申彤集团特岗人员管理制度.docxVIP

《申彤集团特岗人员管理制度》 总则 第一条 为规范单位人事管理制度，保证劳动合同的有效执行，维护集体和员工的合法权益，特制定本制度。 第二条 本制度包括“特岗人员”的任命、解除、审计等各方面内容。 第三条 本制度适用于集团下属各单位各部门的“特殊（重要）岗位”人员。 特岗人员的管理 第四条 特岗人员的对象 特岗人员共分四大类，分别为： A、各单位各部门的管理人员（指行政负责人）； B、各类办公设备的管理人员（指固定类机器设备）； C、各类资料档案的管理人员（含章、证、押等）； D、各类项目的运营管理人员（项目负责人）； 第五条 特岗人员的任命 一、任命 各单位对特岗人员进行推荐，由本人提出申请，填报《单位特殊及重要岗位人员就职表》（附表1）。 二、任期 特岗人员在同一岗位的任期最长为三年，届满三年必须对原岗人员位进行调换。 三、公示 特岗人员的任命应当月进行公示。公示分为集团公示和各单位公示，集团公示是指在集团全范围内的媒介上对特岗人员的任命公开予以公布，单位公示是指在单位范围内的媒介上对特岗人员的任命公开予以公布。公示一般采用网上公布的方式，特殊方式需上报集团人力管理中心审批同意。 第六条 特岗人员的待遇 一、费用报销待遇 特岗人员给予一定额度的费用报