申彤集团员工离职管理制度.docxVIP

《申彤集团员工离职管理制度》第一章 总则 第一条 为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本办法。 第二条 本制度所称“高层管理人员”是指各级单位的负责人；“中层管理人员”是指各单位的副职（条线工作分管领导）及二级部门负责人；“基层管理人员”是指各单位的三级部门负责人；“基层员工”是指除以上人员之外的其他员工。 第三条 员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。第二章 合同终止 第四条 合同终止是指单位与员工在合同期满或约定的合同终止条件出现时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。 第五条 合同到期单位提出不再续签合同时，由所在单位的人事部门在合同到期一个月前以书面形式通知员工《劳动合同终止通知单》（附表1）办理合同终止的相关手续；员工不再续签合同时，应在接到人事部门的《续签劳动合同申请审批表》（附表2）的一周内以书面形式反馈《员工离职申请单》（附表3）。合同另有约定的，按约定条款办理。 第六条 各单位的人事部门心须在合同到期前一个月内完成《续签劳动合同申请审批表》。第三章 合同解除 第七条 合同解除指合同订立后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。合同解除包括试用期合同解除、辞职、擅自离职、辞退、除名等情况。 第八条 试用期合同解除 员工试用期内被证明不符合录用条件的，由所在部门、所在单