公司职业技能鉴定实施办法.docxVIP

职业技能鉴定实施办法第一章总则第一条公司为了提升职工队伍素质，规范用工制度，提高职工工资待遇，根据国家及省职业技能鉴定指导中心相关规定，特制定本办法。第二条本办法适用于公司及各子公司。第二章职业技能鉴定考评人员聘任第三条考评人员。职业技能鉴定考评人员是取得相应任职资格，对职业技能鉴定对象进行考核、评审的人员。第四条考评人员的任职条件。(一)作风正派、办事公道、有良好的职业道德，从事本工种或相近工种十年以上；考评员必须具有技师或者中级专业技术职务以上的资格。(二)掌握必要的职业技能鉴定理论、技术和方法，熟悉职业技能鉴定的有关法律、法规和政策。(三)遵守职业技能鉴定考评人员守则和有关规章制度。第五条考评人员资格由人力资源部挑选，经公司主管领导同意后，向省职业技能鉴定指导中心申报。申报材料包括《省职业技能鉴定考评员呈报表》一式两份；学历证书、技术职务资格证书、技师或高级技师职业资格证书；本人工作业绩、专业技术成果的证明材料。第六条考评人员必须经过培训、考核，取得相应的资格证书。考评人员的培训、考核工作由省职业技能鉴定指导中心组织。考评人员经培训、考核合格后，由省人力资源和社会保障厅颁发资格证书和带有本人照片的胸卡。考评人员在进行职业技能鉴定评审工作时，必须佩带由省人力资源和社会保障厅核发的考评员胸卡。第七条考评人员由公司人力资源部管理。(一)须在具有任职资格的人员中聘用考评人员。(二)应采取不定期轮换方式组成考评小组。考评小组由3～5人组成，设考评组长一人，全面负责本组工作，并最终裁决有争议的技术问题；考评组长应具有一定的组织管理能力和一年以上的职业技能鉴定工作经历。(三)考评人员在同一个考评小组内连续从事考评工作不应超过三次，考评小组成员每次轮换不应少于三分之一。第八条考评人员在亲属或与之有利害关系的人员参加职业技能鉴定或评审时，应当回避。第九条考评人员要严格遵守考评员工作守则、考核规程、考场规则；考评人员有权独立行使考评权利，有权对考评工作提出意见和建议，有关部门应认真听取。第十条公司人力资源部培训科建立考评人员档案。考评人员任期为三年，聘任期满，由公司人力资源部对其提出综合评价报告，经公司签署意见后，由省职业技能鉴定指导中心报省人力资源和社会保障厅审核，决定是否保留其资格。第三章职业技能鉴定试题第十一条职业技能鉴定实行统一命题。鉴定试题必须依据《技术等级标准》、《职业技能标准》和《职业技能鉴定规范》，符合中华人民共和国人力资源和社会保障部的统一要求，并按照省人力资源和社会保障厅《关于开展全省企业技能人才评价试点工作的通知》文件精神。鉴定试题分为专业技术知识和实际操作技能两部分。第十二条统考工种的职业技能鉴定试题由湖北省职业技能鉴定指导中心负责从中华人民共和国人力资源和社会保障部审定启用的国家题库中提取试卷清样；非统考工种，由公司人力资源部组织命题，经省职业技能鉴定指导中心和省人力资源和社会保障厅培训处审定后使用。第十三条职业技能鉴定试卷的印制、发送应按中华人民共和国人力资源和社会保障部的统一要求和办法执行。试卷运行的各个环节应严格按照保密规定实行分级管理负责制，并接受试卷编制部门的监督。开考前启封试题，应有两名以上监考、考评人员在场，仔细检查试卷的密封情况，一旦发观失密，必须立即向上级报告，采取相应措施补救。第四章职业技能鉴定报名条件与考务程序第十四条职业技能鉴定实行定期鉴定为主的制度。公司每年集中组织一至二次职业技能鉴定。第十五条鉴定对象：公司符合申报条件的在岗人员。第十六条职业技能鉴定的申报条件按各工种《职业技能鉴定规范》执行。（一）不转岗情况下的报名条件： 1、初级技能鉴定：具有初中及以上学历，在本技术岗位工作满二年者均可申报初级技能鉴定。2、中级技能鉴定：符合下列条件之一者，可申报中级技能等级鉴定：（1）各类职业学校、培训机构毕（结）业生从事其本职业（工种）满两年者；（2）本职业工种的技工学校、中等专业学校和高职高专院校毕业生；（3）取得初级技能等级证书后，在本职业（工种）工作三年以上者。3、高级技能鉴定：符合下列条件之一的，可申报本工种的高级技能等级鉴定：（1）取得本职业（工种）中级技能等级证书后在本职业（工种）工作三年以上者；（2）本职业工种的统招本科毕业生。4、助理技师评审：具备下列条件者，可申报参加助理技师评审：取得本职业（工种）高级职业资格满一年者。5、技师鉴定：具备下列条件之一者可申请技师资格考评：（1）取得本职业（工种）高级职业资格证书后，连续从事本职业（工种）工作三年及以上，经本职业（工种）技师培训达到国家规定标准学时，取得毕(结)业证书者；（2）具有本专业及相关专业技校及以上学历，取得本职业（工种）助理技师资格证书后，连续从事本职业（工种）工作三年及以上者；（3）具有高中及以下学历，取得本职业（工种）