消防部队基层经常性思想工作初探.pptxVIP

基层经常性思想工作初探第一章 经常性思想工作概述经常性思想工作，就是针对官兵的各种现实思想问题，随时进行教育疏导，贯穿于部队执法执勤、工作训练等日常工作、生活之中，是我党政治工作的重要组成部分和基本实践方式。一、经常性思想工作的作用1．有利于巩固思想政治教育的成果，促进官兵的思想转化。2．有利于加大基层管理教育的力度，推动基层的全面建设。3．有利于确保任务的圆满完成。二、经常性思想工作的基本方针疏通和引导，是经常性思想工作的基本方针，简称疏导方针。三、经常性思想工作的基本原则1．坚持以尊重人、理解人、关心人为根本出发点。2．结合中心任务和具体工作一道去做。3．坚持“两个经常性工作”相结合。4．解决思想问题与解决实际问题相结合。5．言教与身教相结合。四、经常性思想工作的特点（一）针对性。（二）连续性。（三）及时性。五、经常性思想工作的规律（一）以人为本的规律。（二）结合渗透的规律。（三）循序渐进的规律。（四）综合作用的规律。（五）干部主导的规律。六、经常性思想工作的制度（一）思想汇报制度。（二）思想情况分析制度。（三）谈心制度。（四）经常性思想教育制度。（五）检查总结制度。七、经常性思想工作的程序1.精心准备。2.开展工作。3.信息反馈。第二章 常见思想问题的分析及经常性思想工作方法一、常见思想问题分析（一）形势变化和政策调整中反映出的思想认识问题；（二）执行各项任务中产生的思想问题；（三）个人理想前途上及道德纪律方面出现的思想问题；一、常见思想问题分析（四）个人婚姻恋爱、疾病伤残、亲人或家庭遇到困难等引起的思想问题；（五）官兵关系、同志关系、警民关系等内外关系之间所产生的一些矛盾和问题。二、经常性思想工作方法（一）个别谈心全面深入了解谈心对象情况明确谈心主题学习相关理论知识个别谈心前的准备流程 把握谈心时机确定谈心方式选好谈心场合谈心过程的主要流程选择一些双方共同语言比较多的事情进行交谈，打破谈心对象的心理防线。导入阶段谈一些与谈心主题有一定联系的话题，把谈心对象逐步引入谈心的正题。入题阶段随着双方思想接触的不断深入，抓紧完成谈心所要了解和解决的中心问题。正题阶段依据谈心对象不同的认识程度，把握谈心的节奏，决定谈心或结束或延迟。引申阶段二、经常性思想工作方法（二）表扬与批评（三）思想互助（四）典型示范（五）随机教育（六）综合施教三、不同问题经常性思想工作的方法技巧（一）战士赊账消费1．搞好艰苦奋斗教育，强化勤俭意识。2．掌握战士经济情况，预防战士赊账。3．大力搞好内外配合，堵塞赊账渠道。（二）战士顶撞干部1．冷静对待，合理调解。2．及时谈心，做好工作。3．区分情况，正确处理。4．端正态度，改进方法。（三）战士“泡病号”1．摸清病根好治病。2．心病要用心药医。3．假病要当真病治。（四）老兵打骂新兵1．深入进行我军宗旨教育。2．开展送温暖活动。3．公正严肃处理打骂事件。（五）战士遇有婚恋问题1．帮助战士理解执行有关法规。2．教育战士切实不要早恋早婚。3．教育战士要遵守好道德规范。（六）警营出现“消费热”1．加强正面引导。2．加大管理力度。3．营造学习氛围。（七）战士之间发生了矛盾1．摆平法。2．安慰法。4．冷却法。3．宣泄法。5．转移法。6．警醒法。（八）警民关系发生了问题1．积极主动，不消极迟缓。2．严于律己，不责怨地方。3．依靠政府，不私下纠缠。4．控制情绪，不火上加油。（九）战士不能正确对待个人进步1．平时明确先进标准。2．评定时民主公开透明。3．评比后引导受挫同志。第三章 基层部队心理工作方法及官兵常见心理问题调适一、消防官兵常见心理问题的分析适应问题。自我意识问题。人际关系问题。性问题。二、消防官兵心理健康维护方法（一）心理自动调适法（二）意义寻觅法（三）认知调控法（四）活动调适法（五）合理宣泄法（六）身心放松法三、不同对象的心理特点及其调适（一）新兵的心理特点及其调适1．要引导新战士正确的需要。2．要注重加强新战士的意志培养。3．要善于调动新战士的积极心理。（二）老兵的心理特点及其调适1．老兵的心理特点。2．老兵的心理调适。（三）后进官兵心理特点及其调适1．后进官兵心理特点。(1)疑惧心理严重。(2)相悖心理突出。(3)自卑心理较强。(4)转移心理明显。(5)逆反心理强烈。四、典型心理问题的调适（一）嫉妒心理的调适（二）牢骚心理的调适（三）挫折心理的调适（四）自卑心理的调适（五）猜疑心理的调适四、典型心理问题的调适（六）报复心理的调适（七）恐惧心理的调适（八）侥幸心理的调适（九）压抑心理的调适（十）逆反心理的调适五、危机干预1.与领导发生冲突后的危机干预。2.违法违纪行为发生后的危机干预。第四章 增强经常性思想工作的有效性一、加强自身学习，解决“言教不深”的问题 “人从书里乖”，“力可以歌取”，“听君一席话，胜