企业四种员工的分析.ppt

生产力分类 优秀工作者 定义：一个人不需要任何外界的压力、建议或者命令，他就可以在职责范围内，面对，处理任何事情，并且完成任务。 优秀工作者与普通工作者的差异 如何成为优秀工作者 要有主动性，能使你的公司获利；　　 建立一个好的网络，帮助你把工作做的更好；　　 在工作中做好自我管理；　　 以更宽阔的视野面对机遇和挑战；　　 培养下属关系技巧，与你的领导一起实现目标；　　 运用领导关系，说服同事完成紧要任务；　　 把优秀的工作带到团队中；　　 通过了解你的组织，懂得你将与谁共同工作以及如何争取他们站在你这边；　　 通过有效的表述技巧向你的听众表达你的信息。 高效普通工作者 定义：一个人通常愿意帮助他人，愿意学习，及乐意工作，且能够按照指示完成任务。 高效普通工作者的特征 激情 麻烦制造者 这种人制造麻烦，犯很多错误。 管理者很难处理这类型的员工。 麻烦制造者（PTS） 压抑者 这些人是你公司的尖锐气球。 他们的愿望是使公司和周围的人减缓生产速度和 生产较少的价值。 他们通常很难识别。 货车视频 分享 ? 学习的定义： 了解新事物，并获得更好的做事方法。 学习的基础在于流出。 流出：与别人分享，在工作和生活中应用。 分享 有效的学习方法 在学习时，为了更好地拥有和掌握所学的知识，你需要完全地确信，没有跳过任何一个不完全了解的字。 在学习的过程中，任何的困惑，焦虑烦躁，心不在焉，甚至放弃学习，都只因为你跳过了一个不完全了解的字而已。它与学历，智商，经验，职位，出身等等无关。 分享 “当旰来临时，孩子们会比较安静，其他的时间他们是喧闹，活跃的。” 谢 谢 四型员工的分析 刘超 2014年6月20日 4 生产力分类 1 2 3 优秀工作者 培 训 主 题 高效普通工作者 麻烦制造者 5 压抑者 优秀工作者 它推动个体为了某个目的的达成，而不惜一切，忘记辛劳。 因为对于工作负责的态度，觉得这是自己的工作必须要完成，什么时候完成什么时候才能下班。 智力和学习能力（包含学习意愿）则代表了一个人将来在知识上的成长空间。 愿意去做事，能反复做事的人。 共同协作，步调一致。 责任心 智力 学习能力 勤奋 服从 高效普通工作者 压抑者视频 旰[gàn] ：黑暗不明亮的样子。