人力资源管理概论(第五套).docVIP

人力资源管理概论（第五套） 一、单项选择题（将正确答案的代号填进括号里，共20分,每题2分）1、人力资源的使用和生产受到自然生命特征的限制，体现了人力资源的（ D ）特点。 A.生物性 B.能动性 C.再生性 D.时效性 2、人事管理阶段始于（ C ）。 A.20世纪初 B.20世纪20年代 C.20世纪50年代 D.20世纪80年代 3、人们经常根据自己的经验和知识，对人群进行分类形成固定形象，属于社会知觉偏见中的（ B ）。 A.首因效应 B.晕轮相应 C.知觉防御 D.刻板印象 4、对企业内部的每一位可能候选人进行跟踪，对其晋升、调动的可能性总结评价并绘制成表，以此分析设计组织内高素质人力资源的供给状况的方法，叫做（ A ）。 A.马尔科夫分析法 B.技能清单法 C.人员接替法 D.人力资源“水池”模型 5、招聘工作，应量才录用，做到人尽其才体现了（ A ）。 A.能级对应原则 B.公开原则 C.公平竞争原则 D.效率优先原则 6、经过一系列考试取得晋升资格的方法是（ C ）。 A.主管人员评定法 B.配对比较法 C.评价中心法 D.升等考试法 7、由上级主管者纪录员工平时工作中的关键事件：一种是做的特别好的，一种是做的不好的。在预定的时间，通常是半年或一年之