小时工企划书程序.ppt

勤劳朴实 服务社会 持续经营 臻于至善 ●减少企业在财力人力的投入，增加资本运作的汇报率 ●集中精力专注核心技术、业务和附加值高的业务 ●降低季节性、突发性招用员工的风险 ●减少劳动争议所带了的麻烦 ●避免机构臃肿现象导致运转不灵的结果 ●根据企业实际用工需求，提高专业人事服务： 这种用工方式使企业可以及时引进先进的、专业的人事管理方式，提高工作效率，节省大量事务性工作的人力、物力及时间 ●可以降低企业用人成本支出： 用人单位在核算租赁劳务的用人成本时，主要考虑职位效益，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低 ●人事管理便捷： 用人单位不需要专门人员、机构对外进行招聘，只需做出相关的政策需求，人力资源公司就会按照企业的工作分配和要求，安排专人专职进行招募人力，从而提高用人单位的人事工作效率。 ●保护劳资双方的合法权益： 1、员工与人力资源公司签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现用工受法律保护，员工的权益也受到了保障。 2、员工由于有了劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，其有的福利待遇和工资结算均有人力资源公司给予 。 ●可以减少劳动纠纷： 在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下用人单位和人力资源公司签订劳务用工协议，人力资源公司和被聘用人员签订聘用合同，用人单位与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样用人单位就可以直接避免与被聘人员在劳动关系上的纠纷。 ●可以转移企业的风险： 用人单位与人力资源公司签订小时工协议，通过人力资源公司组织安排、筛选、测评，将符合录用条件的员工安排至用人单位就职，对企业来讲手续简单、见效快、风险少，也更规范，与劳务派遣比，用人单位不用承担连带责任 大中华区人力资源服务品牌100强 大中华区最具潜力人力资源服务机构 2012中国人力资源外包服务行业“客户服务满意度奖” 2013中国人力资源外包服务行业“最佳蓝领派遣奖” 江苏省诚信人力资源服务机构 苏州人力资源行业最具影响力品牌 苏州人力资源协会副会长单位 昆山2014年度人力资源行业诚信单位 吴江就业与社会保障先进企业 * 协 和 人 力 资 源 集 团  小时工企划书 苏州最具品牌价值的人力资源集团 勤劳朴实 服务社会 持续经营 臻于至善 苏州最具品牌价值的人力资源集团 小时工的定义 小时工 依照人员实际出勤时数为基数来计算作为用人方和供人方的一种合作模式 勤劳朴实 服务社会 持续经营 臻于至善 苏州最具品牌价值的人力资源集团 小时工适用于企业的优势 勤劳朴实 服务社会 持续经营 臻于至善 苏州最具品牌价值的人力资源集团 小时工给企业带来的好处 勤劳朴实 服务社会 持续经营 臻于至善 苏州最具品牌价值的人力资源集团 小时工给企业带来的好处 勤劳朴实 服务社会 持续经营 臻于至善 苏州最具品牌价值的人力资源集团 小时工给企业带来的好处 勤劳朴实 服务社会 持续经营 臻于至善 苏州最具品牌价值的人力资源集团 小时工价值体现 省力 省心 省钱 勤劳朴实 服务社会 持续经营 臻于至善 苏州最具品牌价值的人力资源集团 协和品牌优势 10年，用心铸就品牌 *