劳动多选.doc

. 1均衡性的劳动关系主要表现为： A劳动者和工会的代表有权了解就业组织内部信息D就业组织的基本生产经营决策由管理方和劳动者及其代表工会双方参与，协商制定 2影响劳动关系的经济环境包括： A就业政策B经济增长速度C产品生产的方式D失业率 3早期的工业化时代，劳动关系的主要表现形式有B激烈的对抗D劳动关系处于不稳定和直接对立中 4下列选项中，（）经济环境会影响劳动关系。B经济增长速度D失业率E产品市场上的竞争程度 5（DE）为均衡性的劳动关系的主要表现：D就业组织的基本生产经营决策由管理方和劳动者及其代表或工会双方参与，协商制定E劳动者和工会的代表有权了解就业组织内部信息 6下列关于工业主义理论叙述正确的是： A主要解释原因为工业化进程B潜在的发展趋势是阶级斗争 C相应的劳动关系的学派是正统多元论学派，管理主义学派 7下列思想中属于新保守派的观点是（ACE）A增加企业和高收入群体的赋税C主张减少政府的收支规模 E加强健康和安全法 8因为（），使新保守派认为具有经济理性的员工和管理方有不同的利益和目标，但同时他们又能够互相协调这些目标。A两主体之间的关系是完全自由和公平的互换关系B从长远的观点看，供求双方是趋于平衡的，供给和需求的力量保证了任何一方都不会处于相对的劣势 E“效率工资”理论的解释 9新保守派认为（CD）C主张减少政府的收支平衡D主张将市场“规律”引入工资福利决定过程 10新保守派认为，具有经济理性的员工与管理方有不同的利益和目标，但同时他们又能够相互协调这些目标，这是因为（ABE） A两主体之间的关系是完全自由和公平的交换关系B从长期的观点看，供求双方是趋于平衡的，供给和需求的力量保证了任何一方都不会处于相对的劣势E“效率工资”理论的解释 11冲突的根本根源包括（ABCE） A异化的合法化B客观的利益差异 C雇佣关系的性质E广泛存在的社会不平等 12冲突按其表现形式可以分为 A明显的冲突B激烈的冲突 E潜在的冲突 13罢工的形式主要有（ABCDE） A就地罢工B野猫罢工C同情罢工 D集体辞职E总罢工 14影响冲突与合作的非文化因素有（ABC）A“客观”的工作环境 B工作管理方的管理政策和实践 C宏观经济环境的政府政策 15下面（BCD）是冲突的背景根源 B广泛存在的社会不平等 C被迫D工作本身的经验 16管理理论的丛林中，与劳动关系有关的相对重要的学派主要有（ACD）A经验主义学派 C经理角色学派D权变理论学派 17劳动关系面临的问题主要有（AE） A劳动关系更加市场化 E知识员工的出现 18沟通的内容包括（ABCD） A就业组织的介绍性质的信息 B日常工作情况信息C就业组织政策或组织人员的调整的信息 D就业组织的运作的详细信息 19行为科学发展中与组织中劳动者有关的最为重要的三个方面（BCE） B工业心理学的出现C霍桑实验 E社会系统理论 20中国在加入WTO后，劳动关系冲突容易激化的主要表现是（CDE） C现有的工会活动模式难于适应员工利益多元化的需要 D企业工会在相当大程度上仍然依附于管理方，难以发挥制横作用 E非国有企业组建工会难，经营者阻挠，抵制工会现象严重 21下列属于集权/宽容管理模式的特征是（ABDE） A强调管理过程中职能的专业化 B建立职位阶梯，发展企业的内部劳动力市场D承认工人参加工会组织的合法权利E工会的存在使劳资双方的沟通更顺畅 22下列属于雇主产业行动的选项有：B复工运动C关闭工厂D排工 E好名单和恶名单 23在独裁/剥削管理模式中，管理方破坏工会组织的主要手段有： A技术变革B灵活的就业安排 C在集体谈判中采取强硬立场 D破坏罢工E迁厂 24对劳动过程理论的评价有（AC） A降低生产所需技能受到普遍质疑 C布雷佛曼的理论只考虑管理方对工人的直接控制，忽略管理方对工人的间接控制 25根据工会运动的发展历程，可以把工会组织划分为（ADE） A职业工会D行业工会E总工会 26行业工会可以细分为（BC） B垄断性行业工会C单一性行业工会 27在下列哪些条件下，工会也会丧失其代表资格（ABCD）A工会不能发挥其作用，维护工人利益B企业破产、关闭C雇员投票解散工会 D雇员选择其他 工会取代原工会 28下面列出的因素中，影响工会民主化的障碍有（ABC） A主席行为存在道德风险B工会章程存在漏洞C会员态度冷淡 29全国性工会的作用有（BDE） B策划工会组织运动D举行集体谈判 E为地方工会提供援助 30政府在劳动关系中的规划者角色，为全体劳动者建立一套就业保障体系，这个体系的几大支柱是： A职业培训B就业服务E失业保险 31政府在劳动关系中的重要性体现在以下哪几个方面（BCD）B政府为管理方和工会之间的谈判创造了宏观环境C政府有权修改劳动关系的各项制度D政府可以通过直接或间接的方式控制许多公共部门 3