申彤集团试用期员工管理办法.docVIP

《申彤集团试用期员工管理办法》 第一条 目的 为有效的管理试用期员工，提高员工的工作积极性，特制定《申彤集团试用期员工转正管理办法》，具体规定如下： 第二条 适用范围 本办法适用于集团内部各单位的所有新入职员工。 第三条 试用期要求 一、新员工的试用期按照国家劳动法律、法规要求设定进行设定，所有新入职员工均设定3个月试用期。 二、试用期员工考核连续两个月不及格（低于60分者）应当予以劝退。 三、试用期满考核通过者给予转正。 四、试用期内员工应积极参加包括新员工入职培训在内的所有相关培训，未参加培训人员或各类培训不达标人员不得给予转正，建议做辞退处理。 第四条 转正考核 新员工自入职次月起按照《申彤集团绩效管理办法》进行考核，考核内容包含工作量、全勤率、工作差错等。试用期内，新员工不享受员工绩效奖金，考核分数作为对试用期员工的评定依据。新员工达到转正标准后，用工单位的人事部门应及时下发《员工转正申请审批表》（附表1），为其办理转正手续。 第五条 提前转正 一、月度考核达到100分者（需经用人部门申请，次月可给予转正）； 二、经集团提名的高层管理人员； 三、共产党正式党员（新入职员工为党员的，在其党组织关系转入我司后，可立即办理转正手续，详询所在单位党支部）。