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心理学理论在人力资源开发与管理中的科学应用 　　摘要：主要研究心理学理论与人力资源开发与管理的结合，主要从心理学的角度来研究人力资源。首先分析了人力资源开发与管理在当今时代对于企业竞争和发展的重要意义，接下来分析了心理学理论与人力资源开发与管理的结合。重点从人力资源测评、人力资源中的激励、人力资源中的心理契约这三个方面来具体阐释心理学理论的作用。 　　关键词：心理学理论；人力资源开发；科学应用 　　中图分类号：B84-0 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）27-0063-02 　　人力资源随着经济的发展受到越来越广泛的关注，今天的时代，已经不是单纯靠技术、资金、设备等打拼的时代了，人的因素对于组织的发展起着越来越重要的作用。 　　人力资源是所有的资源中最重要的一种。人力资源的开发程度对于经济的发展起着越来越重要的作用。人力资源和人力资本的多少，决定着组织发展的高度。人力资源的发展受到越来越多的企业的重视。不同规模的企业、社会组织和学者已经在无数场合无数次强调人力资源的重要作用。未来的全球的竞争，在一定程度上是人力资源的竞争。但是我国在人力资源的开发和运用方面还有着种种问题，比较突出的有：人力资源结构不全理，人口的整体素质有待提高，人口的总量过剩与人才短缺问题同时存在；在人力资源的培养、选拔、激励方面尚欠缺相关的机制。因此人力资源的培养还有待提高。人力资源的开发与管理工作极为重要。 　　一、心理学理论与人力资源开发与管理的关系 　　人力资源是依托于人而存在的，而人是一种高级的动物，有着复杂的心理状态和客观的心理规律。同时，人力资源管理的学科本身也是根植于工业心理学、管理心理学的，在学科方面有着密不可分的联系。对人力资源的开发和管理的研究离不开心理学的研究，心理学为人力资源的开发和管理提供了有力的理论基础和客观支持。也可以帮助人力资源的研究更深层次的了解问题，深入问题。对人力资源的开发和管理进行研究，同时指导人力资源开发和运用的实践，形成着实有效地人力资源管理的制度、管理方法等，是管理学面临的重要课题，同时也是心理学面临的重要课程。而对心理学的研究在一直以来的人力资源开发与管理理论研究中并没有得到充足的重视，还有着很大的待挖掘空间。而西方相对而言对心理学的研究较为深入，给我们提供了一些方式方法上的借鉴，同时一些国际上先进的管理理论和方法也可以指导我国的心理学与人力资源管理的结合性研究。这些理论和实践要与我国的人力资源管理理论与实践紧密结合，充分考虑到我国的特点，进行创造性地运用。尤其是要注意心理学的相关理论在人力资源开发与管理中的应用。 　　心理学的相关理论为人力资源开发与管理的研究提供基础理论。管理的思想是以人为本，而人是有主观的心理活动的，人的行为表现是由内心所驱动的，所以仅仅研究人的行为是不够的，还需要能对内心深处的思想进行运用，来更本质的理解人力资源。而更好地发现人的行为的规律，更好地指导人力资源管理的实践。 　　心理学所研究的是人的心理的活动的相关规律，其提倡的是对人的关怀。他更关注从微观的层面，从人的个体的层面来发现问题、理解问题，同时对人的心理，尤其人的弱点等持一种较为宽容和客观地态度，以此为基础来加强对人的关怀。人是最具有不同质性的资源，每个人的心理特点、性格特点、个人素质都有着千差万别，而心理学可以帮助研究者和管理者在纷繁复杂的人的特点中找出规律性的东西，从而更好地把握人的特点，更好地实施管理行为。美国的麦道航空公司是尊重人的心理规律，利用心理学来更好地进行人力资源开发与运用的典范。该公司重金请来三十多位心理学的专家，专门负责公司上上下下的所有员工的心理咨询，这些咨询项目涉及的面很广：感情方面、家庭方面、员工抱怨、工作压力、人际关系等，通过这些咨询公司能很全面地掌握员工的心理状态，很好地对员工情绪进行疏导，解决员工的心理隐患，使他们可以更好地状态投入到工作中去，促进工作和公司业务的顺利发展。心理学的角度研究人力资源开发与管理，更加注重员工的心理关怀，重视理论与实务之间的联系，更加关注员工精神层面的内容。 　　二、心理学理论在人力资源测评中的应用 　　人力资源测评主要是通过相关的方法来对员工的个人能力、兴趣、个性、工作经验、工作技能等进行相应地了解和评价。几种常用的人力资源测评工具便是对此的合理运用。 　　心理测验便是心理学在人力资源测评中的有效运用。心理测验本身就是一种科学的手段，它是通过对人的一些具有典型特殊的行为，对于通试性的人的心理特征和行为特点进行有效的推测和分析。之所以进行心理测验，就是为了了解应试者的心理品质与相关的能力，从而更直接地考察应聘者对于拟申请岗位的合适程度，一般来讲，心理测验分为认知测验和人格测验两种，第一种主要包括对成就的测验、能力的