网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

专业发展问题.docVIP

  1. 1、本文档共33页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
专业发展问题

一、名词解释题(每小题4分,共20分)    1.教师专业化教师专业化是职业专业化的一种类型。所谓教师专业化,简而言之,就是“教师个体专业水平提高的过程以及教师群体为争取教师职业的专业地位而进行努力的过程”。   教师专业化在本质上强调的是成长和发展的历程,具体包括三个层次:   一是指教师个体的专业水平提高的过程;   二是指教师群体的专业水平提高的过程;   三是指教师职业的专业地位的确立和提升的过程。   这三个层次紧密联系,相互促进,共同发展    2.教师职业角色教师的“职业角色”是教师在完成教育教学任务时在学校以及社会承担的职业地位、作用、形象的综合表现。一般说来,教师的角色形象由“职业道德、教育思想和个性修养”三个层面构成,是教师素质结构中的动力维,属于非智力因素范畴。   (1)教师职业角色第一层次是职业道德。职业道德是指教师在教书育人过程中应当遵循的道德规范和行为准则,是在长期的教育实践中反映出来的教师与职业、教师与学生、教师与教师之间的基本关系。   (2)教师职业角色中间层次是教师的教育理念与思想。教育理念是“教师在对教育工作本身本质理解基础上形成的关于教育的观念和理性信念”。就理论层面而言,教育思想与理念是教育精神和价值取向的体现,反映了一名教师的文化底蕴和美好追求。从实践层面来讲,教师的教育思想具有激励人的功能,也应具有教育人、规范人和指导人的作用。   (3)教师职业角色的深层次是个性修养。个性即人格,是具有一定倾向性的心理特征的总和。人格是人的认知方式、情绪特征、意志品质、心理素质、态度倾向、道德品质等的综合表现,人格健全就是指人格中的各种因素在一定社会历史条件下得到健康、全面、和谐的发展。教师的个性修养决定了教师的精神风貌。    3.教师专业发展学校“教师专业发展学校”(简称PDS)的概念,最早是由美国的霍姆斯小组提出的,是20世纪80年代中期以来美国教育改革中出现的一种新型的中小学校运行机制,目的在于为职前教师提供真实的实习环境和为在职教师的专业发展提供实践条件。   教师发展学校,不是重建一所独立的专门学校,而是在现行中小学建制内进行的一种功能建设,它是大学与中小学的一种合作建设,通过大学和中小学合作建立的旨在促进教师专业发展的教学研共同体,加强大学教师与中小学教师的合作研究,在研究解决现实问题的实践中实现中小学教师的培养,使他们获得有效的持续发展。   教师发展学校建设共有四大要素:合作对话,实践生成,反思建构,专业发展。这四大要素包括教师发展学校建设目的:教师专业发展;建设方式:大学与中小学的合作对话;建设原则:在实践中,通过实践,为了实践;建设途径:形成教师教、学、研合一的专业工作方式。每一个要素都有思想、制度和行动不同方面的支撑。    4.教师的专业情操教师的专业情操是教师对教育教学工作带有理智性的价值评价的情感体验,它是构成教师价值观的基础,是构成优秀教师个性的重要因素,也是教师专业情意发展成熟的标志;从内容上看,教师的专业情操包括:理智的情操,是由对教育功能和作用的深刻认识而产生和光荣感和使命感;道德的情操,是由对教师职业道德规范的认同而产生的责任感和义务感。    5.发展性教师评价又称“专业发展性教师评价”或“专业发展模式(professional development model)”,以促进教师的专业发展为目的,在没有奖惩的条件下,通过实施教师评价,达到教师与学校共同发展、个人与组织共同发展的双赢结果。 ?二、简答题(每小题6分,共30分)   1.简述教师专业化与教师专业发展的区别与联系。 从广义的角度说,“教师专业化”与“教师专业发展”这两个概念是相通的,均指加强教师专业性的过程。但从狭义的角度说,他们之间还有一定的区别:“教师专业化”更多是从社会学角度加以考虑的,主要强调教师群体的、外在的专业性提升;“教师专业发展”更多是从教育学维度加以界定的,主要指教师个体的、内在的专业化提高。这两个不同的思维角度是随着教师专业发展研究进程而不断明晰的,20世纪60年代到70年代,为了提升教师专业化程度,人们采用的是群体专业化策略,关注教师作为专业性职业的地位及其提高的问题;20世纪80年代以来,教师专业化的重心有群体转向个体,强调教师个体的专业化,关注教师的专业发展   2.简述我国教师专业性存在的主要问题。我国教师专业性存在的问题主要有以下几个方面:   (1)知识结构比例失调,从教能力显得不足   (2)专业道德危机潜伏,师德建设仍需加强,表现在:  事业心、进取意识、敬业奉献精神不足;   体罚学生的现象仍然比较常见;   部分教师不能正确对待学习成绩和思想品德差的学生;   个别教师的不良行为损害教师队伍的整体形象。   (3)教师学

文档评论(0)

hhg35bbb + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档