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司家营北区人资字〔2016〕85号 河钢集团矿业公司司家营北区分公司 2016年度专业技术人员业绩考核安排意见 为全面客观评价专业技术人员2016年度工作情况，为竞争上岗提供科学依据，促进专业技术素质不断提升，更好地发挥科技兴企作用，公司决定对专业技术人员2016年度业绩进行考核。有关事宜安排如下： 一、组织领导 1、成立公司专业技术考核领导小组，成员如下： 组 长：吴庆祝、徐立军 副组长：葛海源、魏焕民、刘新富、赵永喜、王凤林 成员单位：人力资源科及相关单位 2、公司人力资源科组成考评组，具体负责专业技术人员年度业绩考核工作。 二、考核对象及考核时间计划 1、考核对象：公司编制内上岗专业技术人员。（名单见附件1） 2、考核时间计划：2016年12月26日至12月30日。（日程安排见附件2） 三、考核程序 （一）召开考核会议 各单位按照公司考核时间表组织本单位相关人员参加考核会议。参会人员包括本单位班子成员及部分职工代表，要求生产车间职工代表不少于30人，生产辅助车间职工代表不少于20人，机关科室职工代表不少于15人（少于15人全部参加）。 （二）专业技术人员述职 1、专业技术人员要认真总结2016年专业技术工作情况并进行个人述职。述职内容主要包括五个部分：一是专业技术知识学习情况；二是专业技术创新、科技攻关成果及论文发表情况；三是在职工教育培训中发挥作用情况；四是下一步专业技术知识学习，提高专业技术水平规划；五是存在问题、不足及改进措施。述职报告不得少于1500字。 2、个人述职时间不得超过6分钟。 （三）民主评议 1、各单位职工代表考评组对本单位专业技术人员进行评价打分。 2、各单位领导班子对本单位专业技术人员履行岗位职责和日常表现进行考核打分。 3、公司考评组对专业技术人员进行综合评价打分。 四、考核内容和分值 （一）职工代表民主评议占30分（附件3） （二）单位领导班子考核占40分（附件4） （三）公司考评组综合评价占30分（附件5） 五、考核结果及奖惩 （一）考核情况汇总 公司考评组负责将考核成绩汇总并填报《2016年度专业技术人员考核成绩汇总表》。 （二）考核结果评价 1、考核成绩90分以上为优秀，76分至89分为较好，60-75分为一般，59分及以下为较差。 2、考核结果纳入专业技术人员技术档案。 （三）奖惩 考核结束后，考评组向公司考核领导小组汇报考核结果及次年度聘任建议。考核结果为优秀的，继续聘任同级职务或晋升上一级职务；考核结果为较差的，低聘一级职务，直至解聘。 六、其他要求 （一）各单位要加强领导，按公司要求组织考核会议，确保实际考核效果。 （二）各单位专业技术人员要按“专业技术工作总结撰写要求”（附件6）将专业技术工作总结、《专业技术人员年度考核表》（附件7）打印成纸质版（按电子版格式正反打印，不得更改），述职结束后现场交人力资源科考评组存档。 （三）要严格遵守考核规定。被考核人员按公司要求参加考核会议，特殊情况外出不能参加者，须经本单位主要领导批准。外出人员指定他人代替述职。 附件：1.专业技术考核人员名单 2.专业技术人员考核测评日程安排表 3.职工对专业技术人员民主评价表 4.单位领导对专业技术人员考核评价表 5.公司考评组对专业技术人员考核评价表 6.公司考评组考核专业技术人员评分标准 7.专业技术工作总结撰写要求 8.专业技术人员年度考核表 河钢集团矿业公司司家营北区分公司 2016年12月23日 河钢集团矿业公司司家营北区分公司办公室 2016年12月23日印发 - 5 - 河钢集团矿业公司司家营北区分公司文件