3.7.1按劳分配为主体多种分配方式并存课件（新人教版必修1）.pptVIP

注意 按劳动要素分配：一般是指私营企业和外资企业中，劳动者获得的工资收入。 按资本要素分配：包括私营企业主生产经营取得的税后利润，债权人取得的利息收入，股息分红，债券、股票交易收入等。 按技术要素分配：指科技工作者提供新技术取得的收入。 按管理要素分配：指企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式。 * * 2011年的“两会”格外引人关注，因为2011年是“十二五”的开局之年。你知道两会上大家关注的热点话题吗？ “两会”五大热点话题 5 就业公平 4 反腐倡廉 3 保障住房 2 收入分配 1 稳定物价 “收入分配”问题排在了第二位，可见收入分配问题是大家比较关注的焦点问题。一些代表也提出了要进行收入分配体制改革。那么我国的分配制度是什么？今天我们就一起来学习这个问题。 第三单元收入与分配 第七课 个人收入的分配 一、按劳分配为主体 多种分配方式并存 1、我国的收入分配制度及决定因素 （1）我国的分配制度： 按劳分配为主体 多种分配方式并存 （2）决定因素： 公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度 〖探究〗：走进海尔看分配 海尔集团是国有控股企业，它实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，员工的工资分配只看在绩效，不论资历，由“同岗同酬”观念转变为“同效同酬”的观念。在海尔，高素质、高技能、高产出获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 思考： （1）海尔集团中的国家股属于什么所有制经济? 公有制 （2）海尔员工的收入分配以什么尺度衡量？ “同效同酬”，说明他们是以“劳动的数量和质量”为尺度。 （3）海尔员工收入多少的标准是什么？ “高素质、高技能、高产出获得高报酬”说明了这种分配方式是以“多劳多得，少劳少得”为标准。 1、按劳分配为主体 (2)按劳分配的基本内容和要求 在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要的扣除之后，以劳动者向社会提供劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 尺度依据 分配结果 前提 分配对象 ——公有制经济 一、按劳分配为主体 多种分配方式并存 （2） 实行范围： （3）分配尺度： （4）分配什么： （5）分配结果： 公有制 劳动 个人消费品 多劳多得、少劳少得 （1） 地 位： 个人消费品分配的基本原则 主体 注 意: 按劳分配 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，该厂曾实行 平均主义的分配制度，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落、工作消极、出工不出力，导致企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 面对这种情况，海尔进行了分配制度的改革，今天能够走出国门。海尔总裁张瑞说：“没有分配制度的改革，就 没有海尔的今天；如果还平均主义、大锅饭，海尔今天只能是‘贫穷到永远’”。 思考： 海尔事例给我们的启示是什么？ 启示：现阶段，我国必须始终坚持以按劳分配为主体的分配 制度，这样才能促进生产力发展，提高 人民的幸福指数。 人们的劳动 性质：谋生手段 特点：明显差别 决定 分配必须体现差距，不能平均分配 按劳分配和按需分配、平均分配 按劳分配有的必然性： （2）按 劳 分 配 的 必 然 性 生产资料公有制 社会主义公有制条件下生产力的发展水平 社会主义条件下人们 劳动的性质和特点 总之是由我国现实的经济条件决定的。 ①前提： ②物质基础： ③直接原因： （3）按劳分配的意义 ①有利于充分调动劳动都者的积极性和创造性，激发劳动者努力学习科技，提高劳动技能， 促进生产的发展 ②按劳分配作为社会主义性质的分配制度，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位 〖探究〗：透过海尔看按劳分配的意义。 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康地发展起到了至关重要的作用， “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感已深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 思考： 海尔分制度改革的成功说明了实行按劳分配有什么意义？ 〖探究活动〗主题：多种分配方式并存，个人收入来源多样 情境：小吴的爸爸是一家国有企业的总工程师，每月有工资，年终有奖金；妈妈在一家外资企业做财务工作，去年增加了工资；姑姑是农民，除了承包集体土地种植蔬菜外，兼营蔬菜收购与运输，收入也有所增长；三叔与他人合办了一家服装厂，自己直接经营，去年的税后收入比小吴的爸爸和妈妈的收入总和还高出一倍。 〖探究问题〗 （1）小吴爸爸的收入和姑姑的主要收入是按什么方式取得的？ 按劳分配 （2）小吴妈妈、三叔的收入是按什么方式取得的？ 发展社会主义市场经