劳动法解答3.0.docVIP

【劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律。《中华人民共和国劳动法》于1994.7.5通过，自1995.1.1日起施行。 【劳动关系是人们在从事劳动过程中发生的社会关系，在我国，具体表现为劳动者与用人单位(企业)，事业单位，国家机关，社会团体，个体经济组织之间发生的关系。 论：劳动法的调整对象包括两方面： 解答：一、是劳动关系，是劳动法调整的最主要，最基本的关系，作为劳动法调整对象的劳动关系具有五个特征： ①与劳动有直接的联系，劳动是这种关系的内容。 ②劳动关系的当事人，一方是公民。另一方是用人单位。 ③劳动关系的一方-----公民,要参加到另一方有关单位中，成为这一单位的成员。 ④这种关系的发生，变更和终止，当事人双方在劳动过程中的权利，义务以及劳动条件，均应依法处理。 ⑤即使是国家机关，事业单位,社会团体与其工作人员建立了劳动关系，但国家法律法规对调整其关系另有特殊规定的。则不属于劳动法调整的范畴。 二、是与劳动关系有着密切联系的某些关系，有的是发生劳动关系的必要前提，有的是劳动关系的直接后果，有的是随着劳动关系而附带产生的关系。 包括五个方面：①处理劳动争议而发生的关系。 ②执行社会保险方面的关系。.③监督劳动法律，法规的执行方面的关系.④工会组织与企业，事业单位，国家机关之间的关系.⑤劳动管理方面发生的关系 【劳动法是一个独立的法律部门 劳动法在社会主义建设中的作用： 解答：①贯彻党的劳动政策，加强国家对劳动工作的领导。.②保护劳动者的合法权益，充分调动其积极性 ③合理组织社会劳动，巩固劳动组织，以促进经济发展和提高劳动生产率. ④促进社会进步，推动社会主义精神文明建设。⑤建立和谐的劳动关系，合理解决劳动争议，促进安定团结 【劳动法产生的历史背景：】 解答：①劳动关系是和人类社会同时产生的。但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现的。到了资本主义阶段才产生劳动法。 ②英国1802年颁布《学徒健康与道德法》标志劳动法产生.③劳动法是在工人运动不断高涨，劳资矛盾日趋紧张的条件下产生的。④苏维埃政府1918年颁布了苏俄的第一部劳动法典，1922年重新颁布《苏俄劳动法典》。 【国际劳动立法：是指由国际劳工组织召开的国际劳工大会所通过的国际劳工公约和建议书。 【国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约184个，建议书194个。 国际劳工公约和建议书按内容可分为十类： ①就业和失业。.②工作时间和休息时间. ③工资 .④职业安全和卫生. ⑤女工保护。. ⑥童工和未成年工保护。.⑦社会保障。.⑧结社权利. ⑨劳动关系的协调与仲裁. ⑩劳工检查和劳工行政 论：国际劳动立法的作用与不足：】 解答：积极作用： ①对各国劳动立法的制定，完善有重要的促进作用。八十多年来，国际劳工公约和建议书的一般原则和具体规定，为各会员国制定国内劳动立法提供重要的依据和标准。制定国际劳工公约和建议书需要反复讨论和修改，使各会员国政府，雇主和工人更加重视劳动立法的重要意义，充分理解劳动立法的基本内容，从而推动各国劳动立法的进程。 ②有利于劳动力的国际流动。随着国际交往的发展，劳动力的国际流动将越来越频繁。国际劳工公约和建议书有利于公正解决外籍工人的劳动条件和生活条件，保障外籍工人的正当权益以及劳动力输入国与输出国的互利。 ③对改善各国工人的劳动状况和保障各国人民的民主权利产生一定的影响，国际劳动立法对动员国际舆论谴责违背工人利益的行为，维护正义发挥了一定的积极作用，国际劳工公约和建议书的制定以及对公约实施的检查活动，也在一定程度上促进工人阶级为维护自身权益而斗争。 国际劳动立法的不足之处： ①国际劳动立法很难适应各种不同类型国家的具体条件；多数公约只有半数左右会员国批准。②.国际劳动立法最根本的缺点，在于不能真正反映工人阶级的意志和要求。 【我国是国际劳工组织的原始成员国。自1944年起中国成为国际劳工组织的常任理事国之一，从1930年起国民党政府先后批准了14个国际劳工公约。 从1983年起我国恢复与国际劳工组织的关系； 到2004年止。我国已批准了国际劳工公约23个； 其中有14项是旧中国批准，于1984年5月由我国批准的。 【论：劳动者的基本劳动权利与义务】 解答：劳动者享有以下基本劳动权利： ①平等就业和选择职业的权利。 （劳动就业权是具有劳动权利能力与劳动行为能力的有劳动愿望的劳动者，依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。）（劳动就业权在各项劳动权利中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。） （平等就业权是指劳动者在就业方面一律平等，不因民族，种族，性别，宗教信仰不同而受岐视。妇女享有与男子平等的就业权利。） （选择职业权是指劳动者在就业时，有权根据自已的意愿，兴趣选择用人单位，不受外在力