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情商对大学生就业的影响及对策 　　摘 要：随着时代的飞速发展，大家对每个人的看待区别已经不仅仅是智商。情商已经成为了当今社会一个不可缺少的评判因素。尤其是在大学生就业方面，用人单位总是用自己的方法来分辨这个大学生的情商如何。那么下面，笔者就进行简单的阐述。 　　关键词：情商 大学生 就业 　　中图分类号：B842 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2014）05-0235-01 　　引言 　　目前，就业形势越来越严峻。用人单位对就业者的评判也越来越宽泛。具某网站调查所言人才市场未来长期的趋向是：有知识、高技能并有良好品质的人才会获得更多的机会。情商对于就业越来越重要。 　　一、情商的由来 　　1.情商诞生了 　　由两位美国心理学家约翰?梅耶和彼得?萨洛维于1990年首先提出，但并没有引起全球范围内的关注，直至1995年，由时任《纽约时报》的科学记者丹尼尔?戈尔曼出版了《情商：为什么情商比智商更重要》一书，才引起全球性的EQ研究与讨论。 　　2.情商是什么 　　情商主要反映一个人感受、理解、运用、表达、控制和调节自己情感的能力， 以及处理自己与他人之间的情感关系的能力。情商主要与非理性因素有关， 它影响着认识和实践活动的动力。它通过影响人的兴趣、意志、毅力， 加强或弱化认识事物的驱动力。情商是自我和他人情感把握和调节的一种能力，。 　　3.情商与人 　　情商无时无刻不伴随着人的一生。或高或低他都伴随着你。情商较高的人对人际关系的处理有较大优势， 通常有较健康的情绪， 较完满的婚姻和家庭， 良好的人际关系， 容易成为某个部门的领导人。就算不是领导人，拥有好的情商也会使你的身心健康愉悦。相信谁都喜欢与一个积极向上的人所相处。情商就是这样，所以，通过后天的努力来提升自己的情商吧。 　　二、智商与情商 　　1.二者关系 　　情商高低并不是与生俱来、一成不变的，也不是单纯是在儿童时期才会被开发出来。智商在十几岁之后就不会有太大的改变，但是情商却不同，在我们一生当中，情商都可以通过从经验中学习来持续开发，所以我们的情商可以一直不断提高。这二者似乎没有什么关系，但是又统统是人类所必不可缺少的。智商高情商也高的人，大多可以在各种类型的职业中游刃有余，她们可以成为领导或是高级专家。 智商较低情商较低的人，也是我们生活中的大多数――普通人。 　　2.相互促进提升 　　一个人智商高，理性思维强，逻辑思维好，可以从事精密仪器的研发，科研项目，学者等等。但是如果情商较低，对于这个大千世界来说，貌似有点行不通。团队中需要合作，需要有合作精神，团队意识。更应该具备人际交往的处理能力，尤其是当面试到时候如何与面试官良好的沟通，游刃有余的演讲更能打动考核官的心。所以需要加以循序渐进提高情商的培养来提高自身。 　　三、就业与情商 　　1.就业形势 　　现如今的就业形势非常严峻。用人单位非常注重情商的问题。大学生从业过程中实际上也是个人社会化过程，个人社会化是个人通过角色学习，领悟和适应群体和社会对自己的角色期待，做一个符合一定社会规范的社会成员。[1]作为大学生，最重要的是要具备适应社会、适应工作的能力，而这种能力也就体现在情商的问题上。用人单位也都在用自己的办法来分辨应聘者的情商高低。所以说情商高低会影响你的就业形势。 　　2.情商的重要性 　　一个人在从事一项工作时都有一个目标，这个目标可能是来自内在的需要或者是由岗位职责所规定的。为了实现这个目标，他就必须运用自己所学的知识、技能，发挥自己的聪明才智，开发自身潜能，协调人际关系，搞好组织管理，坚持不懈、持之以恒地奋斗到底。无数事实证明，智力是一个人事业成功的基础。但是，一个人智力的发挥、潜能的开发离不开情感智商作支撑。从本质上讲，“情感的最大效用是把人的智力放大，把人的智力用在恰当的位置上。情商所起的作用是放大镜的作用，是组织者的作用。”[2] 　　四、情商的提升 　　1.自身能力的提升 　　当今社会，只要是身处社会之中，不可避免的就会产生社交行为，如何提升社交能力，对于自身有很大的影响，如何克服自己忐忑的心态，如何提高自己的心理素质都是一个很严重的问题。学习问题也是一个亘古不变的话题，做到活到老学到老的精神，知识的不断更新，大脑需要不断加油。还要有团队合作意识，这个更是刻不容缓的问题，进入一个单位合作是必不可少的如何良好的处理各种关系与问题需要深思熟虑。要具备敬业精神，干一行爱一行这样才能更好的融入到工作中去。兴趣是最好的老师。形象也非常的重要，自身良好的形象不仅单纯的代表个人还会代表单位的形象与精神面貌。这些涉及到能否在这个快速发展时代所立足。 　　2.控制情绪 　　情绪是多种成分组合、多维量结构、多水平整合，并为有机体生成适应和协