人事管理制度修改草案 Microsoft Word 97 - 2003 Document重点.doc

人事管理制度 第一节? 总则 一、为进一步完善人事管理制度，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定、政策，结合本公司实际，制定本制度。 二、本制度适用于公司所有员工。 三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 四、公司人力资源部，负责公司的人力资源规划、员工的培训、考核、薪酬工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退等各项手续。 五、董事长为企业法人，公司实行法人负责制。内部实行法人领导下的部门经理负责制。 六、董事长领导下的领导班子成员确定公司部门的设置和人员编制，部门经理的任免，决定全体员工的待遇。 第二节 劳动人事制度 招聘/解聘制度 一、聘用 公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，主管领导批准后，由人力资源部统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准，由公司统一考核选聘。 聘用员工时，应聘人员须出示本人身份证、学历证、健康证等有关证明，聘用手续由人力资源部办理。 被聘用的员工，需1--6个月的试用期。对试用期满的员工，由所在部门负责人对其试用期内的表现做出书面鉴定，并经考核合格者，方可正式聘用。考试不合格者不予聘用。 被聘用的员工，第一个月工资中扣除工服押金130元，在公司工作满一年后退还工服押金，工作不满一年者不予退还。 二、聘用期限与续聘 聘用合同期限按照公司劳动合同签订期限规定执行。聘用期间的工资及福利待遇，按公司相关规定规定执行。聘用期满需要继续聘用的，公司应提前30天书面通知本人，在本人自愿的基础上续签合同。 三、调职（岗） 公司内部调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，使其“人尽其才，才尽其用”。 （一）由于生产或工作的需要，公司可随时调动员工的职务和岗位，被调员工不得借故拖延或拒不到职。 （二）公司部门之间人员的调动，须经双方部门主管、人力资源部分管领导的书面批准。 （三）员工接到调动通知书后，限在2天内办完移交手续，前往新部门报到。 四、辞职与解聘 （一）员工因故不能继续工作时，应填写书面离职申请。试用期员工辞职，需提前3天提出申请；正式被聘用的员工辞职，需提前1个月提出申请。经部门主管、分管领导核准，报送公司负责人批准后，由人力资源部负责办理相关手续。 （二）违反国家法律法规和公司制度而被辞退者，按照相关规定处理及办理完交接手续后，限当天内撤离。公司员工因个人单方面过错被公司解聘的，公司不予经济补偿。 （三）员工由于非过失原因被公司解聘的，按照相关规定给予经济补偿。 （四）员工到退休年龄公司将不再聘用（特殊岗位需要续聘的，可经甲乙双方约定达成协议）。 员工培训制度 一、为提高员工业务知识水平，充分发挥其潜在能力，使公司人力资源能适应公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。 二、新员工入职后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工入职的前三个月内进行，经部门通过笔试或上机操作进行考核，不合格者不再继续留用。 三、员工调职前，必须接受新岗位专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。 四、公司对员工在业余时间，参加公司以外教育和培训予以鼓励，获得相应毕业证书后按照规定报销费用。由公司报销培训费的员工，如在一年内离职，须向公司退还报销的费用。 五、公司所有员工的培训情况均应登记。 考勤制度 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作实际不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 二、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。生产部门按照生产需要进行综合计算工作时间，生产部门节假日加班由主管生产领导安排，报公司负责人批准后执行。机关各部门因工作需要休息日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导同意后执行。 三、上班时间开始后1分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者，按早退处理。 四、迟到、早退者按10元/次扣发当月工资，旷工半天者扣发当天工资。 五、公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第四条规定处理。 六、打卡时间：早8:30—9:00,中午12：00—13:00,下午16:45—17:00；值班人员打卡时间