劳动经济学闭卷考试题复习要点完整版.docVIP

一、概念题要点 1．劳动力：指活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和 2．人力资本：一种非物质的并能为任何个人带来永久性经济收入的资本。表现为劳动者的知识、技能、健康等。 3．自然失业率：又称均衡失业率，指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。 4．就业结构：一般指社会劳动力在国民经济各部门、行业、地区、领域的分布、构成和联系。 5. 最低工资：是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要,以一定立法程序规定的,用人单位对在正常劳动时间履行正常劳动义务后的劳动者必须支付最低限度的劳动报酬。 6．劳动力寻访：失业者或者在职劳动力到劳动力市场寻找理想的工作的过程或者行为。 7．人力资本投资：凡是有利于形成或改善劳动力素质结构（知识、技能、生理等状况）或提高人力资本利用率的费用、时间、行为等都是人力资本投资。 8．劳动就业：指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。 9．劳动力市场歧视：指劳动力市场上对求职者与生产率无关的个性特征的评价。 10. 经济增长的就业弹性(简称就业弹性)：当影响经济增长的其他因素不变时,经济增长(减少)一个百分点所引起就业变化(不一定同方向)的比率。 11．劳动力流动：指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动。 12．劳动关系的含义：广义的劳动关系是指人们在劳动过程中所形成的相互关系。广义的劳动关系通常包括三类:(1)从业关系。即反映劳动力与生产资料相结合的关系。(2)组合关系。包括一般分工与特殊分工关系。(3)分配关系。反映劳动产品如何分配的关系。狭义的劳动关系是指在现实的生产过程中所形成的雇员与雇主之间的社会经济关系。 二、简答题要点 1．简述失业的类型：（1）摩擦性失业。在劳动力市场上，总会有一些人出于工作之间或刚进入劳动力市场，正在寻找职业或给雇主洽谈；或企业之间需求的随机波动引起一些雇员不得不暂时出在工作变换甚至职业变换状态中，这种失业被称之为摩擦性失业。包括搜寻性失业和等待性失业。（2）技术性失业是由于技术进步导致劳动力节省所引起的失业。（3）结构性失业是指因经济结构变化和产业兴衰转移所造成的失业。（4）季节性失业是指因季节变动所导致的劳动者就业岗位的丧失。（5）周期性失业是指由于经济周期或经济波动所引起劳动力市场供求失衡而造成的失业。（6）隐性失业。这种失业不以社会上存在失业人口的形式表现出来，这种失业实质上已存在，但社会上却看不到，应有的失业人口被隐藏到企业内部。 2．人力资本投资的主要形式：正规教育，是人力资本投资中最重要的形式，包括学前教育和小学、中学、大学等；职业培训是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所进行的投资；保健包括劳动者营养、衣着、住房、医疗和自我照管、锻炼、娱乐等，效果表现为人口预期寿命的提高和死亡率的降低；迁移，在宏观上可以实现人力资本的优化配置，调整人力资本分布的稀缺程度，在微观上可以是个人的人力资本实现最有效率的使用。 3．影响劳动力参与率的主要因素：（1）教育事业发展状况。教育事业规模越大，人们接受教育的时间越久，劳动参与率越低。（2）社会保障等制度的完善程度。社会保障等制度越完善，人们进行工作的积极性越低，劳动参与率越低。（3）性别。如果该社会女性多，且不允许女性外出工作时，那么该社会劳动参与率会很低。（4）宏观经济状况。经济衰退时，失业者长期找不到职业，就可能丧失寻找工作的意愿，从而使其退出劳动力市场，使劳动参与率降低。（5）人口的年龄结构。年龄结构中少儿和老人比例越大，劳动力参与率越低。 4．简述劳动关系的类型：利益冲突型劳动关系是最早出现的一种劳动关系,劳动关系双方存在着根本的利益冲突。劳动关系双方利益调整的途径分别是:(1)雇员通过社会革命的形式彻底改变劳动关系的性质，(2)雇主建立一种灵活控制结构,用“胡萝卡加大棒”的方法与某种“自治”的方式以保障资本的利益；利益一体化型的劳动关系包括宏观利益一体化型与微观利益一体化型。劳动关系双方利益的调整和处理由国家各项劳动行政管理制度的实施来保障。在微观利益一体化的劳动关系中,通过工会保护雇员利益完全成为多余,因为雇员的利益已经被融入到企业经营决策、人力资源管理等制度中了；利益协调型劳动关系是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括，雇主与雇员的矛盾源于双方在企业组织中的不同价值追求，这类矛盾的协调途径是通过集体谈判或集体交涉达成双方共同遵守的规则。 5. 人口寿命对劳动力的影响：人口寿命的长短影响到退休年龄随着人口预期寿命的提高，人们的实际退休年龄越来越大；人口寿命的长短影