格莱特党支部提倡以“学”促“新”工作模式.docVIP

注重学习 提升思想 加强创新 格莱特党支部提倡以“学”促“新”工作模式 宁波格莱特休闲用品有限公司始建于2000年8月，是一家拥有1200名员工的国内外知名上市公司和专业的户外休闲家具生产研发基地。自2002年公司成立党支部以来，从成立之初的4名党员，发展现在的20名正式党员，6名入党积极分子。近年来，企业党组织建设迈出了新步伐，党组织机制不断完善，党员队伍不断壮大，党组织核心作用不断强化，先后荣获了“黄家埠镇学习型党组织”和“先进基层党组织”称号，同时还获得市级“先进党组织”称号。在党建工作取得成效的同时，企业经济效益和社会效益取得了突飞猛进的发展，经过近十一年的艰苦奋斗发展成年产值5亿多元，总资产4亿多元，上交税收2751万元，连续三年荣获余姚市纳税五十强。 宁波格莱特休闲用品有限公司党支部重视营造学习学习氛围，不断推进学习型党组织建设，在公司党员及基层员工队伍中开展一系列深入学习引导活动。 2007年公司投入600万元建立了“格莱特文化中心”。中心内部设立了图书馆、党员活动中心、培训室、文化长廊及大型演播厅等设施，在公司党支部书记徐建江的带领下，党建工作力求把学习理论跟实际工作相结合，使理论结合实际，更好的从工作的点滴中吸取精华并不断积累。 一、公司党建注重自我提升 公司在不断的组织广大党员及基层员工学习提升中，公司拟定系统性的学习计划，提供相应的书籍、文件、辅导材料，