事业编制人事调配和管理规定-四川农业大学.docVIP

四川农业大学文件 校人发〔2016〕21号 事业编制人事调配和管理规定 为了更好地服务于办学需要，优化教职工队伍结构，加快师资队伍建设步伐，促进学校又好又快地持续健康协调发展，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于加强机关事业单位工作人员和编外人员管理意见的通知》（川办法〔2015〕45号）等有关精神，特对学校事业编制人事调配和管理作如下规定。 一、博士招聘 包括引进人才、专任教师和特配助手招聘，其中引进人才和专任教师按照《事业编制博士招聘公告》规定的招聘层次执行，根据工作需要为高层次人才特配具有博士学位的学术助手。 （一）计划申报与审批。各用人单位于每学年度末（7月）规划申报下一学年度的进人计划，人事处审核后报学校审批统一发布招聘公告。 （二）网络报名。应聘者在学校招聘报名系统中报名。 （三）资格审查。人事处会同各用人单位按照招聘公告及具体岗位条件进行资格初审，提出初审意见经分管校领导确认后进入面试环节。 （四）用人单位考核面试。由用人单位负责人、所在单位校学术委员会委员、系（室）负责人、有关专业教学科研人员等不少于9人组成面试小组。应聘教学岗位的须公开试讲，应聘科研岗位的须公开作学术报告，其它岗位根据岗位需要确定相应的面试方式。经过面试答辩，采取无记名投票方式表决，获面试小组实到人数1/2及以上同意者为单位初选通过。每个岗位原则上应按1:2的比例明确一个推荐人选和一个后备人选，如无后备人选须书面说明真实原因。 高层次人才特配助手由专家本人提名推荐人选。 （五）学校考核面试。由校级领导、党委常委、校学术委员会负责人、有关职能部门及用人单位主要负责人等组成面试小组。经过面试答辩，采取无记名投票方式表决，获推荐人选和后备人选总赞成票达面试小组实到人数2/3及以上者为考核面试通过，且以赞成票高的类型作为应聘者的面试结果。若招聘岗位只有1人面试通过，则该人选为拟录人选；若招聘岗位2位面试者均通过，则推荐人选为拟录人选，后备人选为有效后备人选。 高层次人才特配助手既可由学校按上述考核面试程序统一组织考核面试，也可由专家及其单位自主进行考核面试，直接将拟录人选报人事处。 （六）公示。面试通过人选的基本情况在校园网公示五个工作日。 （七）审定录用。经公示无异议者，提交校务会审定，确定拟录人选为录用人选、有效后备人选为候选人选。如因工作需要，经校务会同意，候选人选也可增列为录用人选。若录用人选不能来校工作，则候选人选转为录用人选。 二、硕士招聘 艺体类硕士考核招聘，程序与博士招聘程序一致。 非艺体类硕士自主公招，仅在招聘博士特别困难的学科专业或教学辅助及管理服务岗位设置。根据学校上报批准的进人计划，在四川省人事考试网等网站发布招聘公告，严格按省人社厅有关公招规定招聘录用，具体程序如下： （一）报名和缴费。应聘者在公招报名系统中填写《报考信息表》后，按四川省财政厅、四川省物价局的规定缴纳考试费。 （二）考试。包括笔试和面试，并按规定的权重计算考试总成绩。 （三）体检和考核。根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员，并对体检合格者进行综合考核。 （四）公示。考核合格者确定为拟聘用人员，在相关网站进行公示。 （五）审核确认。由省教育厅、人社厅按照有关规定对拟聘用人员进行审核确认。 （六）办理聘用手续。学校凭省人社厅的确认复函，通知被聘用人员办理入职手续。 三、在职攻读博士学位 （一）报考条件 1. 坚持按需培养、学用一致、从严控制的原则，有计划、有重点安排来校工作2年以上且未晋升高级职称的教学科研岗位教师申请在职攻读博士学位。 2. 报考的学科专业需与自己所从事的研究领域一致或相近。我校有相应学位授权点的，应报考本校；我校没有相应学位授权点的，可报考省内部属高校相关学科授权点、该学科全国排名前十位的授权点、国家或部委重点实验室或国外知名大学或学科。 （二）报考审批 1. 申请者每年9月向所在单位提交次年攻读学位的书面申请，单位审核签署明确意见，人事处审核后报学校审批。 2. 各教学科研单位根据本单位师资队伍现状及学科专业建设的需要，每年安排报考人数不超过1人。学校根据学科发展情况，综合考虑申报教师近年业绩评分、入选双支计划层次情况及来校工作时间等因素，每年同意不超过10名教师报考攻读博士学位。 3. 经学校审批同意报考的教师，报考资格可连续保留三年。未经学校批准擅自报考者，一律按自动离职处理。 （三）经费与管理 1. 培养费原则上由本人承担，所在单位可部分资助，课题组在经费预算内可部分列支。确因经济困难，可申请补助。攻读学位期间，在国家规定的学制内享受在