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关于培训总结的几点分享 背景：此次培训训是中宏保险和人众人合作共共同推出的一个“拓维培训””系列，培训对象是中宏保险险的营销人员邀请的客户。 流程： 1、和崔老师一点点十分到达中宏。早一点过去去对一些不确定因素排查一遍遍，如会场确定、会场布置、、音响、投影、培训人员人数数以及器械准备等等，做到心心中有数。有两间教室正好是是斜对面，一间主会场，一间间附会场带急速六十秒使用。。我们在布置急速六十秒会场场时，中宏的王总过去看了看看，对这个培训还是比较重视视并询问了一下情况。崔老师师给他简单介绍一下项目，王王总比较喜欢和认可，连连点点头称赞。说这个的目的是想想说作为培训师来讲要抓住一一切可以抓住的机会去了解客客户的关注点在什么地方，组组织这样一次活动他们的动机机何在，想要达到一个什么样样的效果等，了解 2、客客户签到。客户数量比预期少少，一共21位，基本是职业业女性，其中有几位老面孔。。等陆陆续续到齐已经两点十十五左右，坐定开始。 3、、正式开始。首先由组织者hhelen介绍中宏的发展史史和人众人公司，约十分钟。。接下来崔老师简单热身组建建团队，其实这个环节还是非非常必要的，就像工作生活与与培训之间的一个缓冲带一样样，能够给参与者有所准备而而非一上来就做活动显得过于于突兀。热身环节崔老师从参参加此次拓维培训的目的说起起，着重给学员区分了两个概概念——本能和本事。并列举举了大量的例子来说明，形象象生动，学员认真感悟并从中中受到启发，最后总点到主题题：如何从用本能做事转变到到用本事做事！另一点就是，，强调思维的转变以及创新意意识，紧靠急速六十秒项目的的主题，前期铺垫，最后项目目回 做了了一个齐眉棍的活动，值得一一提的是齐眉棍用报纸做的，，原因没找到竹竿。当以后再再遇到类似的问题时，我们是是跳过还是迎难而上？(来源源： http://）当然然是迎难而上，有条件要上没没有条件创造条件也要上，这这是作为一个培训师面对突发发事件时的应对能力和职业素素养——一方面要保证培训流流程，另一方面克服困难。 4、活动，由我来带。其实实对于急速六十秒这个项目来来讲，一个人带可能会兼顾不不过来，需要另一个人协助监监控。音乐、组织、提醒队员员注意总时间以及由于跑动剧剧烈出现的一些意外状况等都都需要专人专做及监控。活动动本身来说，学员投入度高，，认真。这个项目时间把控也也很重要，学院做项目的时候候往往会出现这样的情况：只只顾着在那讨论和破译卡片上上的数字信息而忘记了项目总总的时间，培训师一再提醒的的情况下学员也可能会比较拖拖沓。这可能跟学员有时候太太较真有关系，太想代写论文文知道卡片到底代表什么数字字。再就是60秒结束学员迟迟迟不肯退场无形中又会损耗耗一些时 除此以外还有个事情就是，，活动过程中有些时间可能兼兼顾不过来，不论是组织者还还是学员可能就会得空偷拍一一些东西，比方说卡片信息，，课件之类的，针对这种情况况我们应该采取一种什么样更更恰当的方式去制止，可能是是需要我们每一位培训师去斟斟酌的事情。 5、项目回顾顾，这也是半天培训给我印象象最深刻的地方。当然首先得得有崔老师精彩的讲解！主要要讲了两个反思：设计感和交交响能力。 11-30张数字信息卡片换成成纯数字这个活动还有意义吗吗？还有趣吗？好玩吗？正式式对卡片进行了设计才使得我我们的参与度如此的高而且专专注认真。由此引入设计感这这个回顾模块，流畅自如。这这个模块引用了很多名人名言言诸如： 设计从本质上来说，可以定义义为是人类的基本能力，人类类制造以前生活中不存在的东东西，来满足人们的需要，赋赋予生活新的意义。——约翰翰?赫斯科特。而且通过大量量的事物，沙发、牙膏、瓷器器、数码产品等绘声绘色表述述了设计感究竟能给人带来多多大意想不到的改变！最后以以人众人的招聘广告结尾,创创意、新颖。 在本次培训训过程中，前前后后崔老师展展现了一个优秀培训师的责任任与细致以及站在讲台上的成成熟与稳重，挥洒自如。不管管是前期课件整理、热身所需需物品、时间安排、与组织者者沟通等，事无巨细一一做周周密安排与提醒。这些都是新新陪认真学习的地方。 最后后也非常感谢培训部能给我本本次跟队学习的机会，学到了了很多，希望今后能有更多跟跟高培跟队学习的机会！ service in the search for the main body of the site.Third: discipline style rectification analysis of materialsIn the whole city discipline style rectification activities, I seriously study the important speech, secretary in