大方县瓢井镇居乐小学教师绩效工资(量化)考核实施细则.docVIP

大方县瓢井镇居乐小学教师绩效（量化）考核 实 施 细 则 2011年9月8日 大方县瓢井镇居乐小学教师绩效（量化）考核 实施细则 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十七大”精神，深入落实科学发展观，充分调动广大教职员工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部工作结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职员工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标，建立充满生机与活力的用人制度。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职员工的智慧，努力努力办好人民满意的教育。 二、基本原则 1、坚持绩效管理及分配公开、公平、公正原则。 2、坚持不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，主要考核德能勤绩，重点考核工作业绩。 3、根据中心校教师绩效工资考核分配实施细则，结合本校实际，特拟定此细则。 三、考核细则 （一）、副校长、教导主任工作考核。 1、考核办法 （1）、遵守师德规范，工作认真主动，热心教育事业。（10分） （2）、配合校长工作，服从学校工作安排，团结协作，有奉献精神。（10分） （3）、学期初能根据学校工作计划，结合自己分管工作实际，制定切实有效的工作计划，期末认真写好工作总结。（10分） （4）、民主意识强，办事讲实效，能主动广泛听取广大教职工的意见，及时采纳合理建议，不拖拉，不借故推脱。（10分） （5）、以身作则，责任意识强，敢说敢做敢担，出现一次责任事故扣5分。（10分） （6）、认真将自己负责、分管的工作落实到位。（18分） （7）、积极参加学校举行的各类活动，不得无故缺席，缺一次扣1分。（10分） （8）、准时参加各种会议，无故迟到一次扣1分，无故缺席一次扣2分。（10分） （9）、带头做好行政值周工作和节假日值班活动，重大事件及时报告和处理。（12分） （10）、因个人工作不负责，造成上级检查结果不达标、不合格，扣10分。 2、副校长、教导主任津贴在全校奖励性绩效工资中提取，标准为每人每月200元。 （二）、教师考核 教师工作量：低年级21～23节。高年级19～21节。 教师考核办法及细则:按德、能、勤、绩四块考核（满分100分） 1、德（10分） A、扣分项目 教师要有良好的师德修养，有强烈的事业心和高度的责任感。 （1）、出现违法行为或违反学校规定行为，对学校管理带来影响的该项不得分。 （2）、出现下列情形的，视情节扣3～5分： ①、体罚学生造成严重后果的； ②、因排斥差生导致学生流失的； ③、学科教学活动中没有按要求渗透法制教育的； ④、工作中因违反规定造成责任事故或严重后果的； ⑤、在从事专项工作或临时性工作中违反有关纪律的。 （3）、对干扰学校秩序、破坏学校财产、危害师生安全的行为不予制止的，发现一次扣2分。 （4）、任意换课、混课，发现一次扣1分。 （5）、合作意识差，无团结协作精神，扣1分。 （6）、不服从学校正常教学工作中临时性工作安排，一次扣1分。 （7）、工作中推诿扯皮影响正常工作的扣5分。 （8）、无理取闹，酗酒闹事扣5分（情节严重的除扣分外按有关规定处理）。 （9）、上课抽烟、酒后上课、上课打手机，发现一次扣2分。 （10）、违反下列规定的出现一次扣1分 ①、不说有损于教师形象的语言。 ②、行为习惯堪为学生表率； ③、工作场所衣着仪表规范； ④、不对学生说有损班级管理、有损学校管理、有损学生自尊心、自信心的话语，不说有损于学校声誉、有损其他教师声誉的语言； B、加分项目 表彰加分：学校级加1分，镇级加2分，县级加3分，地级加4分，省级加5分，国家级加6分。 2、能（40分） A、基本得分（40分） （1）、备课（5分） ①、教案能根据《课程标准》精神，准确体现大纲精神。 ②、教案基本符合要求，能适应教学，适当体现学科渗透法制教育。 ③、教案马虎、简单，内容项目缺一次扣0.2分，教案缺一节扣0.5分，可从总分中扣。 ④、用旧教案或无教案的，本项不得分，另从总分中扣10分。 （2）、课堂教学（15分） 1、教师在上课铃响前，离开办公室到达教室门口，检查学生准备和课前准备活动情况，使其安静，一次不到位扣2分。（2分） 2、遵守教师行为规范，衣着整洁，仪表端庄，教态自然、举止大方，态度和蔼，精神饱满，讲普通话，语速要适当。不带个人情绪。要站立讲课，紧扣内容。学生自学或做作业时，教师应巡回指导，不做与教学无关的事，不说与教学无关的话。（1分） 3、教学思想要端正。尊重学生的人格，严禁讽刺学生，严禁体罚和变相体罚学生。（1分） 4、要保证上课时间，不迟到，不早退，不拖堂，不得接待客人，中途不得随便