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对加强廉洁文化建设的几点认识和思考 　　近年来，随着企业文化建设的不断深入和廉政建设力度的不断加大，一个新的文化形态——廉洁文化，正在悄然兴起，并越来越受到众多企业的重视。廉洁文化既是企业文化不可或缺的组成部分，又是廉政建设的思想基础和精神动力。加强企业廉洁文化建设，对于进一步丰富和发展企业文化内涵，促进企业党风廉政和反腐倡廉建设，推动企业健康协调快速发展，具有十分重要的意义。 　　一、廉洁文化的内涵及其重要意义 　　（一）廉洁文化的概念及其内涵 　　廉洁文化是从属于企业文化，同时兼有廉政建设特性的一个特定的文化形态，是企业文化与廉政建设相融合的产物。从党的建设和企业文化资源相融合的角度加以审视，我们认为，廉洁文化就是企业在长期的生产实践中，经过对原有的廉洁思想、廉洁制度进行不断的挖掘、整合、提炼、积淀，被企业员工高度认同并自觉遵守的廉洁理念和行为准则，是廉洁思想、观念、制度和与之相适应的生活方式及其行为规范的总和。廉洁文化的内涵可以分为三个层面：一是精神层面，包括对廉洁从业的认知程度、思想素质、文化素质、生活观念、价值取向等；二是制度层面，包括廉洁从业的规章制度、行为规范等；三是物质层面，包括廉洁活动场所、廉洁教育阵地、廉洁文化景观等。其核心可概括为四个方面：一是崇高的理想信念；二是高尚的思想道德素质；三是良好的遵纪守法意识；四是严谨的工作作风。 　　廉洁文化是加强现代企业道德建设、推动企业健康发展的重要保证。之所以赋予其如此重要的承载，是因为它具备以下四种特性：一是长期性，二是系统性，三是渗透性，四是有序性。 　　（二）廉洁文化建设的重要意义 　　廉洁文化是伴随着企业文化的不断发展而兴起的一个新的文化形式。从国有企业的性质和当前的改革发展形势来看，加强企业廉洁文化建设的意义，主要体现在四个方面： 　　1、加强廉洁文化建设，是贯彻落实科学发展观的本质要求。企业要全面贯彻落实科学发展观，就必须以干部职工为核心，积极培育健康向上的廉洁思想、理念和行为规范，使干部职工在浓厚的廉洁文化氛围中健康成长，从而促进企业的科学发展。 　　2、加强廉洁文化建设，是构建惩治和预防腐败体系的重要内容。只有把制度约束和文化熏陶高度结合，互相补充，互相促进，才能使惩治和预防腐败体系更加全面、更加有效、更加管用。 　　3、加强廉洁文化建设，是对企业文化内涵的进一步丰富和发展。加强企业廉洁文化建设，可以使企业文化理念更为丰富，企业文化体系更为健全和完善，从而营造反腐倡廉的良好氛围，畅通和扩大监督渠道，逐步形成对权力运行的监督体系。 　　4、加强廉洁文化建设，是促进企业和谐稳定发展的根本保证。只有加强企业廉洁文化建设，利用廉洁文化建设的各种阵地、形式和宣传平台，营造良好的企业廉洁氛围，才能为企业反腐倡廉打下良好的文化基础，从根本上铲除腐败产生的土壤，为创建安全、稳定、和谐矿区创造良好的条件。 　　二、当前廉洁文化建设存在的问题 　　一是对廉洁文化的思想认识存在误区。二是缺乏统一规范的廉洁文化理念。三是教育的内容和方法有待改进。四是基层单位“六进”活动不平衡。五是对廉洁文化建设的研究探索不够。 　　三、加强廉洁文化建设应采取的措施 　　（一）做好一个规划，形成廉洁文化建设体系 　　廉洁文化虽然从属于企业文化这个大的范畴，但因其兼有企业文化和廉政建设的特性，对丰富企业文化体系、推动党风廉政建设、促进企业健康协调发展都具有十分重要的意义。 　　（二）抓好三个结合，努力打造廉洁文化品牌 　　一是坚持与企业文化建设相结合。把廉洁文化建设与企业文化建设有机地融为一体，把廉洁文化建设的全过程构建在启迪人智、塑造人魂、凝聚人心、激扬人意的人文基础上，最大限度地保护、调动和激发党员干部及员工的积极性、主动性和创造性。 　　二是坚持与党风建设紧密结合。要把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育以及法制教育结合起来，拓宽教育的辐射面，形成“大宣教”格局，创造良好的廉洁文化发展环境。 　　三是坚持与经营管理紧密结合。要把加强内部监督、健全监督机制作为促进廉洁文化与生产经营良性互动的有效结合点，积极推进党内监督、党风建设源头治理和经营运行监督，实现廉洁文化建设与生产经营的有机结合。 　　（三）开展三项活动，构建三位一体廉洁文化教育格局 　　廉洁文化“六进”，其范围大致可分为三个，即：单位、岗位和家庭。要通过开展单位倡廉、岗位树廉和家庭助廉三大活动，推进廉洁文化“六进”活动的落实，不断扩大廉洁文化的群众性、普遍性，提高渗透力和感染力。 　　一是要在单位营造勤政廉洁氛围。坚持立足教育，着眼防范的原则，采取分层施教的方法，加强教育引导。 　　二是要在岗位培育遵纪守法意识。要做到三个强化。第一要强化遵纪守法意识。第二要强