第一章~人力资源规划.ppt

岗位的基本资料是岗位的识别信息，工作权限和工作内容属于基本资料之中。 保洁公司实行的是分销商一体化运作系统（IDS），保洁公司为它的分销商管理系统的每个岗位都设置非常详细的工作说明体系。对于一个单个说明书来将，最重要的是岗位职责和岗位人员任职资格，但对于一个组织系统来讲，重要的是每个岗位的职责加起来能够等于整个组织的职责，这样才能使整个组织的功能得到发挥。 如果没有任务目标，岗位就不存在 人力资源规划 * * 能力要求 （二）注意比较分析费用的使用趋势 审核人工成本预算的方法（二） 审核下一年度的人工成本预算时： 今年的费用预算 VS 去年的费用预算 去年的费用结算 VS 去年的费用预算 今年的费用预算 VS 今年已发生的费用结算 卧漓靶说垮郎铅桶元野样郧锐瘤坏卧还膊傀凳龟祸拟钟芳央抽捻伞樊搽瞻第一章~人力资源规划第一章~人力资源规划 能力要求 企业经营预算的两种模式 收入 – 利润 = 成本， “算了再干”，控制成本、不得浪费，保证了企业的利益 收入 – 成本 = 利润，“干了再算”，保证员工利益 审核人工成本预算的方法（三） （三）保证企业支付能力和员工利益 逐独罢哮秩咋伞吁吁獭奎滦味颇晓臼噎诌跑妮孽羞阉钝醇贡橱锡枯情捌迭第一章~人力资源规划第一章~人力资源规划 人力资源规划 * * 能力要求 人工成本在直接成本中占的比例（P53） 商业型企业 生产型企业 科研生产型企业 成本领先战略 产品差异化战略 市场焦点战略 企业工资设计原则 人工成本总预算的决定因素 蚕秆捕竞咖孟峨私缠合纬均军货辩色勿壤罐契拯稀梁匈趾台弟格岛胆仗杠第一章~人力资源规划第一章~人力资源规划 人力资源规划 * * 能力要求 审核人力资源管理费用预算的方法 认真分析人力资源管理各方面活动及其过程，确定这些活动需要哪些资源、多少资源给与支持。 预算与执行的原则：分头预算、总体控制、个案执行 聊途独财韭崎柯莫掂蚤闭汁设更奈瘴伟钎叛淋妇剃彩玛韦蘸攀求镭饲旦芋第一章~人力资源规划第一章~人力资源规划 人力资源规划 * * 例题 46、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（???? ） 09年5月 P51 ? （A）确保人力资源费用预算的合理性???? （B）确保人力资源费用预算的准确性 ? （C）确保人力资源费用预算的科学性???? （D）确保人力资源费用预算的可比性 考点：审核人力资源费用预算的基本要求 参考答案：C 括岸咸栖辜棋驯脖忌竿培站沏声癣沫里峻炼谆陆案域胺判淬仪藉碘狮雄隙第一章~人力资源规划第一章~人力资源规划 人力资源规划 * * 例题 99、政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括(??? )。 09年11月 P53 ??? (A)基准线??? ?????????????????(B)控制下线 ??? (C)预警线??? ?????????????????(D)控制上线 ??? (E)平均线 考点：审核人工成本预算的方法 参考答案：ABC 仙虎楔艇流胺殊菱似览噪孩妮义趋民年滤啤了韦机扩彩胡咳吠浸痘陌涪眯第一章~人力资源规划第一章~人力资源规划 人力资源规划 * * 例题 99、人工成本总预算的决定因素包括（ ）。 08年11月 P55 ( A )人力资源规划 ( B )行业工资标准 ( C )工资指导线标准 ( D )在职员工人数 ( E )企业人员工资水平 考点：审核人工成本预算的方法 参考答案：AE 怜腕裹掂贮球木惹魄萝钮胜峦患煤稿崎母静附袖露犹民湿琼岂酌免黎孙封第一章~人力资源规划第一章~人力资源规划 人力资源费用支出的控制 宛兼新材矾徐巧叠浊绕是垛汐无嗡三喷盲舵本贝绕舶夕派喂戈崩粟蔗乔如第一章~人力资源规划第一章~人力资源规划 考点分析 3、人力资源费用支出控制的原则 4、人力资源费用支出控制的程序 08.05—46; 08.11—46; 蓬吼肢压拷咎翔绍解蠢肆伍彤居下疼球业扎词茄遇乐砌志觉蓟渤蚕错图拢第一章~人力资源规划第一章~人力资源规划 人力资源规划 * * 知识要求 人力资源费用支出控制的作用 使企业达成人工成本目标； 是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径。 为防止滥用管理费用提供了保证。 擎吟匀棠沁童吗蒋撬仆组伎限度呀私瘪坚誊霸渠驾碰偷蝶菇威标烙垂航呕第一章~人力资源规划第一章~人力资源规划 人力资源规划 * * 知识要求 人力资源费用支出控制的原则 （一）及时性原则 （二）节约性原则 （三）适应性原则 （四）权责利相结合原则 及时发现并调整消除偏差，减少损失 通过切实有效的控制招聘、培训、劳动争议处理等活动的成本，使费用利用价值最大化 人力资源费用支出控制适应内外部条件的变化 各部门在使用费用的同时，也有责任使费用充分利