之前没没有与工人签订合法的劳动动合同; 三是企业和个人人的恶意拖欠，克扣工资，，从而谋取暴利。 而在这这些方面其责任多数在于企企业公司。倘若一个企业公公司中出现拖欠劳工工资情情况，在公司运作上也必将将出现困境，逐步衰败。因因为这样一方面既严重打击击了工人的劳动积极性，造造成劳工缺失流动，同时也也损害了公司企业的声誉，，大大打击了企业的诚信度度。或许在这一问题的解决决上，锦奇这一中小型企业业确是其它企业的典范。 在锦奇服装车间的工资分分配试行以下规定： 一 分配原则：“按劳分配，，奖勤罚懒，奖优罚劣”。。 企业生产各工序员员工的工资，实行计件工资资和效益工资双轨制，产量量， 三 “计件工资资”每月按26天计算，每每个工作日为11工时。 工资发放时间，每月月月底报帐财务，发工资，，以投产合同或和约为界。。 工资发放手续，以以盖章签字为准，严禁代领领或替领。 员工之间间工资有差距，要从自身找找原因，严禁只看工资，不不看自己的工件数量和质量量。有意见，在发放工资两两天内反映给班组长，如确确有失误，本月工资已造表表存档，在下月工资中补发发。 这些制度 quality. The formation of excellent moral education curriculum system and management system, the construction of school. The society, family moral education network, to achieve full member education, environment education, education service people, educating people. Traditional moral education initiativesThree, the routine work of moral education:Daily moral education:1, the daily morning exercises or class-break setting-up exercise and discipline inspection and appraisal o