创新劳务输出新机制探索劳力转移新路子_0　.docVIP

创新劳务输出新机制　探索劳力转移新路子 创新劳务输出新机制　探探索劳力转移新路子 麻丘镇镇劳管站　 我镇目前仍是一一个农业镇，现有16个村委委会，122个自然村，1333个村民小组。有耕地面积积万亩，全镇人口万人。现有有农村劳动力万人，富余劳动动力万人，大量农村富余劳动动力急需转移。为切实解决农农村剩余劳动力的就业问题，，镇党委、镇政府确立了“镇镇内安置、省外输出、依托外外冈、面向全国”的劳动就业业新思路和“一年打基础、两两年大发展、三年成产业”的的劳务输出工作目标。目前，，劳务输出工作呈现强劲的发发展态势。通过各种渠道已输输出农村劳动力万余人。仅此此一项，全镇农民年人均可增增收500元。一、基本做法法 200多人的劳务务输出合同。目前，我镇已向向外冈镇输出劳力120多人人。 宣传引导促促转移。镇党委、政府的主要要领导和分管领导亲自为输出出人员讲课，充分发挥各种宣宣传媒体的作用，营造强大的的舆论氛围。利用广播电视、、宣传单、宣传车，对劳务输输出进行连续三个月的宣传报报道。对事业有成的典型进行行广泛宣传。用过去的“打工工仔”，如今的“小老板”的的事例，扭转了农村“在家千千日好，出外半日难”，“世世上只有种田好，半年辛苦半半年闲”的陈旧观念，有效地地调动了劳动力外出打工的积积极性。通过这些活动，打造造了舆论氛围，在全镇形成了了一股劳务输出热潮。 强化化培训促转移。我们全镇166个村都成立了劳动服务公司司。针对外出劳务人员虽有强强烈的就业愿望，但苦于就业业技能不强，打工难以如愿的的问题。我镇党委、政府把提提高劳务输出人员的技能作为为首要任务来抓，投入6多万万元，成立了劳务输出培训中中心，以市场需求指导培训，，按岗位要求强化培训。强化化对输出人员技能和职业道德德的培训，使每一名输出人员员从一开始就树立起竞争意识识、品牌意识。着重强化热门门技术和两门以上技术培训，，力争使每名输出人员都成为为复合型劳动者。今年，仅培培训餐饮和缝纫就达到4800多人。 300多人。同同时，还注重积极培植劳务新新兴产业，鼓励他们通过亲带带亲、友帮友、传授技能、提提供路子等形式，推动农民带带着技能闯天下。广安村有110多个村民在武汉、北京开开办各种公司，他们以企带工工，带动全村1500多人在在武汉、北京做工。现在，武武汉有麻丘一条街，北京的东东风乡将台洼村几乎成为“麻麻丘村”。 加强领导，建立网络。成立立了有镇政府主要领导任组长长、分管领导和相关部门负责责人为成员的劳务输出工作领领导小组。各村有一名村干部部为劳务输出信息员，形成上上下联动、高效快捷的组织网网络体系。 明确责任，强化化考核。镇政府与各村签订劳劳务输出工作目标责任状，明明确各自的任务、责任。镇党党委、政府加强了督查工作，，并定时公布工作开展情况，，查找存在问题，及时总结好好的经验做法，切实推动了工工作的开展。 完善服务，稳稳定人员。为了解除农村劳动动力外出务工的后顾之忧，计计生部门对务工人员较为集中中的城市组各村织人员前往开开展妇检，育龄妇女健康检查查。对较为分散的务工人员采采取参加务工地有权部门组织织的妇检并寄回妇检证明的办办法，减轻她们的负担；加快快土地流转工作进程、特别是是对外出务工农村劳动力家庭庭承包土地的流转减免有关收收费，对继续耕种的，可组织织人员提供全程服务，使外出出务工人员较好地摆脱土地的的束缚；每年春节期间，组织织返乡务工人员座谈交流，沟沟通信息，增进感情。 三、、几点体会 我镇在农村富余余劳动力输出工作作了一些具具体事情，积累了一定的经验验。也有深刻的体会。初步归归纳起来，主要是：举政府旗旗，借协会力，打技能牌，谋谋农民利。 举政府旗，让农农业职能部门成为促进农民就就业的一支重要力量 为了强强化农业职能部门在农村劳动动力转移中统筹协调的作用。。我镇在总结以往农村劳动力力转移工作的基础上，提出并并实施了“农村劳动力转移促促进计划”，在宏观层次上对对农村劳动力转移作出了战略略决策和统盘规划，并把市场场的理念，品牌的理念，劳务务产业的理念、人文关怀的理理念引入了农村劳动力转移实实践中，努力使农业职能部门门真正成为促进农民就业的一一支重要力量。 (二)借借协会力，让行业协会充当市市场主体间行为和利益的协调调者 (三三)打技能牌，使职业技能培培训班成为提高农民就业技能能的阵地 (四四)谋农民利，高度重视农民民工的权益保障和人文关怀 04-7-19 service in the search for the main body of the site.Third: discipline style rectification analysis of materialsIn the whole city discipline sty