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人力资源开发与管理概论第一部分 总论篇 绪论资源：是指“某种可备以利用，提供资助或满足需要的东西。”资源，亦即境地活动要素从现代经济运行及其管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源的，即：物资资源、劳动要素或人力资源、资本、管理、技术和信息。人，有自然性、生物性，也有社会性；有其经济性，也有其政治性。人力资源：是指一定范围内的人所具备的劳动能力总和，也称“人类资源”或“劳动力资源”、“劳动资源”。这种劳动能力构成人能够从事社会生产和经营活动的要素条件。人力资源够成：适龄就业人口。未成年就业人口，老年就业人口，求业人口，就学人口，军队服役人口，其他人口。人力资源的实体是人，也就是说，人力资源负载于“人”这种有思想、有价值判断力的社会动物身上。人力资源的特点：1、基本特点：生物性、社会性。2、资源特点：智能性、个体差异性、时效性、再生性、资本性。3主体特点：动力性、自我选择性、非经济性。人力资源运动：是指人力资源的经济运动。人力资源与物资资源运动的共性是指人力资源作为一种资源，是一种客体，具有对象性；其特性，即它是作为主体资源，自动地参与总体运动过程的各个环节。人力资源运动环节：生产（形成）、发掘、配置、使用人力资源结构：1 自然结构：年龄结构、性别结构。2 社会结构：教育结构、职业结构。3 经济结构：产业结构、地区结构、城乡结构职业：是人们所从事工作的种类，是人力资源的生活方式。从