员工培训管理办法选读.docVIP

员工培训管理办法 第一章 总　则 第一条　为提高员工素质，培养优秀适用人才，提升企业核心竞争力，促进企业持续健康发展，特制定本办法。 第二条 原则和政策 （一）公司培训按照“经济、实用、高效”的原则，采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。　　 （二）员工的专业化培训和脱产外出培训坚持“机会均等、公平竞争”的原则，员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会。 第三条 适用范围 （一）本办法适用于公司所有与教育培训管理方面有关的各项工作；（二）本办法适用于公司所有员工； （三）本办法各子公司参照执行。 第二章　组织机构及职责 第四条 人力资源部培训中心是公司职工教育培训工作的职能部门，技术审查咨询部、财务部等为协同管理部门。 第五条 员工培训工作实行统筹安排、分工负责、通力协作、公司和各部门（部、中心、公司、所）分级管理的体制。 第六条 人力资源部职工教育培训中心（以下简称培训中心）是员工培训的具体实施部门，其主要职责是： （一）贯彻国家的教育方针及有关政策法规； （二）编制员工培训长远规划和年度计划，并组织实施； （三）制定员工培训规章制度； （四）按相关规定使用员工教育经费； （五）负责员工培训设施、设备和资料等的管理； （六）负责员工外出学习相关事宜； （七）负责指导和协助公司各部门实施员工培训工作； （八）负责监督检查公司各部门