雇主无过失（劳基法补偿责任）-邱祈豪教授Dr.Chiu法学概论与劳动.pptVIP

第六章 職業災害 大葉大學 助理教授 邱祈豪 職業災害的起源 故意過失損害賠償責任 無過失補償責任 職業災害種類（一） 雇主無過失（勞基法補償責任） 醫療補助費 工資補償 40個月工資終結補償費 殘廢補償費 死亡補償費等 職業災害種類（二） 雇主有過失（民法侵權責任） 死亡時 葬喪費 對第三人法定扶養費用 精神慰問金 受傷時 喪失或減少勞動能力之損失 增加生活需要之費用 醫療費用 精神慰問金（北京人民法院） 例一 慢性病之職業災害（一） 陳查某於民國76年7月起受僱於宜蘭食品公司從事搬運 澱粉的工作，因長期彎腰搬運重物導致背部瘠椎發生 病變 向公司請假一個月於民國83年8月23日住院開刀手術， 病假期滿公司便要求她上班否則須辭職。 陳查某向勞工局申請調解，雙方約定如經鑑定屬職業病 後，公司願依法給付職業傷害補償。 勞方經台大醫院職災門診科鑑定，及勞委會職災鑑定 審議委員會認定屬職業病。 公司卻拒絕給付職災補償金，勞方遂向法院提起訴訟 請求給付職災補償金75萬元。（2） 判決結果－法院判決公司敗訴理由－ 勞基法規定勞工在職災醫療期間，雇主不得中止契約，而所謂醫療期間包含住院，門診及復健期間。 公司要求員工病假期滿後要上班否則應辭職，員工雖病假期滿仍屬復健期間，不得中止勞動契約。 一次給付40個月工資終結補償僅是免除雇主對職災應盡義務而已，雙方勞動契約尚未因而中止，要中止勞動契約應配合勞基法第54條、第55條有關退休及退休金給付標準之規定。（3） 說明（一） 勞基法施行細則第31條規定，工資補償之所謂「按原領工資」補償，係指勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間之工資，其為計月者以遭遇職業災害前最近一個月工資除以30所得之金額為其一日之工資。 縱然勞工自動辭職後喪失請領資遣費之權利，但勞基法第59條規定的職災補償權利，不因勞工辭職而受影響。而受領補償權自得受領日起兩年間不行使而消滅。 相關法條 職災補償免繳所得稅 可領勞保給付，但雇主得主張抵充。 勞保的傷病給付（薪資補償）從住院第4日起的第一年每月可領投保薪資的7成；第二年起可領投保薪資的5成。 說明（三） 勞工發生職災，雇主如無過失應負勞基法的補償責任 如有過失時另依民法侵權行為之規定負賠償責任。 發生職災時若勞工有過失亦不可折抵過失責任（依89/04/25最高法院89年度第４次民事庭會議紀錄，其理由為勞動基準法第59條之補償規定，係為保障勞工、加強勞雇關係，促進社會經濟發展之特別規定，非損害賠償。同法第61條尚且規定該受領補償之權利不得抵銷，應無民法第217條過失相抵之適用，82年度台上字第1472號判決參照）。 說明（四） 過失包括下列數項 違反勞工安全衛生法 發包未於事先告知有關工作環境之危害因素（４） 雇主未善盡維持工作場所之安全義務。 基金會辦公室天雨漏水致員工滑倒骨折 宿舍未有完善安全設施致外勞半夜睡覺摔死（85年最高行政法院），因宿舍係勞工提供勞務附屬場所。 離開工作場所一段時間後發生者（如肺塵症）亦屬職業災害。 說明（五） 職業災害之定義在勞保條例，職災勞工保護法及勞基法皆無規定。 所有的勞工法規僅勞工安全衛生法有針對職業災害下定義，亦即該法第二條第四款規定，所謂職業災害為「勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡」 說明（六） 勞保條例之所謂職業災害，係依「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」第３條規定而來，亦即被保險人因執行職務而致傷害者為職業傷害 「審查準則」尚規定許多情況「視為」職業傷害。 例如上下班時間直接路徑(第４條) 作業前後或作業中斷或休息期間因設施或管理缺陷、準備或收拾行為、利用等就業場所之缺陷、管理上之必要或在雇主指揮監督下往還事務所工廠間、或請領工資發生之事故（第５條、第６條） 說明（ 七） 工作時間當中如廁飲水（第７條） 臨時從事之工作為雇主所期待者（第８條） 公差往還途中（第９條） 參加訓練檢定或其他慶典活動（第10條） 執行職務時因他人過失或動植物所致（11，12條） 天然災害間接導致（天然災害導致不屬職災、第13條） 利用雇主提供之設施（第14條） 參加雇主舉辦之康樂活動等（第15條） 說明（ 八） 職災或職業病往還醫療院所途中發生事故（第16條） 外出用餐意外（第17條） 執行職務患法定職業病種或有害物質所致（第19條） 經職業病鑑定委員會鑑定通過者（第20條） 作業中當場促發或下班途中促發並且與該作業有相當因果關係者（第21條、第22條） 說明（九） 勞基法之職業災害，因涉及雇主私法上之財產權，與勞保條例或職災勞工保護法等公法上國家之給付義務不同。 部份學說及司法實務