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现代企业制度视阈下的国企团青工作 　　【摘 要】随着市场经济体制的急速转变和发展，我国国有企业制度在不断的趋于完善，而从本质上来说，团青组织作为企业发展的核心力量，带领和指导广大团员青年为企业竭尽全力。特别是在企业的改革发展之后，为了能够贯彻落实马克思主义的指导思想，走国家的发展路线，这就要求有源源不断的后备力量支持国有企业的发展——共青团组织。但是从目前形势来看，虽然国有企业已经意识到了团青工作在企业发展中的重要性，并且加强了重视程度，但是共青团的发展以及取得的成效不容乐观，未能形成一套完整的发展体系来迎接企业面临的困难，也未能成立一个严谨的组织机构来约束和确定共青团的发展方向，因此，文章将对目前企业制度下共青团存在的不足进行剖析，并且提出一些较为建设性的意见。 　　【关键词】国有企业；团青工作；思想教育 　　一、现代企业制度视阈下的国企青年职工思想现状 　　青年职工是国有企业中最具创造力和凝聚力的团队。在现代国企制度之下，企业的社会成分、生存方式、经营模式也在不断的增多，并且日趋多元化，因此在这些来自内外因素的影响之下，很多企业的青年职工的思想状况发生了极大的转变，而引领其不断的走入正规的共青团力量相对比来说则比较薄弱，因此，这就导致了国有企业的青年思想意识匮乏，而共青团则形同虚设。而在团组织中，团干部可谓是最高的领导者，其对整个企业员工的思想发展起着举足轻重的作用，能够正确的引领企业员工为企业尽职尽责是团组织最根本的任务，而从目前企业制度发展下来分析，在国有企业这个具有特殊意义的工作环境下，共青团组织的任务很艰巨。 　　（一）思想观、价值观 　　通过搜集一些数据表明，目前国有企业中，有一半以上的人渴望加入中国共产党，这表明了人执政党对国有企业青年员工的巨大吸引力，而在调查中发现，很大一部分人认为其入党能够很有面子，除此之外还有一部分人想要加入中国共产党的原因是为了可以有晋升的机会，只有一小部分人认为入党是为了追随党的信念，因此可以看出，国有企业青年员工的思想观、价值观存在误区，这也要求在现代企业制度下，共青团组织应当发挥其引领和倡导的作用，为广大青年职工指引一个正确的方向，明确其入党的目标和动机，正视其职责。 　　（二）社会认可感 　　一些调查数据可以表明，有将近一半的国有企业员工认为其生活的主要保证就是要公平公正，而只有极少一部分人认为是选择人与人之间的公平，但是综上所述，在面临社会问题、生活问题的同时，大部分人都比较实际的选择了就业、物价和房价，而社会收入分配问题仍是我国一个较为棘手的问题，这就给国有企业的青年职工造成了极大的压力，其渴望公平、向往公正，这就给企业的管理者带来了新的困难。 　　（三）企业认可 　　从某种程度上来讲，国有企业是一个职工的依靠，将近80%青年职工对企业都有一种依赖感，而在企业的劳动分配上只有一半的人对其制度表示认同，在现代企业制度下，大部分人都能够遵从对企业的管理制度，针对另一部分对国有企业有成见的人来说，其思想意识较为薄弱，这就要求企业团青工作发挥作用，进行引领和倡导。 　　二、国企青年职工思想问题剖析 　　通过对企业青年思想现状的分析可以得知目前国有企业青年的主流思想，针对此种现状分析出其存在的主要问题。 　　（一）思想政治意识薄弱，理想信念匮乏 　　现代企业制度管理下，能够了解党的治国方针，读懂党的治国理念的人可谓是寥寥无几，身为国有企业的一名员工，其对我们所希望的还相差甚远，而特别是近几年来经济的急速转型以及一些不良风气的盛行，使得个人的信仰产生了危机，而一些青年对党的基本路线、治国方针等等本身就了解不多，而当脱离了学校之后又没有学习的机会，而本身迫于生活的压力又不能主动去学习政治方面的知识，这就造成了一些青年分辨能力的下降，甚至很多青年已经对共产主义失去了信心，产生了质疑，并且表示不愿意加入党的队伍当中去。 　　（二）情绪低下，倾向于悲观主义 　　青年人群都有一种叛逆心理，往往会因一点点的不如意就自暴自弃，对自身的工作也了无兴趣，完全是为了工作而工作，并且长久以来就形成了一种堕落的心态，得过且过，而目前市场竞争如此激烈，让青年工作者的思想不断受到外界力量的冲击，有的人会感到前途一片迷茫，而自己不知所措，只得浑浑噩噩的度日，而市场感慨世道的不公平。除此之外，还有一些人则安于现状，缺乏明确的奋斗目标。还有一些人则处于心理失衡状态，在利益分配上不能正确的理解，这就要求我们共青团对国有企业青年职工的学习、生活、教育入手，找出其根本原因并对症下药。 　　（三）人生观、价值观不明确，缺乏中华民族传统美德 　　在对企业内部制度的关注上，很多人都更倾向于对工资制度改革的变动，而对企业的发展方向、企业最近的招标情况、企业的员工纳新、企业的工程方面则不上心