应城市选拔优秀年轻干部进行重点培养的实施方案参考资料.docVIP

应城市选拔优秀年轻干部进行 重点培养的实施方案 根据孝感市委组织部《关于结合县乡换届集中选拔一批优秀年轻干部进行重点培养的通知》（孝组文[2011]39号）精神，为进一步加大我市年轻干部培养选拔工作力度，市委决定，2011年拟在各单位推荐和集中考试、考察的基础上，按照“重在培养、同样使用”的原则，结合乡镇领导班子换届，集中选拔一批优秀年轻干部进行重点培养。现制定如下工作方案： 一、选拔的范围、对象及数量 （一）选拔范围 孝感市党政群机关、事业单位中适合从事领导和管理工作的人员（不含垂直单位）。 孝感市在岗且服务期满三年的“大学生村官”、“三支一扶”人员。 （二）选拔对象及数量 1、乡镇（街道）党政正职培养对象6名，其中女干部不少于1名。 2、乡镇（街道）党政副职培养对象25名，其中女干部不少于20%，党外干部不少于2名。 二、选拔的资格条件 选拔对象应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，应具备下列资格： 1、职前全日制大学本科以上学历（不含成教、自考、电大、函授、党校、网络教育、继续教育等学历）； 2、具有两年以上基层工作经历（乡镇党政副职培养对象除外）； 3、素质优良，业绩突出，潜力明显，群众公认； 4、近两年年度考核均为称职（合格）以上等次； 5、身体健康，心理素质好。 不同类型的选拔对象还须具备下列资格： 1、乡镇（街道）党政正职培养对象：（1）1980年以后出生；（2）现任正科级职务，或任副科级职务满1年。 2、乡镇（街道）党政副职培养对象：（1）1983年以后出生；（2）具有2年以上工龄。 任职经历和任现职时间的计算均截止2011年8月。党政群机关（含参照管理事业单位）的人员应具有公务员身份，非参照管理事业单位的人员应在编在岗。“大学生村官”、“三支一扶”人员在岗且服务期满3年。 三、选拔的程序 按照民主、公开、竞争、择优的原则，采取全程差额的方式，实行竞争性选拔，实现好中选优。主要包括以下几个主要环节： 1、组织报名。认真做好宣传发动工作，根据培养对象类别及相应的资格条件集中推荐报名。报名采取个人自愿与组织推荐相结合的办法进行，每人限报一个类别。报名截止日期为2011年5月27日。 2、资格审查。报考乡镇（街道）党政正、副职培养对象的资格审查工作由市委组织部负责。报名人员所在单位要搞好资格初审，认真查阅干部本人档案，核对有关原始材料，对报名人员的资格条件进行全面审查。 3、组织考试。考试采取笔试的方式进行，由孝感市委组织部统一组织。笔试时间、地点另行通知。 4、组织考察。考试结束后，由市委分别派出考察组对培养对象进行考察。重点了解掌握培养对象的德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况和发展潜力。 5、确定培养对象。考察结束后，考察组向组织部门汇报考察情况。组织部门根据考试考察情况，研究确定培养对象初步人选。乡镇（街道）党政正职培养对象初步人选报孝感市委组织部备案后，由市委常委会研究确定正式人选。 6、重点培养。以坚持理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心，加强年轻干部的理论培训和实践锻炼，在实践锻炼中积累经验，提高思想政治素质和领导科学发展的能力。 7、择优任用。坚持“重在培养、同样使用”的原则，根据领导班子建设需要，结合乡镇换届，严格选拔条件和程序，择优选派任职。特别优秀的，可大胆破格提拔。 四、其它有关事项 1、非应城工作籍的报考人员需提供能够证明年龄、学历、工龄、工作经历、年度考核情况和在编在岗情况的相关材料（如：《选聘高校毕业生到村任职聘用合同书》、《湖北省普通高校毕业生三支一扶计划服务意向协议书》、编制卡等）。 2、报名材料均使用16K纸张，具体包括：（1）《》一式两份；（2）《》一式份；（3）报人员近期寸免冠彩照张（其中报名表上各贴一张，另附张反面写有姓名、单位的照片备用）；（4）报人员的干部档案正本（近期材料均应按要求收集进档案）（）。 1