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改进机关作风的几点思考 李 定 机关部门负责人联席会议 2004.3.6 主要内容 工作作风上常见的一些问题 我们应该树立什么样的作风 开展工作作风建设的设想 从一首打油诗说起 主要问题 部门：缺乏执行力 个人：缺乏责任感 导致：工作效率低，重复劳动多 “木桶”理论 一只沿口不齐的木桶，它盛水的多少，不在于木桶上那块最长的木板，而在于木桶上最短的那块木板。 要想多盛水——提高木桶的整体效应，不是去增加最长之木板的长度，而是要下功夫补齐木桶上最短之木板。 导致：工作平庸化 可能出现的三种倾向 可能出现的“三气”作风 一是“暮气”萌生。思想不够解放，缺乏创新意识，没有文件等文件，有了文件等经验，有了经验再看看；精神状态不佳，工作主动性不强，推推动动，不推不动，甚至是推也不动。 二是“浮气”突出。干工作不用心、不专心、不尽心，沉不下心，心神不定，精力分散；工作效率不高、拖拖拉拉，该管的事不认真管，该抓的工作不主动抓，该负的责任不自觉负，该干的任务不用心干。 三是“俗气”蔓延。讲排场，比阔气，小车比豪华，办公室比装修，吃饭找名店，多哥们义气，少同志真诚。 －摘自西安市委书记栗战书讲话 帕金森定律－人浮于事的由来 英国著名历史学家诺斯古德.帕金森在《帕金森定律》一书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果： 一个不称职的官员，出路可能有三， 第一是让贤，可他不愿意丧失权利；