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人才测评试题.
人才测评试题
第一部分:逻辑思维、空间推理能力
请仔细阅读下列各题,从备选答案中选择一个答案。
1、找出以下这组图形中不同于其它的那一个。
图形A
图形B
图形C
图形D
没有答案
2、以下四个图形中哪一个经过旋转无法得到左边那个图形?
图形A
图形B
图形C
图形D
没有答案
3.下方图形中共有多少个长方形?
10-15个
16-20个
21-25个
26-30个
30-35个
4.按规律选择( )
5、按规律选择( )
6、按规律选择( )
7、找出与众不同的一个( )
第二部分:理解、表达能力
巨人大厦的开发是一个个人狂热的典型之作,单凭巨人集团的实力,根本无法承接这项浩大的工程,而且更令人瞠目结舌的是,大厦从1994年2月动工到1996年7月,史玉柱竟未申请过一分钱银行贷款,全凭自有资金和卖楼花的钱支撑。稍微懂点经济的人都知道,房地产必须有金融资本作后盾,可史玉柱竟将银行搁置一边。后来,由于资金的不足,巨人大厦能如期完工,已买楼花的人要求退款并赔偿,巨人集团无钱赔偿,成为了巨人财务危机的导火索。
从上文来看,导致巨人集团开发工作失败的主要原因是:
A. 不自量力、自视过高
B. 管理层不懂经济知识
C. 买楼的人要求退款和赔偿
D. 大厦施工时间太长
史玉柱独断专行,不听取他人意见
与全世界各地的麦当劳快餐店完全按照统一模式运作一样,全世界的艾科公司分公司都完全遵照总部的原则来运作,分享同一个使命和目标。在中国,艾科公司的各个组织机构均按照总部的原则来实施业务、培训开发人才,没有丝毫的偏差。如此严格的照搬需要有严格的内部控制系统来维护,公司具备极高标准的内部控制系统,设置专门的专家小组对各个分公司的各个部门、各个组织不定期地实施检查、审计,以检查以前的运作中有没有背离公司的原则和规定,挖掘现有运作中的漏洞和暇疵。
上文的核心思想是:
A. 艾科公司具备高素质的专家小组
B. 艾科公司经常进行不定期的检查和审计
艾科公司具有严格的内部控制系统,保证属下各个组织机构按照统一的原则运行
D. 艾科公司的业务培训非常严格,有专门的专家小组进行
评估
E. 艾科公司重视对属下不同组织机构之间的协调工作
3、矩阵组织能够弥补对企业进行单一划分带来的不足,把各种企业划分的好处充分发挥出来。显然,如果不对企业进行地域上的细分,比如说只有大中华而没有华南、华东、香港、台湾,就无法针对各地区市场的特点把工作深入下去。而如果只进行地域上的划分,对某一种产品比如AS/400而言,就不会有一个人能够非常了解这个产品在各地表现出来的特点,因为每个地区都会只看重该地区整盘的生意。如果再进一步按照行业划分,就会专门有人来研究各个行业客户对IBM产品的需求,从而更加有效地把握住各种产品的重点市场。
上文强调的管理原则是:
A. 企业发展不能只重视个别的地区市场。
企业的产品销售一定要按照行业来划分
对企业进行划分时,应当参考不同的标准进行多重划分
有必要对企业进行地域上的细分
要有效地把握不同产品的重点市场
4、与全世界各地的麦当劳快餐店完全按照统一模式运作一样,全世界的艾科公司分公司都完全遵照总部的原则来运作,分享同一个使命和目标。在中国,艾科公司的各个组织机构均按照总部的原则来实施业务、培训开发人才,没有丝毫的偏差。如此严格的照搬需要有严格的内部控制系统来维护,公司具备极高标准的内部控制系统,设置专门的专家小组对各个分公司的各个部门、各个组织不定期地实施检查、审计,以检查以前的运作中有没有背离公司的原则和规定,挖掘现有运作中的漏洞和暇疵。
上文的核心思想是:
A. 艾科公司具备高素质的专家小组
B. 艾科公司经常进行不定期的检查和审计
艾科公司具有严格的内部控制系统,保证属下各个组织机构按照统一的原则运行
D. 艾科公司的业务培训非常严格,有专门的专家小组进行
评估
E. 艾科公司重视对属下不同组织机构之间的协调工作
5、投产前,公司大胆打破了那种工人只能按图施工的常规,而是把设计方案摆出来,请工人们评头论足,提出意见,工人们提出的各种合理化建议共达749次,经研究,采纳了其中542项,其中有两项意见的效果非常显著。在以前装配车架和车身时,工人得站在一个槽沟里,手拿沉重的扳手,低着头把螺栓拧上螺母。由于工作十分吃力,因而往往干得马马虎虎,影响了汽车质量,工人格莱姆说:为什么不能把螺母先装在车架上,让工人站在地在上就能拧螺母呢?这个建议被采纳,既减轻了劳动强度,又使质量和效率大为提高。
该案例来自福特汽车公司,它主要表达的意思是:
A. 福特公司
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