制度汇编-教育科技有限公司招聘管理制度(修).docVIP

xx教育招聘管理制度 第一章 总则 1、优化公司的人力资源配置，建立和完善员工招聘选拔体系。 2、通过各种渠道广泛吸收高素质人员，满足公司发展需求。第二章招聘原则和基本要求招聘原则：公司采用“公开招聘，择优录用”的原则，积极引进关键人才，适当的储备专业化的优秀人才。基本要求： 1、品德端正，忠诚公司2、具备一定得工作能力以及专业技能知识3、有敬业精神，工作认真投入，主动负责，并能在自己的工作岗位上提出对公司有建设性的意见4、富有团队合作精神；、严守规章，严谨仔细，服从领导安排。?? 第三章招聘管理流程部门因人事调动、人员流失或其他原因出现人员短缺时，在确认部门内部调配难以满足的情况下，部门负责人需要填写《人员需求表》企业的传播、的推广，帮助吸收与培养潜在的客户。人流量或者在库投递简历份数、录用的人数、能提供的服务质量②各岗位笔试题均针对岗位情况，有所区别。 （3）在答卷期间认真观察应聘者表现； （4）人事助理对试卷进行批改，并和入职申请表、简历汇总到一起，根据岗位重要程度和答题完毕的先后顺序，安排面试； （5）初步面试不合格者可直接淘汰送其离开公司，将合格人员交由各用人部门经理进行复试。所有复试人员的《应聘申请表》需由行政人事部填写好相关意见后，方可进入下一环节面试； （6）用人部门面试结束后，送其离开，并告知在三个工作日内通知结果。对重要岗位，增加总经理面试环节，并做后期